| 類別 | 具體內(nèi)容 | 詳細(xì)信息 | 備注 |
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| 宏觀資訊 | 體育 | 938萬人口小國首進(jìn)2025年歐洲杯8強；圖片報稱多特加快引進(jìn)狼堡中場恩梅查，可負(fù)擔(dān)2500萬歐轉(zhuǎn)會費；英超豪門局勢變動 | 體育賽事動態(tài)對社會氛圍和企業(yè)員工情緒可能產(chǎn)生一定影響 |
| 社會 | 家長吐槽幼兒園學(xué)費比大學(xué)貴；上海市2025年7月1日起月*工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至2690元；11歲女孩玩密室逃脫致殘引發(fā)對行業(yè)思考；阿斯巴甜存致癌風(fēng)險，元氣森林澄清，保齡寶股價變動 | 社會現(xiàn)象和政策調(diào)整會影響企業(yè)的運營環(huán)境和員工的生活成本等 | |
| 娛樂 | 德華鏖戰(zhàn)20小時登頂王者一星后給柱子道歉 | 娛樂事件反映一定的社會文化和大眾關(guān)注點 | |
| 企業(yè)培訓(xùn)課程 | 綜合模塊 | 宏觀經(jīng)濟金融形勢分析（全球經(jīng)濟環(huán)境分析，宏觀經(jīng)濟政策解讀及分析依據(jù)與技術(shù)框架）；基于核心能力的戰(zhàn)略管理（戰(zhàn)略思維、戰(zhàn)略優(yōu)勢、戰(zhàn)略制定）；組織行為學(xué)（提供工作人員行為理論等，提升解決管理問題能力）；組織執(zhí)行力（執(zhí)行力導(dǎo)論、低下表現(xiàn)、重要性及打造方法）；管理溝通（溝通過程思路、技巧要點及成為高手方法） | 幫助企業(yè)管理者從宏觀經(jīng)濟到組織內(nèi)部管理等多方面提升能力 |
| 職能模塊 | 企業(yè)法律風(fēng)險防范與自我保護(hù)（中國企業(yè)法律保護(hù)意識欠缺及危害）；卓越管理（斷層時代與可持續(xù)發(fā)展）；互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的切割營銷（爭奪品牌高度與角度構(gòu)建優(yōu)勢）；老板通財（老板需掌握的財務(wù)基本知識）；總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)魅力（卓越總經(jīng)理核心能力與精神特質(zhì)）；人力資源管理（管理者品格與企業(yè)人力資源戰(zhàn)略支持體系）；稅務(wù)謀略與規(guī)劃（我國稅制與稅務(wù)機關(guān)改革動態(tài)分析） | 針對企業(yè)不同職能領(lǐng)域，為管理者提供專業(yè)知識和技能 | |
| 創(chuàng)新模塊 | 理念變革與管理創(chuàng)新（跨越技術(shù)、營銷等多道坎）；企業(yè)公關(guān)與危機管理（構(gòu)建危機管理系統(tǒng)及策略方法）；九型人格（突破固有觀念探知他人思想） | 推動企業(yè)在理念和管理上創(chuàng)新，應(yīng)對危機和了解人員性格 | |
| 企業(yè)培訓(xùn)類型及特點 | 新員工入職培訓(xùn) | 涵蓋公司歷史、使命、愿景、價值觀、政策程序、文化介紹，員工權(quán)益和工作期望等。微廈提供在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)，可幫助新員工了解適應(yīng)公司，企業(yè)跟蹤管理培訓(xùn)進(jìn)度 | 幫助新員工快速融入企業(yè)，明確自身角色和職責(zé) |
| 技能培訓(xùn) | 針對員工具體職責(zé)，提供產(chǎn)品知識、銷售技巧等技能和知識。需定期更新修訂，微廈支持員工隨時隨地學(xué)習(xí)，企業(yè)管理跟蹤培訓(xùn)進(jìn)度和效果 | 提高員工工作效率和產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量，增強企業(yè)競爭力 | |
| 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) | 針對管理者和潛在領(lǐng)導(dǎo)人，提升決策、溝通等領(lǐng)導(dǎo)技巧，形式包括理論學(xué)習(xí)、案例研究等。有效培訓(xùn)可提高領(lǐng)導(dǎo)效能、團隊凝聚力和生產(chǎn)力 | 培養(yǎng)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人才，帶動團隊發(fā)展 | |
| 合規(guī)培訓(xùn) | 確保員工理解遵守勞動法、隱私法等法規(guī)政策，定期進(jìn)行以了解*法規(guī) | 降低企業(yè)法律風(fēng)險，保障企業(yè)合法運營 | |
| 培訓(xùn)相關(guān)機構(gòu) | 龍泉市企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)中心 | 開展企業(yè)管理相關(guān)培訓(xùn) | 具體培訓(xùn)課程和特色未詳細(xì)提及 |
| 成都一智口才培訓(xùn)學(xué)校 | 專業(yè)開設(shè)口才、演講培訓(xùn)課程。亮點：14年培訓(xùn)經(jīng)驗創(chuàng)始人導(dǎo)師授課；課程循序漸進(jìn)；精品班；一對一針對性點評；模擬場景訓(xùn)練；融合多學(xué)科知識。適用對象廣泛 | 致力于提升學(xué)員口才和演講能力，助力職場發(fā)展 | |
| 企業(yè)管理理念 | 精細(xì)化管理 | 內(nèi)涵及目的：使企業(yè)決策計劃準(zhǔn)確，提高執(zhí)行力和效率，降低成本，改善協(xié)作能力。演進(jìn)受農(nóng)耕作業(yè)、思維方式等因素影響。存在敷衍等問題 | 企業(yè)管理的一種重要理念，有助于提升企業(yè)競爭力 |
| 企業(yè)盈利與培訓(xùn)系統(tǒng) | 企業(yè)目的是盈利，需擴大盈利額度、延長成長期和成熟期。企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)目的是加速新老成員融合，讓新成員創(chuàng)造盈利、推遲企業(yè)衰退期。培訓(xùn)系統(tǒng)需服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，建設(shè)核心要圍繞此展開 | 闡述企業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)系統(tǒng)的關(guān)系，為企業(yè)培訓(xùn)提供方向 |
術(shù)語解釋： - 切割營銷：在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，通過爭奪品牌高度構(gòu)建規(guī)模優(yōu)勢、構(gòu)建品牌角度構(gòu)建競爭優(yōu)勢的營銷方式。 - 九型人格：一種性格分類理論，幫助人們走出自己固有的觀念，去探知他人的思想。 - 微廈：提供在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)，包含員工信息管理、課程管理等功能，用于企業(yè)員工培訓(xùn)管理。
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