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王鐵君(JimWANG)，培訓師培訓TTT實戰(zhàn)導師，2家世界500強公司培訓總監(jiān)?，斒现袊∕ars）研發(fā)學院亞太區(qū)培訓經(jīng)理、瑪氏大學培訓經(jīng)理，默沙東制藥中國大學和培訓體系籌建者。*KenBlanchard公司《情境領(lǐng)導?II》認證講師，*富蘭克林－柯維公司《*的七習慣》認證講師，*VitalSma【點擊詳細】
月入 1 萬想讓收入翻倍，無外乎只有三種方法： 一、跳槽。很多公司每年的普調(diào)只有 5% - 10%，即便升職也可能只有 30% - 50% 的調(diào)整，跳槽無疑是漲薪最好的方式，但跳槽過程中要呈現(xiàn)出自己的高價值。 二、投資自己。很多
找不到工作的人，都有一個天大的誤區(qū)，就是一看到崗位直接寫上什么專業(yè)優(yōu)先、什么學歷優(yōu)先，就瞬間認慫不敢投了，職場內(nèi)幕，最后公司招進去的人，也根本不是相關(guān)專業(yè)的人，學歷也就是將將夠用，所以不管你之前什么樣的學歷背景，如果你不想從事老本行了，都可
做好職場定位，務必問自己三個問題，定好自己的職場目標，就要科學正確地前行，但前行前請務必問自己三個問題： 一、環(huán)境。你的職場身份是什么？你在哪？身邊是些什么人？在職場實現(xiàn)你的目標最關(guān)鍵的人是誰？ 二、行為。每天在做什么？絕大多數(shù)
升職和加薪加兩千塊錢選哪個？很多會選擇加薪，但這是錯的，升職的價值遠大于加薪。 第一，加兩千塊錢代表現(xiàn)在的能力多值兩千塊錢，而升職是公司對潛力的肯定，對未來的肯定，未來有可能多拿到兩千、五千、一萬、兩萬。 第二，升職的背后是一系
40 萬以上的人找工作，必須知道的 3 個真相： 一、工作年限越長薪資越高，跳槽準備的時間就要越長，最好提前半年開始準備，包括了解市場需求、研究目標職位、對自己過往經(jīng)驗的復盤總結(jié)，這些都需要時間和訓練，除了專業(yè)能力（硬能力）外，還需要
最近很多人都在調(diào)侃退休年限延長了，自己要多上幾年班，但實際上你應該擔心的是，你怎么保證等你年齡再大些還有班上，其實早三年晚三年退休，對于大家并不是很重要，重要的是在你退休之前，如何保證你的職業(yè)安全，畢竟人總是要吃飯的?，F(xiàn)階段到處都在裁員，就
找工作最怕的就是將就，方向選對了還行，但凡選錯了方向，不僅賺不到錢，還把自己搞得苦大仇深的，而且很多工作一旦去做，真的就陷進去了，未來想跳出來都沒有心力，盤點幾個悲催的崗位方向，就算空窗沒工作，也要很謹慎地考慮清楚再做決定。 第一類，
人三十到四十五歲這個年齡階段非常重要，因為人生中重大的一些轉(zhuǎn)折點，都會發(fā)生在這個階段，所以這個階段的一些選擇很有可能影響到你一生。古人曰：三十而立，四十不惑，一個人如果在這個階段還沒有覺醒、還沒有開竅的話，那接下來的人生，也很容易會陷入到一
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