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單純的人，很容易在單位被甩鍋和挖坑，有人覺(jué)得自己踏實(shí)工作、對(duì)人誠(chéng)懇就沒(méi)問(wèn)題，但有人偏要套路你、打探你的隱私，還拿你的隱私到處做文章，下面三招可保護(hù)自己且讓對(duì)方覺(jué)得你不好欺負(fù)： 第一，學(xué)會(huì)反問(wèn)。例如對(duì)話 “你家房子買在哪里呢
日常工作中，在跟領(lǐng)導(dǎo)接觸和溝通時(shí)，免不了會(huì)遇到一些特殊的情況。比如跟領(lǐng)導(dǎo)有不同的意見(jiàn)，或者被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了，甚至被冤枉了，再或者碰到隔級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)找你。那在這些情況下，又該如何正確處理，才能維系好跟領(lǐng)導(dǎo)之間的融洽關(guān)系呢？我也踩過(guò)很多坑，并為此付出
職場(chǎng)人提高情商的五不說(shuō)，提高職場(chǎng)情商請(qǐng)做到五不說(shuō)： 一、遇到問(wèn)題難事從不說(shuō) “我不會(huì)”，而是說(shuō) “這個(gè)我盡力完成”。 二、當(dāng)不愿意幫助一些不值得幫的人的時(shí)候，不說(shuō) “不
閑聊是職場(chǎng)人特別重要的一個(gè)能力，但大部分人不具備這個(gè)能力，閑聊有以下幾點(diǎn)價(jià)值： 一、拉近關(guān)系。閑聊是一種非常容易拉近同事關(guān)系、提供情緒價(jià)值的方式，大部分時(shí)候是基于任務(wù)或項(xiàng)目進(jìn)行正式溝通，大家腦海處于緊繃狀態(tài)，通過(guò)閑聊，能適度從工作中跳
如果領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)著更上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)或者當(dāng)著管人事的領(lǐng)導(dǎo)夸你，不要再回復(fù) “過(guò)獎(jiǎng)了”。此時(shí)領(lǐng)導(dǎo)可能把你當(dāng)重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，他夸你也是在夸自己，若回復(fù) “過(guò)獎(jiǎng)了”，可能會(huì)打他的臉，如果沒(méi)有時(shí)間發(fā)揮，記住這三句萬(wàn)
在工作中避免不了需要其他團(tuán)隊(duì)和部門來(lái)配合完成任務(wù)，而跨組織之間的工作派發(fā)溝通往往進(jìn)展都不會(huì)很順利，總會(huì)讓人心力憔悴。其難點(diǎn)在于所屬領(lǐng)導(dǎo)不同，所負(fù)責(zé)的事情也不相同，所以導(dǎo)致力點(diǎn)以及思考的立場(chǎng)和角度產(chǎn)生了差異。因此需要通過(guò)溝通來(lái)傳遞信息，達(dá)成一
作為中層，下屬越級(jí)匯報(bào)，根本不把你放在眼里，怎么辦？學(xué)會(huì)說(shuō)好三句話分分鐘搞定他。 一、對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，公式：匯報(bào)工作 + 困惑 + 請(qǐng)求 + 表態(tài)。話術(shù)：領(lǐng)導(dǎo)我給你匯報(bào)一下近期的工作 1234，近期我有一個(gè)困惑給你報(bào)告一下，請(qǐng)你幫我分析
想要成為聊天高手，一定要注意聊天的細(xì)節(jié)： 一、對(duì)方如果是文字，你就文字；對(duì)方如果是語(yǔ)音，你就語(yǔ)音，要保持跟客戶同頻。 二、聊天時(shí)間非常關(guān)鍵，上班時(shí)間最好不要聊你的事情，因?yàn)閷?duì)方在工作狀態(tài)，防備心、警惕心比較強(qiáng)，在他方便的時(shí)間，尤
Selina（藍(lán)燕）
祖維龍
于濱
朱宏
邱麗詩(shī)
柳揚(yáng)
丁家福
大衛(wèi)祁
楊偉
傅東云
朱小蘭
張逸陽(yáng)
趙倩（GTCD）
趙新詠
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