規(guī)劃職業(yè)生涯四個階段的思路：

第一階段（剛畢業(yè) 1 - 3 年）

主題：“我能做什么”

要求：具備探索精神，通過多種嘗試和體驗挖掘職業(yè)興趣，明確未來方向。

第二階段（工作 3 - 8 年，黃金時代）

主題：“我怎么做得更好”

要求：秉持專業(yè)態(tài)度，關注能力提升，打造穩(wěn)定工作業(yè)績。

第三階段（工作 8 - 15 年，成熟階段）

主題：“我怎么帶領一群人做到更好”

要求：擁有管理智慧，從獨立貢獻者向學會擴大影響力轉變（即使未擔任管理職務）。

第四階段（工作 15 年以上，轉型階段）

主題：“我還能做些什么不一樣的事情”

要求：具備創(chuàng)新整合能力，此階段面臨所謂 “35 歲危機”，需想清楚真正想要的。每個階段有計劃安排才能避免職業(yè)危機。