陸離的種種，透過這種種，我們希望找出集團文化建設的規(guī)律和脈絡，為集團文化建設提供指引和方向。

企業(yè)集團，是市場經(jīng)濟中的重要力量，擁有令人羨慕的市場地位，可以對市場施加自己的影響，獲得規(guī)模經(jīng)濟、協(xié)同效應等優(yōu)勢。一個國家的經(jīng)濟在世界市場的競爭力，很大程度表現(xiàn)為該國家企業(yè)集團在國際上的地位，取決于該國家企業(yè)集團在國際市場的競爭力。我們對于一個國家經(jīng)濟實力的最真實真切的感覺，是該國家的企業(yè)集團，對于美、歐等國家，我們可以隨口說出一大串的跨國企業(yè)集團，如英特爾、微軟、惠普、GE、西門子，等等，即使對于芬蘭那樣國土面積狹小的國家，因為諾基亞的存在，在我們的印象中也占據(jù)了重要的地位。

正是因為企業(yè)集團在經(jīng)濟中的地位和作用，發(fā)展一批具有國際競爭力的大公司、大企業(yè)集團成為*的一貫方針，我國國有資產管理部門一直特別重視企業(yè)集團的建設，倡導企業(yè)集團化發(fā)展。

從2003年到2006年，*企業(yè)經(jīng)過多次并購重組，形成了多個大型企業(yè)集團。至2006年中旬，*企業(yè)的數(shù)量是165家。在國有企業(yè)集團化迅猛發(fā)展的同時，我國也誕生了大批集體民營企業(yè)集團，它們經(jīng)過市場的洗禮，顯示出強大的生命力。如格蘭仕、TCL集團、聯(lián)想集團等，它們已經(jīng)越來越成為各自行業(yè)中的重要力量。

自從2000年以來，中國企業(yè)集團越來越多地出現(xiàn)在國際市場上，特別是在2005年，中國企業(yè)集團更是頻頻采取大的動作，在國際市場上展示實力：聯(lián)想并購IBM個人電腦事業(yè)部，演繹了一出典型的“蛇吞象”好戲，一舉成為世界第三大電腦生產商;中海油并購*尤尼科，雖沒有獲得成功，但我們可以看到中國新生代企業(yè)家的國際化視野和戰(zhàn)略眼光;如果再將目光放長遠一點，我們可以發(fā)現(xiàn)，華為、海爾、春蘭、奇瑞等一大批企業(yè)已經(jīng)在國際市場上走出了自己的道路。

但是，作為一個經(jīng)濟大國來說，能夠在國際上站住腳的集團還太少，在《財富》500強名單中，我們企業(yè)的比例還太少，不到5%，遠遠少于*和日本。而且，如果我們稍微注意一下經(jīng)濟新聞，德隆崩盤，格林科爾解體，中航油(新加坡)折翼，三九集團病變等新聞總是刺激著我們的神經(jīng)，企業(yè)集團的持久成長問題成為集團發(fā)展的瓶頸，不成長則倒退、成長慢也倒退的困境困擾著集團的發(fā)展。

在一些大型企業(yè)集團，因為業(yè)務所涉及領域較多，下屬分支機構越來越多，內部溝通不暢，信息傳遞損耗等使得企業(yè)效率越來越低，承受著“大企業(yè)病”的折磨。據(jù)我們了解，國內一些大型企業(yè)集團所涉足的領域十分廣泛，分支機構多達數(shù)十家，甚至上百家的十分常見。尤其是國有大中型企業(yè)集團，由于歷史的原因，很多都不是市場競爭的產物，而是在特定的條件下，由政府牽線組合而成，帶有很強的政府色彩。隨著規(guī)模的不斷擴大，對于這些分支機構的管控成了一件令人頭疼的事情，稍有疏忽，企業(yè)集團的命運便岌岌可危。

對于企業(yè)來說，做大做強是不懈的追求，大而強，企業(yè)就能真正擁有卓爾不群的核心競爭力，就能夠擁有傲視群雄的市場力量，獲得自己期望甚至超出期望的利潤和回報。對于企業(yè)集團來說，做大已經(jīng)不成為問題，“大”是企業(yè)集團的應有之義，不大，就不能成其為集團。當然，集團也不是“大”就到了頂點，集團還需要更大，還可以更大，但不能大而弱;企業(yè)集團更應該強調“強”，走一條由大而強的道路，這樣，這種“大”才是有深厚根基的，最后實現(xiàn)一種“大而強，強而靈活，靈活而更大更強”的良性發(fā)展循環(huán)，獲得持續(xù)的壯大。而要獲得這種良性循環(huán)，關鍵在于管理，集團切實需要實現(xiàn)有效的管控，有效的管控背后，是能夠產生競爭力的集團文化。

2003年，根據(jù)第十屆全國人民代表大會第一次會議批準的*機構改革方案和《*關于機構設置的通知》，設立了*國有資產監(jiān)督管理委員會(簡稱國資委)，為*直屬正部級特設機構。*授權國資委代表國家履行出資人職責，負責管理*企業(yè)的資產。其后，各地也相應設立了當?shù)氐膰匈Y產管理委員會，代表當?shù)卣男谐鲑Y人職責。國資委自從成立之后，充分認識到文化對企業(yè)集團的作用，多次強調國有大中型企業(yè)要加強企業(yè)文化建設，形成符合集團發(fā)展的企業(yè)文化。

2005年3月，國資委下發(fā)了《關于加強*企業(yè)企業(yè)文化建設的指導意見》，提出了企業(yè)文化建設的總體目標：

力爭用三年左右的時間，基本建立起適應世界經(jīng)濟發(fā)展趨勢和我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展要求，遵循文化發(fā)展規(guī)律，符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，反映企業(yè)特色的企業(yè)文化體系。通過企業(yè)文化的創(chuàng)新和建設，內強企業(yè)素質，外塑企業(yè)形象，增強企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)競爭力，實現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的和諧統(tǒng)一，企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的和諧統(tǒng)一，企業(yè)文化優(yōu)勢與競爭優(yōu)勢的和諧統(tǒng)一，為*企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供強有力的文化支撐。

按照國資委這一文件的要求，各國有大中型企業(yè)集團根據(jù)自身的實際，結合經(jīng)營管理實踐要求，迅速在企業(yè)集團內開展了企業(yè)文化建設，取得了豐富的成果。

2005年5月，國資委在北京召開*企業(yè)企業(yè)文化建設座談會，2005年7月，國資委又在云南召開*企業(yè)企業(yè)文化建設研討會，討論*企業(yè)企業(yè)文化建設的成方法，交流企業(yè)文化建設的經(jīng)驗，參觀企業(yè)文化建設的典型，進一步將*企業(yè)的企業(yè)文化建設推向新的高潮。

與此同時，理論界關于集團文化建設的研究也逐漸興起，出現(xiàn)了一些有價值的探索，比如說集團公司的跨文化管理，集團公司的文化再造，集團公司的品牌經(jīng)營等，它們都在集團文化建設領域提供了自己的見解。