同事之間這 4 種行為最得罪人：

一、直言不諱無意間中傷他人。部分職場人士自認(rèn)為 “心直口快”，直接表達(dá)卻常無意識地觸碰他人敏感神經(jīng)，引發(fā)誤解與摩擦。減少人際沖突需換位思考，用含蓄積極語言交流，重視吸納他人觀點，體現(xiàn)尊重理解，促進(jìn)和諧關(guān)系。

二、貪小便宜損害自身形象。一些職場成員習(xí)慣性占微小便宜，小至公物私挪，大至逃避責(zé)任，雖行為細(xì)微但嚴(yán)重減損個人聲譽，給人自私且缺乏集體意識印象。獲取同事尊敬信賴要堅守誠信，忠實履行職責(zé)。

三、踩壓他人以晉升損人不利己。存在職場人士為彰顯個人成就貶低周遭同事，這種狹隘心態(tài)激發(fā)團(tuán)隊內(nèi)部矛盾。職場團(tuán)隊?wèi)?yīng)基于成員相互尊重與學(xué)習(xí)，認(rèn)可尊重同事努力成就，用正面鼓勵取代負(fù)面評價，營造積極工作環(huán)境。

四、無休止辯論好辯成性引人煩。部分人面對任何情況熱衷爭論，追求自我觀點*正確，適度堅持自信雖是優(yōu)點，但過度爭執(zhí)易招致周圍人不滿。職場強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊協(xié)作，過分固執(zhí)不愿妥協(xié)者難融入集體，也難獲同事認(rèn)同協(xié)助，適時讓步與尋求團(tuán)隊共識對職場成功至關(guān)重要。