用工法律風險防控培訓

前言
隨著新《勞動合同法》及其配套法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋的頒布實施，很多企業(yè)面對新時期員工的入職管理、勞動合同設(shè)計與訂立等問題顯得無所適從，甚至束手無策。
本課程能夠讓企業(yè)管理人員深入了解*勞動法的國家相關(guān)法律政策，掌握協(xié)調(diào)員工關(guān)系的技巧以及防范勞動爭議，有效調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，完善管理手段，降低用工法律風險和成本等問題。
課程對象：企業(yè)領(lǐng)導、人力資源部門管理人員

課程大綱
第一章  企業(yè)用工勞動法律風險概述
案例導入
一、勞動爭議數(shù)量居高不下
二、近五年勞動爭議仲裁數(shù)量走勢
三、共同創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系
四、與勞動合同最相關(guān)的法律法規(guī)
五、中國XX行業(yè)勞動法律風險管理現(xiàn)狀
結(jié)合案例分析

第二章  企業(yè)招聘員工的法律風險防控
一、招聘條件設(shè)計的風險及應(yīng)對；
二、知情權(quán)運用的風險及應(yīng)對；
三、面試員工的風險及應(yīng)對；
四、背景調(diào)查的風險及應(yīng)對；
五、錄用函運用的風險及應(yīng)對；
六、員工體檢的風險及應(yīng)對； 
結(jié)合案例分析

第三章  勞動合同內(nèi)容設(shè)計及簽訂的法律風險防控
一、勞動合同內(nèi)容設(shè)計的風險及應(yīng)對
二、勞動合同簽訂的風險及應(yīng)對
三、勞動合同訂立的時間、種類及效力
四、勞動合同內(nèi)容設(shè)計與風險防控
五、試用期條款的約定與試用期考核
六、商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制協(xié)議
結(jié)合案例分析

第四章  勞動合同變更的法律風險防控
一、協(xié)商變更的風險及應(yīng)對；
二、單方變更合同內(nèi)容的風險及應(yīng)對；
三、無固定期限勞動合同變更的風險及應(yīng)對；
結(jié)合案例分析：

第五章   勞動合同解除的法律風險防控
一、協(xié)商解除勞動合同的法律風險防控
二、過失性解除勞動合同的法律風險防控
三、非過失性解除勞動合同的法律風險防控
四、保護性解除勞動合同的法律風險防控
五、解除勞動合同程序的法律風險防控
六、經(jīng)濟性裁員的法律風險規(guī)劃
結(jié)合案例分析

第六章   勞動合同終止的法律風險防控
一、期滿終止的風險及應(yīng)對；
二、法定條件出現(xiàn)終止的風險及應(yīng)對；
三、終止補償?shù)娘L險及應(yīng)對；
四、終止程序的風險及應(yīng)對；
五、終止后附隨義務(wù)履行的風險及應(yīng)對；
結(jié)合案例分析

第七章   勞動關(guān)系日常管理的十大法律風險防控
一、制定規(guī)章制度法律風險防控
二、考勤管理的法律風險防控
三、工時管理的法律風險防控
四、加班管理的法律風險防控
五、 假期管理的法律風險防控
六、員工工資管理的法律風險防控
七、員工福利管理的法律風險防控
八、工作交接管理的法律風險防控
九、員工考核和獎懲管理的法律風險防控
十、社會保險管理的法律風險防控
結(jié)合多個案例分析

第八章   勞務(wù)派遣與非全日制用工風險防控
一、勞務(wù)派遣與非全日制用工模式
二、勞務(wù)派遣三方主體法律關(guān)系分析
三、勞務(wù)派遣法律風險防控
四、非全日制用工法律風險防控
結(jié)合大量案例

第九章   集體合同制與三方協(xié)商法律風險防控
一、集體協(xié)商與集體合同
二、工會民主參與與企業(yè)民主管理績效
三、集體合同的內(nèi)容
四、集體合同的履行、變更與終結(jié)
五、集體合同簽訂與修改程序
六、政府、企業(yè)、工會三方協(xié)商機制
結(jié)合案例分析

第十章  企業(yè)發(fā)生勞動爭議案件的法律風險防控
一、解雇員工類案件的風險及應(yīng)對；
二、調(diào)崗調(diào)薪類案件的風險及應(yīng)對；
三、勞動報酬類案件的風險及應(yīng)對；
四、工時休假類案件的風險及應(yīng)對；
五、工傷待遇類案件的風險及應(yīng)對；
六、婦女保護類案件的風險及應(yīng)對；
七、勞動爭議案件程序的風險及應(yīng)對
結(jié)合案例分析
說明；
1、本課綱為二至三天的授課內(nèi)容，實際授課內(nèi)容可根據(jù)客戶要求加以增刪
2、實際授課內(nèi)容與案例可能會根據(jù)企業(yè)實際情況略有修改，以當天授課課件與案例為準

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