公司招大廠高管必問的兩個問題

小公司老板喜歡招聘大廠高管，但常出現(xiàn)高薪招來干幾個月就跑的情況。如一位創(chuàng)業(yè)者老板招了阿里的高管，因該高管習(xí)慣大廠高素質(zhì)、高職業(yè)化環(huán)境。與小公司團隊學(xué)歷素質(zhì)有差異，雙方溝通困難，且高管抱怨資源和授權(quán)不足。 很多小公司招大廠高管都有類似情

HR最忌諱三種無用個人介紹

HR 最不喜歡的三種無效自我介紹： 一、選秀型自我介紹。一上來就介紹自己來自哪里，興趣愛好、成績、性格等，像選秀節(jié)目選手一樣，過于自我展示。 二、背簡歷型自我介紹。從頭到尾背誦簡歷內(nèi)容，HR 能看到簡歷，需要的是額外信息。

25年秋招五條建議

給 25 屆秋招同學(xué)的 5 條建議，能否拿到 offer 就差這些信息差： 一、耐心進行官網(wǎng)網(wǎng)申，全部網(wǎng)申完成后再去求職平臺海投。 二、背景普通的話可以投大廠，但別抱太大期望，因為多是 AI 篩選，如果學(xué)校未達相應(yīng)級別，HR 根

面試結(jié)束前這樣爭取，更容易拿到offer

如果面試時覺得聊得好，但結(jié)束后沒消息，且自認為是不太會表達的職場人，大部分面試過程是問答形式，這是問題所在。面試官要考察候選人經(jīng)驗技能是否符合崗位要求，也要看其是否愿意來公司，否則發(fā) offer 后被放鴿子會很麻煩且降低工作效率。如果不擅長

面試科學(xué)復(fù)盤三個步驟

百分之七十九月份就已經(jīng)上岸的都有一個良好的習(xí)慣，就是面試錄音科學(xué)復(fù)盤，這就是為什么有些人越面越好，有些人面試掛了那么多還不知道為啥，下次面試還是一樣，因為很多問題你不知道自己回答的好不好，很多你自我感覺良好，覺得自己說的挺多的，說的挺流暢的

面試不準備，等于白跑一趟，面試介紹四個步驟

面試不準備，等于白跑一趟。特別是自我介紹，可按以下四個步驟： 一、展現(xiàn)個性：把自己最亮眼的特質(zhì)提煉成兩三個關(guān)鍵詞并展開，結(jié)合過往經(jīng)歷來介紹，引起面試官的興趣。 二、核心優(yōu)勢提煉：根據(jù)目標崗位要求，結(jié)合自己的項目經(jīng)驗和成績，側(cè)面展

找不到工作，基本是由三個原因?qū)е?/h4>

大家找不到工作，基本是由以下原因?qū)е碌模? 一、膽子太小：其實大部分看到的崗位描述，JD都是 HR 從網(wǎng)上東拼西湊抄來的，是按照這個崗位最理想的一百分人物畫像來描述的。比如要求一到三年工作經(jīng)驗，大概率只要接觸過這個行業(yè)就行；再如要精通

一分鐘速通群面

關(guān)于群面的一切。首先群面最重要的就是三件事：搶身份，搶身份，還是搶身份，那個是 timekeeper 計時的角色都先去給我搶下來，開場面試官宣布正式開始之后，馬上說：“那咱們五分鐘看題，一人三分鐘的獨立表達，最后十分鐘總結(jié)，我來