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人力資源效益專家、人力資源經(jīng)營理念提出者、高級人力資源咨詢師、中國職業(yè)規(guī)劃師、職業(yè)測評師、生涯教育專家、國家二級心理咨詢師、職業(yè)教練、職業(yè)導(dǎo)師。十四年工作經(jīng)驗，民企、國企、合資、外資企業(yè)性質(zhì)工作背景，服務(wù)過重工、印刷、房地產(chǎn)、醫(yī)療器械、石油化工、金融、建筑建工、物聯(lián)網(wǎng)、煤炭貿(mào)易、管理咨詢、教育培訓(xùn)等【點擊詳細(xì)】

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年底裁員問題，難以完全規(guī)避，但可以提前預(yù)警

大廠年底裁員問題，打工人難以完全規(guī)避，但可以提前預(yù)警并保護自己的利益。 一、預(yù)先判斷裁員來臨很關(guān)鍵，要關(guān)注公司經(jīng)營情況、明年戰(zhàn)略、公司數(shù)據(jù)達(dá)成等，了解可能發(fā)生的變化，以及受影響的團隊與自己是否有關(guān)聯(lián)。如果等公司通知裁員時再行動，市面上

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這三條找工作的參照“金線”，更能促進未來發(fā)展的機會

強調(diào)第一份工作，一定要去大城市、大平臺的都是耍流氓，第一份工作重要，但不要神話它，對你職業(yè)生涯的決定性作用。人生很長，剛步入社會，需要時間去試錯，不是每個人一畢業(yè)，就能找到適合自己的職業(yè)方向，而且計劃趕不上變化，比如前年的教培行業(yè)說倒就倒。

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職場改變現(xiàn)狀的三條路

如果已經(jīng)快三十歲了，薪資可能還不到一萬，還在做一些沒有技術(shù)含量的工作，還有機會去改變現(xiàn)狀嗎？其實職場的魅力在于，只要你想，不管你多少歲，只要你不懶，想改變總有機會，雖然不能財務(wù)自由，但至少能從一萬變成兩萬，下面這三條路，能夠讓你當(dāng)下馬上有改

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30-45遇到中年危機自救的五個方法

人三十到四十五歲這個年齡階段非常重要，因為人生中重大的一些轉(zhuǎn)折點，都會發(fā)生在這個階段，所以這個階段的一些選擇很有可能影響到你一生。古人曰：三十而立，四十不惑，一個人如果在這個階段還沒有覺醒、還沒有開竅的話，那接下來的人生，也很容易會陷入到一

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考慮要不要跳槽時，回答三個問題

在考慮要不要跳槽時，可以回答以下三個問題： 一、明年公司的發(fā)展會比今年更好嗎？公司的發(fā)展方向決定個人未來，要判斷公司是否在增長，是否還有紅利和待下去的空間，就像賣股票要選在公司業(yè)務(wù)上升期。 二、我在這家公司明年會發(fā)展得更好嗎？要

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一手好牌打稀爛，這三類崗位千萬別去

找工作最怕的就是將就，方向選對了還行，但凡選錯了方向，不僅賺不到錢，還把自己搞得苦大仇深的，而且很多工作一旦去做，真的就陷進去了，未來想跳出來都沒有心力，盤點幾個悲催的崗位方向，就算空窗沒工作，也要很謹(jǐn)慎地考慮清楚再做決定。 第一類，

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判斷適合跳槽的三個因素

關(guān)于跳槽有以下幾點思考： 一、該不該跳。在一家公司通常要做到兩年，才能對公司、行業(yè)和所在領(lǐng)域有相對完整的認(rèn)知，如果只做幾個月或一年就離開，行業(yè)標(biāo)簽和專業(yè)標(biāo)簽還未貼上，資源未真正成為自己的資源，所以盡可能在一家公司待到將近兩年是較好的參

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加薪不能代表升職，升職一定會帶來加薪

升職和加薪加兩千塊錢選哪個？很多會選擇加薪，但這是錯的，升職的價值遠(yuǎn)大于加薪。 第一，加兩千塊錢代表現(xiàn)在的能力多值兩千塊錢，而升職是公司對潛力的肯定，對未來的肯定，未來有可能多拿到兩千、五千、一萬、兩萬。 第二，升職的背后是一系

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