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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
《華為戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略執(zhí)行體系DSTE》實戰(zhàn)
 
講師:黃飛宏 瀏覽次數(shù):23

課程描述INTRODUCTION

· 董事長· 總經(jīng)理· 高層管理者

培訓(xùn)講師:黃飛宏    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):4天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

華為戰(zhàn)略與執(zhí)行課程
 
課程背景:
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略執(zhí)行面臨的問題:
缺乏系統(tǒng)的戰(zhàn)略管理體系,管理和機(jī)制不健全;
戰(zhàn)略規(guī)劃缺乏系統(tǒng)的研究方法和工具;
有清晰的戰(zhàn)略,但是戰(zhàn)略執(zhí)行不力;
公司戰(zhàn)略不清晰,沒有得到認(rèn)同,無法執(zhí)行;
戰(zhàn)略解碼不充分,公司戰(zhàn)略沒有分解到部門,沒有分解到個人;
戰(zhàn)略目標(biāo)得不到執(zhí)行,沒有配套的戰(zhàn)略執(zhí)行行動計劃;
戰(zhàn)略目標(biāo)分解缺乏跟蹤和監(jiān)控;
缺乏與戰(zhàn)略目標(biāo)配套的績效與激勵體系;
 
參加對象:企業(yè)董事長、總經(jīng)理、部門經(jīng)理以及與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行相關(guān)的工作人員。
 
課程收益:
1、 了解華為戰(zhàn)略管理與戰(zhàn)略執(zhí)行體系整體架構(gòu)
2、 了解戰(zhàn)略規(guī)劃的基本思路和方法
3、 了解華為戰(zhàn)略執(zhí)行流程
4、 了解華為戰(zhàn)略解碼思路
5、 掌握戰(zhàn)略執(zhí)行的工具和方法
 
課程大綱:
第一章   現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略執(zhí)行存在的問題
第二章   華為為什么花3000萬美元導(dǎo)入DSTE
1、華為當(dāng)初戰(zhàn)略執(zhí)行面臨哪些問題?
2、華為導(dǎo)入DSTE后的收益有哪些?
 
第三章   華為戰(zhàn)略執(zhí)行體系DSTE整體框架
1、華為戰(zhàn)略執(zhí)行DSTE與戰(zhàn)略規(guī)劃BLM的關(guān)系?
2、華為戰(zhàn)略執(zhí)行DSTE的主要內(nèi)容
3、華為戰(zhàn)略執(zhí)行DSTE的執(zhí)行流程
4、華為導(dǎo)入DSTE后的收益有哪些?
案例分享與研討:我們公司戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略執(zhí)行存在哪些問題?
 
第四章   華為中長期戰(zhàn)略規(guī)劃(SP)制定
1、什么是戰(zhàn)略?什么是戰(zhàn)略管理?戰(zhàn)略管理重要嗎?
2、BLM的基本原則
3、BLM模型之戰(zhàn)略規(guī)劃
市場洞察
戰(zhàn)略意圖
創(chuàng)新焦點
業(yè)務(wù)設(shè)計
案例分享與研討:我們公司戰(zhàn)略規(guī)劃存在哪些問題?
實戰(zhàn)演練與輔導(dǎo):市場容量與市場機(jī)會分析
實戰(zhàn)演練與輔導(dǎo):明確公司的長期戰(zhàn)略規(guī)劃(3-5年)(SP)
 
第五章   華為戰(zhàn)略解碼與年度業(yè)務(wù)規(guī)劃(BP)制定
1、戰(zhàn)略解碼的原則
2、戰(zhàn)略地圖設(shè)計
3、從SP到BP
4、從戰(zhàn)略澄清到部門績效
5、從戰(zhàn)略澄清到產(chǎn)品線績效、區(qū)域績效
6、從部門績效到個人績效
案例分享與研討:我們公司戰(zhàn)略解碼存在哪些問題?
實戰(zhàn)演練與輔導(dǎo):明確公司年度業(yè)務(wù)規(guī)劃(BP)
實戰(zhàn)演練與輔導(dǎo):制定部門年度工作計劃
 
第六章   華為戰(zhàn)略BP戰(zhàn)略執(zhí)行與監(jiān)控 
1、計劃制定:年度計劃制定、季度計劃制定、月度計劃制定
2、華為經(jīng)營分析會
3、重點目標(biāo)的跟蹤與執(zhí)行
4、重大項目管理運(yùn)作機(jī)制
5、會議與溝通機(jī)制
案例分享與研討:我們公司戰(zhàn)略執(zhí)行存在哪些問題?
實戰(zhàn)演練與輔導(dǎo):年度工作計劃分解到季度目標(biāo)制定
 
第七章   華為戰(zhàn)略評估與績效激勵
1、戰(zhàn)略目標(biāo)審視
2、項目績效審視
3、組織績效管理
4、個人績效管理
5、績效與激勵體系設(shè)計
案例分享與研討:我們公司績效與激勵體系存在哪些問題?
 
第八章   戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略執(zhí)行咨詢案例分享
 
華為戰(zhàn)略與執(zhí)行課程

轉(zhuǎn)載:http://mp3-to-ringtone.com/gkk_detail/315559.html

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    參加課程:《華為戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略執(zhí)行體系DSTE》實戰(zhàn)

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黃飛宏
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