HR 對(duì)應(yīng)聘候選人進(jìn)行背景調(diào)查的主要內(nèi)容如下：

一、與候選人曾任職公司溝通的內(nèi)容：

候選人過往工作經(jīng)歷（最核心內(nèi)容，也是求職者簡歷作假最嚴(yán)重部分），包括職位及晉升狀況、主要工作內(nèi)容、在職期間工作業(yè)績及工作評(píng)價(jià)、管理幅度、出勤狀況、同事關(guān)系等六方面。

候選人過往收入狀況，最好了解其收入組成結(jié)構(gòu)。

候選人離職原因，核實(shí)與本人所述是否一致及真實(shí)原因能否接受。

候選人性格特點(diǎn)及優(yōu)缺點(diǎn)。

候選人與之前公司是否存在糾紛或勞動(dòng)爭議。

二、通過相關(guān)網(wǎng)站核查的內(nèi)容：

通過學(xué)信網(wǎng)、中國人事考試網(wǎng)、各地區(qū)人事考試網(wǎng)及技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)等核查候選人學(xué)歷及相關(guān)證書真實(shí)性。

通過中國裁判文書網(wǎng)和中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)查詢候選人訴訟及失信狀況。

了解信息越全面，調(diào)查人越不容易作假，即便候選人找人做假證明，在如此多問題調(diào)查下也易露出破綻。