課程大綱
戰(zhàn)略執(zhí)行力相關(guān)問題
1、戰(zhàn)略如何被管理層正確理解、有效執(zhí)行問題
1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略澄清/梳理工作坊
將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，轉(zhuǎn)化為具體可執(zhí)行的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
1、引入總裁/老板個(gè)人教練輔導(dǎo)項(xiàng)目；
2、引入戰(zhàn)略執(zhí)行診斷工作坊
3、引入戰(zhàn)略執(zhí)行力/組織能力全面診斷小項(xiàng)目
4、引入《如何制定有效的年度經(jīng)營計(jì)劃》課程
5、引入《精益組織能力系統(tǒng)診斷工作坊》課程
2、公司戰(zhàn)略如何轉(zhuǎn)化為各部門、各個(gè)高層的責(zé)任與行動(dòng)，如何打造支撐戰(zhàn)略/戰(zhàn)略導(dǎo)向的組織能力體系
2、戰(zhàn)略執(zhí)行體系工作坊
圍繞價(jià)值鏈通、強(qiáng)、有競爭力，將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略要求轉(zhuǎn)化為各個(gè)職能、各級部門協(xié)同的職責(zé)要求、績效目標(biāo)、能力標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范、激勵(lì)機(jī)制等，形成全公司高效、協(xié)同的執(zhí)行力
3、如何提升年度計(jì)劃的有效性、可執(zhí)行性，如何提升各級管理團(tuán)隊(duì)的計(jì)劃承諾度
3、年度經(jīng)營計(jì)劃工作坊
幫助老板、中高層團(tuán)隊(duì)共同圍繞企業(yè)戰(zhàn)略要求，系統(tǒng)化、專業(yè)化制定年度經(jīng)營計(jì)劃，建立共同承諾
高層領(lǐng)導(dǎo)力提升相關(guān)問題
1、如何改變管理團(tuán)隊(duì)的思想觀念，提升高層團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略意識、系統(tǒng)管理意識
1、戰(zhàn)略體系診斷工作坊
借助系統(tǒng)框架，幫助高層團(tuán)隊(duì)看清自己的差距，認(rèn)識到自己的問題與障礙，產(chǎn)生改變的意愿
1、引入總裁/老板個(gè)人教練輔導(dǎo)項(xiàng)目；
2、引入高層團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力提升診斷項(xiàng)目
2、如何提升高層團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略管理能力，提升高層團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略共識、創(chuàng)新能力和責(zé)任心
2、戰(zhàn)略體系澄清工作坊
通過戰(zhàn)略體系的溝通和建立過程，幫助高層團(tuán)隊(duì)建立新的管理理念，掌握新的知識技能，創(chuàng)新地構(gòu)建企業(yè)的戰(zhàn)略體系、組織體系、激勵(lì)體系，逐步轉(zhuǎn)變管理方式，提升組織領(lǐng)導(dǎo)力
1、引入《戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與組織能力打造》課程
2、引入《化解阻力、提升轉(zhuǎn)型執(zhí)行力》課程
3、引入戰(zhàn)略體系診斷工作坊
3、如何改變高層團(tuán)隊(duì)的管理方式，提升高層團(tuán)隊(duì)構(gòu)建組織體系、提升組織和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的能力
3、戰(zhàn)略執(zhí)行體系工作坊
4、組織管控體系澄清工作坊
圍繞戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行體系要求，通過共同構(gòu)建與戰(zhàn)略相匹配的動(dòng)態(tài)組織架構(gòu)、組織管控體系、責(zé)權(quán)與風(fēng)險(xiǎn)體系，從而轉(zhuǎn)變團(tuán)隊(duì)的管理理念、掌握新的管理方式、提升基于組織的管理和執(zhí)行能力
4、如何將來自不同企業(yè)背景的新組成的高管團(tuán)隊(duì)打造成一個(gè)觀念統(tǒng)一、方法有效、協(xié)同配合的高效領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)
5、戰(zhàn)略體系澄清工作坊；
6、戰(zhàn)略執(zhí)行體系澄清/梳理工作坊
通過對企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃體系、戰(zhàn)略執(zhí)行體系的共同解讀和研討梳理，幫助新舊高管成員準(zhǔn)確理解企業(yè)目標(biāo)與發(fā)展理念，理解戰(zhàn)略執(zhí)行體系構(gòu)建的原由。幫助高管團(tuán)隊(duì)在工作中加深理解和認(rèn)同，培養(yǎng)新的工作共識與工作習(xí)慣
文化理念與文化體系的轉(zhuǎn)變問題
1、如何建立與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的新的文化理念體系
1、企業(yè)文化理念體系工作坊
運(yùn)用雙戰(zhàn)略模型體系，通過管理團(tuán)隊(duì)對企業(yè)愿景目標(biāo)和戰(zhàn)略體系的解讀、深化，幫助企業(yè)高層建立起戰(zhàn)略導(dǎo)向、符合企業(yè)實(shí)際、傳承發(fā)展歷史，并獲得高層團(tuán)隊(duì)共識的理念體系，用于對戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、管理轉(zhuǎn)型、組織優(yōu)化、隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際指導(dǎo)

1、引入企業(yè)文化轉(zhuǎn)型系統(tǒng)診斷項(xiàng)目
2、引入文化理念體系診斷工作坊
3、引入課程《以文化轉(zhuǎn)型推動(dòng)戰(zhàn)略執(zhí)行力提升》
4、引入《化解變革阻力、提升轉(zhuǎn)型執(zhí)行力》課程
2、如何建立能夠提升企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力的新的文化管控機(jī)制
2、企業(yè)行為與員工行為體系建設(shè)工作坊通過基于戰(zhàn)略體系的企業(yè)行為、員工行為規(guī)范提煉過程，確保有效規(guī)范建立的同時(shí)，形成管理團(tuán)隊(duì)的理念，建立符合企業(yè)實(shí)際的文化激勵(lì)體系
3、如何將新的文化理念轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工行為和文化氛圍、企業(yè)品牌
3、戰(zhàn)略導(dǎo)向的行為文化/品牌文化建設(shè)工作坊
通過員工的深度參與，借助內(nèi)部文化營銷和外部品牌形象打造，將文化理念、行為規(guī)范固化為戰(zhàn)略模式、戰(zhàn)略體系、運(yùn)營制度、文化氛圍，進(jìn)一步強(qiáng)化員工行為習(xí)慣與戰(zhàn)略要求的協(xié)同一致性
中高層團(tuán)隊(duì)（大中型企業(yè)），
高層團(tuán)隊(duì)（中小型成長企業(yè)）
戰(zhàn)略執(zhí)行體系相關(guān)問題
1、如何將老板/總部的戰(zhàn)略規(guī)劃要求，轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略體系
1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略澄清/梳理工作坊
將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，轉(zhuǎn)化為具體可執(zhí)行的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，為管理團(tuán)隊(duì)與老板/總裁對戰(zhàn)略的溝通搭建一個(gè)良好的平臺(tái)、建立共同語言
1、引入戰(zhàn)略執(zhí)行診斷工作坊
2、引入組織能力全面診斷小項(xiàng)目
3、引入《如何制定有效的年度經(jīng)營計(jì)劃》課程
2、如何打造營銷組織能力，使得轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的要求/業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的要求得到營銷執(zhí)行體系、員工隊(duì)伍的有效支持
2、營銷組織能力打造工作坊
圍繞公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的要求，將價(jià)值鏈競爭、價(jià)值鏈營銷的理念，轉(zhuǎn)化為營銷執(zhí)行體系、營銷組織體系，打造營銷組織競爭力，彌補(bǔ)只依靠員工個(gè)人營銷能力的不足
1、引入課程《營銷組織能力跨越式提升》
2、引入價(jià)值鏈導(dǎo)向營銷組織能力系統(tǒng)診斷項(xiàng)目
3、如何打造基于價(jià)值鏈競爭的研發(fā)組織能力
3、研發(fā)組織能力打造工作坊
圍繞公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的要求，將價(jià)值鏈競爭、價(jià)值鏈營銷的理念，轉(zhuǎn)化為對研發(fā)職能戰(zhàn)略的要求，對研發(fā)執(zhí)行體系、組織體系、激勵(lì)機(jī)制和員工行為的要求
1、引入價(jià)值鏈導(dǎo)向研發(fā)組織能力系統(tǒng)診斷項(xiàng)目
4、如何構(gòu)建、優(yōu)化組織體系，確保各部門的定位、職責(zé)、能力、權(quán)限合理有效
4、戰(zhàn)略執(zhí)行體系工作坊圍繞價(jià)值鏈通、強(qiáng)、有競爭力，將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略要求轉(zhuǎn)化為各個(gè)職能、各級部門協(xié)同的職責(zé)要求、績效目標(biāo)、能力標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范、激勵(lì)機(jī)制等，形成全公司高效、協(xié)同的執(zhí)行力1、引入企業(yè)戰(zhàn)略管控系統(tǒng)診斷工作坊
2、引入企業(yè)戰(zhàn)略管控系統(tǒng)診斷項(xiàng)目
5、組織管控體系澄清工作坊
圍繞戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行體系要求，通過各個(gè)部門管理者共同參與構(gòu)建與戰(zhàn)略相匹配的動(dòng)態(tài)組織架構(gòu)、組織管控體系、責(zé)權(quán)與風(fēng)險(xiǎn)體系，確保組織體系建設(shè)線管的理念、原則、成果或的共識，并可以被有效執(zhí)行
組織/部門協(xié)同高效運(yùn)營相關(guān)問題
1、年度經(jīng)營計(jì)劃如何制定與執(zhí)行問題
1、年度經(jīng)營計(jì)劃工作坊
幫助老板、中高層團(tuán)隊(duì)共同圍繞企業(yè)戰(zhàn)略要求，系統(tǒng)化、專業(yè)化制定年度經(jīng)營計(jì)劃，建立共同承諾
1、引入《如何制定有效的年度經(jīng)營計(jì)劃》課程
2、引入組織績效系統(tǒng)診斷項(xiàng)目
3、引入《精益組織能力系統(tǒng)診斷》課程
2、如何建立有效支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的組織績效指標(biāo)，確保各部門績效目標(biāo)的有效性
2、組織績效體系建立工作坊
圍繞戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略和價(jià)值鏈的要求，以及企業(yè)年度目標(biāo)、策略與計(jì)劃的要求，建立企業(yè)縱向與橫向要求協(xié)同匹配的事業(yè)部/部門績效指標(biāo)體系，確保各部門能夠協(xié)同地做“正確的事”
3、如何減少部門之間的相互扯皮，提升部門之間工作協(xié)同性、主動(dòng)配合問題
3、戰(zhàn)略執(zhí)行體系工作坊
4、如何建立高效開會(huì)的流程、提升開會(huì)效率，建立起高效會(huì)議文化氛圍
4、高效會(huì)議流程與方法體系工作坊通過引入高績效會(huì)議模式與體系，
通過不同類型典型會(huì)議問題的研討，建立起適合企業(yè)文化的會(huì)議流程和方法，建立高效會(huì)議文化
1、引入客戶會(huì)議狀況診斷小項(xiàng)目。診斷內(nèi)容可包括：目標(biāo)制定會(huì)議、團(tuán)隊(duì)建設(shè)會(huì)議、問題解決會(huì)議、績效改進(jìn)會(huì)議、項(xiàng)目溝通會(huì)議等；
2、引入《如何制定有效的年度經(jīng)營計(jì)劃》課程
3、引入組織績效系統(tǒng)診斷項(xiàng)目
5、如何幫助各級管理者，掌握專業(yè)的問題分析與解決流程，提升團(tuán)隊(duì)的問題解決效率
5、專業(yè)化問題解決流程與方法工作坊
通過引入專業(yè)的GAP分析流程與方法，通過對各類具體問題的演練、實(shí)操，幫助各級管理者掌握專業(yè)方法的同時(shí)，形成企業(yè)獨(dú)特的管理文化
6、面對轉(zhuǎn)型期理念與要求的挑戰(zhàn)，建立企業(yè)自己高效的決策流程與能力
6、管理團(tuán)隊(duì)高效決策流程與方法工作坊
通過引入專業(yè)的決策流程、方法、工具，借助工作坊平臺(tái)，幫助管理團(tuán)隊(duì)掌握如何創(chuàng)新決策、獲得共識和承諾的方法
文化理念與行為文化建設(shè)問題
1、如何將不同企業(yè)背景的新骨干成員團(tuán)隊(duì)打造成一個(gè)觀念統(tǒng)一、協(xié)同配合、有凝聚力的團(tuán)隊(duì)
1、戰(zhàn)略執(zhí)行體系澄清/梳理工作坊
2、企業(yè)行為與員工行為體系建設(shè)工作坊
通過對企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行體系、企業(yè)行為與員工行為的共同解讀和研討澄清，幫助新舊團(tuán)隊(duì)成員準(zhǔn)確理解企業(yè)經(jīng)營理念，理解戰(zhàn)略執(zhí)行體系構(gòu)建的原由，幫助團(tuán)隊(duì)成員理解、認(rèn)同企業(yè)的工作方式，培養(yǎng)成員建立新的工作共識與工作習(xí)慣
1、引入企業(yè)文化轉(zhuǎn)型系統(tǒng)診斷項(xiàng)目；
2、引入行為文化體系診斷工作坊；
3、引入企業(yè)文化與管理體系匹配狀況診斷項(xiàng)目；
4、引入《化解變革阻力、提升轉(zhuǎn)型執(zhí)行力》課程
2、如何確保各事業(yè)部/部門員工的行為文化與公司、部門的執(zhí)行力要求相匹配
2、企業(yè)行為與員工行為體系建設(shè)工作坊借助戰(zhàn)略執(zhí)行全景圖和雙戰(zhàn)略體系，按照企業(yè)戰(zhàn)略理念體系、執(zhí)行體系的要求，建立起各級員工認(rèn)同的、支撐戰(zhàn)略與組織轉(zhuǎn)型的行為要求，為組織轉(zhuǎn)型、執(zhí)行力提升提供支撐
3、如何確保各事業(yè)部/部門的管理體系、激勵(lì)機(jī)制與公司的文化理念、行為文化協(xié)同一致
3、戰(zhàn)略導(dǎo)向行為文化系通建設(shè)工作坊
借助雙戰(zhàn)略模型和戰(zhàn)略執(zhí)行體系，將文化理念、價(jià)值觀念的要求，轉(zhuǎn)化為管控流程、激勵(lì)機(jī)制、工作責(zé)任、問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，確保戰(zhàn)略、組織、文化、運(yùn)營的協(xié)同一致
人力資源管理問題
1、快速擴(kuò)張期間，企業(yè)如何解決高績效團(tuán)隊(duì)打造問題
1、戰(zhàn)略執(zhí)行體系澄清/梳理工作坊
2、企業(yè)行為與員工行為體系建設(shè)工作坊
3、高績效團(tuán)隊(duì)問題診斷工作坊
通過對團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀、問題澄清，幫助管理者找到團(tuán)隊(duì)沖突、績效表現(xiàn)不理想的問題原因；通過對戰(zhàn)略理念、戰(zhàn)略執(zhí)行體系、行為規(guī)范體系的解讀澄清，幫助團(tuán)隊(duì)成員找到解決團(tuán)隊(duì)績效問題的努力方向、工作任務(wù)，建立起相應(yīng)的改進(jìn)計(jì)劃
1、引入高績效團(tuán)隊(duì)相關(guān)課程，建立基礎(chǔ)概念；
2、引入高績效團(tuán)隊(duì)狀況診斷咨詢小項(xiàng)目；
3、引入高績效團(tuán)隊(duì)問題診斷工作坊；
2、快速成長、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期間，企業(yè)如何建立動(dòng)態(tài)有效的選人標(biāo)準(zhǔn)體系
4、戰(zhàn)略導(dǎo)向員工能力標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)工作坊
圍繞戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略和價(jià)值鏈的要求，通過分層分類的系列工作坊，與各級、各部門管理者共同建立與核心競爭力、戰(zhàn)略執(zhí)行力要求相匹配，與各部門定位方針、核心職責(zé)、關(guān)鍵成功要素相匹配的員工能力標(biāo)準(zhǔn)，并傳授相關(guān)方法，提升業(yè)務(wù)主管人力資源管理意識
1、引入戰(zhàn)略人力資源系統(tǒng)診斷小項(xiàng)目；
2、引入《轉(zhuǎn)型企業(yè)戰(zhàn)略人力資源體系建設(shè)》課程；
3、引入戰(zhàn)略人力資源體系建設(shè)工作坊；
4、引入《戰(zhàn)略導(dǎo)向的組織激勵(lì)體系建立》課程
5、引入戰(zhàn)略導(dǎo)向薪酬激勵(lì)體系狀況系統(tǒng)診斷小項(xiàng)目
6、引入部門執(zhí)行力診斷工作坊
3、快速成長、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型變革期間，如何確保崗位責(zé)任與組織執(zhí)行力的動(dòng)態(tài)匹配
5、戰(zhàn)略執(zhí)行體系澄清/梳理工作坊
6、組織責(zé)任體系澄清/梳理工作坊
圍繞戰(zhàn)略執(zhí)行體系、價(jià)值鏈協(xié)同要求，圍繞各職能戰(zhàn)略、管理模式要求，澄清戰(zhàn)略執(zhí)行鏈、業(yè)務(wù)價(jià)值鏈、功能戰(zhàn)略動(dòng)態(tài)調(diào)整對各個(gè)部門/崗位定位職責(zé)的要求，對部門/崗位績效目標(biāo)的要求，確保組織的動(dòng)態(tài)有效性得到有效承接，并傳授相關(guān)方法，提升業(yè)務(wù)主管人力資源管理意識
4、快速擴(kuò)張期間，如何建立有效支撐轉(zhuǎn)型目標(biāo)、支撐組織執(zhí)行力、相互協(xié)同的績效體系
7、戰(zhàn)略執(zhí)行體系澄清/梳理工作坊；
8、組織績效體系澄清/梳理工作坊
9、部門/崗位績效體系澄清/梳理工作坊
5、快速擴(kuò)張期間，如何建立有效支撐文化理念、匹配執(zhí)行力的薪酬激勵(lì)體系
10、戰(zhàn)略執(zhí)行體系澄清/梳理工作坊
11、戰(zhàn)略人力資源體系澄清/梳理工作坊
12、戰(zhàn)略導(dǎo)向薪酬激勵(lì)體系建設(shè)工作坊
在澄清企業(yè)經(jīng)營理念、業(yè)務(wù)模式、管理模式的要求，澄清了人力資源戰(zhàn)略定位、方針要求的同時(shí)，通過管理團(tuán)隊(duì)的共同研討溝通，對企業(yè)的薪酬激勵(lì)理念、方針原則、激勵(lì)策略、管理體系等形成共識，并幫助業(yè)務(wù)主管掌握體系改進(jìn)的方法
6、快速擴(kuò)張和動(dòng)態(tài)環(huán)境中，企業(yè)如何有效提升新員工的理念認(rèn)同，快速提升員工的工作能力和執(zhí)行績效
13、高績效團(tuán)隊(duì)問題診斷工作坊
14、企業(yè)行為與員工行為體系建設(shè)工作坊
15、專業(yè)化問題解決流程與方法工作坊
16、高效會(huì)議流程與方法體系工作坊
17、績效管理方法與能力提升工作坊
針對系統(tǒng)診斷后發(fā)現(xiàn)的高績效團(tuán)隊(duì)問題，結(jié)合部門/崗位職責(zé)、目標(biāo)、能力、行為、機(jī)制、觀念等制度要求，通過引入具體的問題解決工作坊、會(huì)議管理工作坊、績效管理工作坊、管理文化工作坊等，幫助新員工掌握方法、提升能力的同時(shí)，逐步融入團(tuán)隊(duì)、提升執(zhí)行力
7、如何建立戰(zhàn)略人力資源體系，快速提升人力資源團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略人力資源管理能力
18、戰(zhàn)略執(zhí)行體系澄清/梳理工作坊
19、組織管控體系澄清工作坊
20、戰(zhàn)略人力資源體系澄清/梳理工作坊
通過對戰(zhàn)略執(zhí)行體系、戰(zhàn)略管控體系的澄清、解讀，幫助各級管理者系統(tǒng)構(gòu)建由戰(zhàn)略執(zhí)行要求到員工隊(duì)伍能力要求的通路，構(gòu)建與戰(zhàn)略執(zhí)行力要求相匹配的人力資源職能戰(zhàn)略定位、方針、運(yùn)營系統(tǒng)，構(gòu)建用于指導(dǎo)人力資源選、用、育、留各個(gè)關(guān)鍵模塊的管理框架