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最近很多人都在調(diào)侃退休年限延長了，自己要多上幾年班，但實(shí)際上你應(yīng)該擔(dān)心的是，你怎么保證等你年齡再大些還有班上，其實(shí)早三年晚三年退休，對(duì)于大家并不是很重要，重要的是在你退休之前，如何保證你的職業(yè)安全，畢竟人總是要吃飯的?，F(xiàn)階段到處都在裁員，就
關(guān)于跳槽有以下幾點(diǎn)思考： 一、該不該跳。在一家公司通常要做到兩年，才能對(duì)公司、行業(yè)和所在領(lǐng)域有相對(duì)完整的認(rèn)知，如果只做幾個(gè)月或一年就離開，行業(yè)標(biāo)簽和專業(yè)標(biāo)簽還未貼上，資源未真正成為自己的資源，所以盡可能在一家公司待到將近兩年是較好的參
升職和加薪加兩千塊錢選哪個(gè)？很多會(huì)選擇加薪，但這是錯(cuò)的，升職的價(jià)值遠(yuǎn)大于加薪。 第一，加兩千塊錢代表現(xiàn)在的能力多值兩千塊錢，而升職是公司對(duì)潛力的肯定，對(duì)未來的肯定，未來有可能多拿到兩千、五千、一萬、兩萬。 第二，升職的背后是一系
在投簡(jiǎn)歷找工作，一定要避開這七種垃圾公司，不然就是浪費(fèi)時(shí)間： 一、公司福利泡沫化。凡是寫團(tuán)隊(duì)年輕化、帥哥美女多這種，都等于是沒福利，福利一定是實(shí)實(shí)在在的東西，如果帥哥美女也算是福利，那怎么發(fā)放。 二、簡(jiǎn)歷都不看，上來直接讓你去面
用肉眼，就能鑒別垃圾公司的五種方法，尤其是最后一個(gè)： 一、看公司位置。在居民樓、城中村，或者哪個(gè)旮旯里的，通通不要去，指不定哪天就解散跑路了。 二、看公司布置。如果環(huán)境陰暗昏沉、雜亂無章，還拉滿橫幅寫滿雞湯的，那大概率每天不打滿
職業(yè)生涯通常需要經(jīng)歷四個(gè)階段，每個(gè)階段都在回答不同的問題，看看自己處在哪個(gè)階段哦。 第一個(gè)階段，生涯探索期。一般是剛剛畢業(yè)一到三年的時(shí)候，這個(gè)階段你要回答的問題是 “我適合做什么”，這時(shí)候需要你的探索思維，通過
好工作滿足“不可能三角”，即收入、成長、穩(wěn)定三者不可兼得，能滿足兩點(diǎn)就算得上是一份好工作。在做職業(yè)規(guī)劃挑好工作時(shí)，是在挑想要三角形的哪兩條邊。 一、在三十歲之前，這個(gè)階段賺錢不多，且在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)背景下，唯一不變的
跳槽是實(shí)現(xiàn)工資翻倍最好的方法，沒有之一，但是好的跳槽，真的是留給那些有準(zhǔn)備的人的，記住以下這三個(gè)方法，能夠讓你快速實(shí)現(xiàn)薪資翻倍。 第一個(gè)方法，要清晰地知道你是在為你的職業(yè)履歷去工作的，就是你每天的工作，都是在為你的職業(yè)履歷做準(zhǔn)備，需要
探討就業(yè)率低迷情況下的就業(yè)趨勢(shì)和創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。 一、人口流向與就業(yè)選擇。日本經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)人口從大城市流向小城鎮(zhèn)又回流大城市的情況可能在我國重現(xiàn)，部分年輕人在大城市失業(yè)后返老家又可能因收入預(yù)期不滿足再回大城市。就業(yè)率低迷時(shí)出國打工人數(shù)會(huì)增加，
像 boss 和智聯(lián)這樣的工具，最大的優(yōu)勢(shì)就是推薦精準(zhǔn)，但是因?yàn)樗珳?zhǔn)了，刷到的基本都是系統(tǒng)想讓你看到的，你要是兩個(gè)月了還沒有找到工作，那算法就已經(jīng)知道你的競(jìng)爭(zhēng)力不足了，所以推給你的也不是什么特別好的公司了，所以刷來刷去就那幾家公司，這可
如何正確把握跳槽的關(guān)鍵時(shí)機(jī)？跳槽的實(shí)際把握有點(diǎn)像是股票投資中的買入和賣出點(diǎn)，不能頻繁跳槽和入職，利益最大化的方式是選擇在正確的時(shí)機(jī)出手，跳槽過于頻繁會(huì)影響市場(chǎng)溢價(jià)，更多人是錯(cuò)過了最佳跳槽時(shí)機(jī)，浪費(fèi)拿到高薪 offer 的機(jī)會(huì)。跳槽有三個(gè)關(guān)鍵
在外企和民企工作的應(yīng)屆生，最容易陷入兩個(gè)職業(yè)發(fā)展陷阱，即頻繁跳槽和一直不跳。頻繁跳槽會(huì)讓你在 HR 眼中穩(wěn)定性很差，他們會(huì)認(rèn)為把你招進(jìn)來可能干幾個(gè)月又要走。即使你在面試時(shí)解釋第一家公司是被騙了，第二家是被坑了，反正都是垃圾公司，但 HR 仍
40 萬以上的人找工作，必須知道的 3 個(gè)真相： 一、工作年限越長薪資越高，跳槽準(zhǔn)備的時(shí)間就要越長，最好提前半年開始準(zhǔn)備，包括了解市場(chǎng)需求、研究目標(biāo)職位、對(duì)自己過往經(jīng)驗(yàn)的復(fù)盤總結(jié)，這些都需要時(shí)間和訓(xùn)練，除了專業(yè)能力（硬能力）外，還需要
年輕人到底是應(yīng)該深耕一個(gè)行業(yè)里，還是盡可能多去接觸不同的行業(yè)，其實(shí)這個(gè)問題，新晉網(wǎng)紅雷總已經(jīng)給出了標(biāo)準(zhǔn)答案：我們應(yīng)該看五年，想三年，認(rèn)真做好一兩年。 一、想五年。確保自己在大方向上面不會(huì)出錯(cuò)，自己什么性格，擅長哪一方面的工作，對(duì)哪一些
說到轉(zhuǎn)型呢，我最佩服兩個(gè)人，一個(gè)呢是新東方的俞敏洪老師，一個(gè)是大S的前婆婆張?zhí)m大姐。都是六十多歲的企業(yè)家，每天賣貨賣書開直播連麥，玩的是不亦樂乎。很多人會(huì)說他們是大老板，和我們差別很大，那我就來跟你談一個(gè)普通人轉(zhuǎn)型年入千萬的真實(shí)例子，他是我
如果準(zhǔn)備過完年，拿了年終獎(jiǎng)就走人，離職流程中有各種坑要規(guī)避： 一、書面提出離職。國家法定規(guī)定，要提前一個(gè)月告知雇主離職，很多僅口頭跟老板打招呼，走時(shí)可能會(huì)被公司以該原因阻攔，不能及時(shí)到下家公司報(bào)到。建議以電子郵件或 OA 正式審批的方
你還為了一點(diǎn)點(diǎn)蠅頭小利就跳槽嗎？有的人為了幾百塊，有的人為了幾千塊就跳槽的往往都是平庸的員工。一看那家單位給你的工資多那么一點(diǎn)點(diǎn)，你就有奶便是娘，為了一點(diǎn)點(diǎn)的蠅頭小利就去跳槽。那對(duì)方公司呢，往往也就是用你一段時(shí)間而已，因?yàn)槟阍谀抢镉幸欢ǖ慕?jīng)
離職的正確時(shí)機(jī)，什么時(shí)候才應(yīng)該離職？很多人都沒有想明白，其實(shí)要不要離職判斷原則就只有一個(gè)，就是在這家公司自己的目標(biāo)還能不能繼續(xù)實(shí)現(xiàn)。所以，先仔細(xì)想一想自己當(dāng)初來這家公司的目的是什么，有沒有實(shí)現(xiàn)。最新目標(biāo)又是什么，還能繼續(xù)實(shí)現(xiàn)嗎？ 如果
離職是有時(shí)間選擇的，高手會(huì)挑時(shí)間跳槽，以下是 3 個(gè)跳槽的好時(shí)機(jī)： 一、在業(yè)務(wù)上行期。就像買股票，能感覺到公司業(yè)務(wù)最好的時(shí)候，比如大量招人、有很多錢投廣告的時(shí)候，是比較好的跳槽時(shí)機(jī)。 二、拿到項(xiàng)目成果的時(shí)候。比如擔(dān)任公司項(xiàng)目取得
做好職場(chǎng)定位，務(wù)必問自己三個(gè)問題，定好自己的職場(chǎng)目標(biāo)，就要科學(xué)正確地前行，但前行前請(qǐng)務(wù)必問自己三個(gè)問題： 一、環(huán)境。你的職場(chǎng)身份是什么？你在哪？身邊是些什么人？在職場(chǎng)實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)最關(guān)鍵的人是誰？ 二、行為。每天在做什么？絕大多數(shù)
大廠年底裁員問題，打工人難以完全規(guī)避，但可以提前預(yù)警并保護(hù)自己的利益。 一、預(yù)先判斷裁員來臨很關(guān)鍵，要關(guān)注公司經(jīng)營情況、明年戰(zhàn)略、公司數(shù)據(jù)達(dá)成等，了解可能發(fā)生的變化，以及受影響的團(tuán)隊(duì)與自己是否有關(guān)聯(lián)。如果等公司通知裁員時(shí)再行動(dòng)，市面上
在考慮要不要跳槽時(shí)，可以回答以下三個(gè)問題： 一、明年公司的發(fā)展會(huì)比今年更好嗎？公司的發(fā)展方向決定個(gè)人未來，要判斷公司是否在增長，是否還有紅利和待下去的空間，就像賣股票要選在公司業(yè)務(wù)上升期。 二、我在這家公司明年會(huì)發(fā)展得更好嗎？要
當(dāng)面試官問到你未來3 - 5年的規(guī)劃時(shí)，該怎么回答他比較好？首先要弄清楚，他是想了解你的職業(yè)動(dòng)機(jī)、上進(jìn)心和穩(wěn)定性，即看你是不是真得想做這一行，有沒有目標(biāo)感和自我驅(qū)動(dòng)力，你的目標(biāo)是否與公司的發(fā)展相一致，你能在這里踏實(shí)干幾年。那該如何巧妙地回答
這個(gè)世界上有沒有完美的職業(yè)，如果有的話，一份適合自己且能夠長期發(fā)展的工作到底應(yīng)該怎么找。一個(gè)完美的職業(yè)一定是根據(jù)你的興趣、能力和價(jià)值量身打造的。 第一點(diǎn)，價(jià)值這個(gè)點(diǎn)，因?yàn)閭€(gè)人價(jià)值的建立是每個(gè)成年人的必修課，從學(xué)術(shù)的角度，個(gè)人的價(jià)值觀一
月入 1 萬想讓收入翻倍，無外乎只有三種方法： 一、跳槽。很多公司每年的普調(diào)只有 5% - 10%，即便升職也可能只有 30% - 50% 的調(diào)整，跳槽無疑是漲薪最好的方式，但跳槽過程中要呈現(xiàn)出自己的高價(jià)值。 二、投資自己。很多
找工作有三個(gè)層次，看看你在哪一層。 第一個(gè)層次，找到工作，需要準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷、面試技巧，找到和目標(biāo)公司的匹配度，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)挖掘優(yōu)勢(shì)，應(yīng)對(duì)目標(biāo)公司的要求，拿到工作機(jī)會(huì)。 第二個(gè)層次，選對(duì)工作，要提前對(duì)一個(gè)行業(yè)和一家公司做充分的準(zhǔn)備和了解，
找不到工作的人，都有一個(gè)天大的誤區(qū)，就是一看到崗位直接寫上什么專業(yè)優(yōu)先、什么學(xué)歷優(yōu)先，就瞬間認(rèn)慫不敢投了，職場(chǎng)內(nèi)幕，最后公司招進(jìn)去的人，也根本不是相關(guān)專業(yè)的人，學(xué)歷也就是將將夠用，所以不管你之前什么樣的學(xué)歷背景，如果你不想從事老本行了，都可
找工作最怕的就是將就，方向選對(duì)了還行，但凡選錯(cuò)了方向，不僅賺不到錢，還把自己搞得苦大仇深的，而且很多工作一旦去做，真的就陷進(jìn)去了，未來想跳出來都沒有心力，盤點(diǎn)幾個(gè)悲催的崗位方向，就算空窗沒工作，也要很謹(jǐn)慎地考慮清楚再做決定。 第一類，
中高級(jí)崗位（年薪 40 萬以上）求職借助獵頭找工作的四個(gè)要素如下： 一、讓獵頭看到你。中高管人員可能已有獵頭聯(lián)系方式，若沒有，可梳理一份完整簡(jiǎn)歷并曝光在領(lǐng)英、脈脈、獵聘等招聘或社交平臺(tái)上，凸顯核心關(guān)鍵詞和關(guān)鍵能力，方便獵頭發(fā)現(xiàn)。
面試時(shí)被問到 “你有什么職業(yè)規(guī)劃嗎”，面試官其實(shí)更在乎你如何達(dá)成規(guī)劃，以下是一些回答套路： 一、無規(guī)劃時(shí)?？梢越o面試官 “畫餅”，重點(diǎn)講個(gè)人能力。比如可以說計(jì)劃幾年達(dá)到某個(gè)目標(biāo)或崗位，為