我們經(jīng)常會聽到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的一些約定俗成的表達(dá)方式。比如說n,n+1,2n,還有人會提出2n加1等其他的計算方式,必須明確的是,2n加1根本就不存在。能提出這樣的要求,往往是勞動者對法律的誤讀,或者是受到一些半吊子的專業(yè)人士的誤導(dǎo)所致
我們身邊有很多人喜歡共享用工的模式,但是如果員工和一個企業(yè)沒有長期穩(wěn)定和固定的勞動關(guān)系的話,就會產(chǎn)生另外一個問題,就是員工穩(wěn)定性就沒有那么好。那么共享用工、兼職用工、靈活用工的方式,企業(yè)擔(dān)心的部分也就是勞動者在待崗期間會去尋求其他的工作機(jī)會
試用期擔(dān)心被辭退,記住這四點(diǎn)不僅防止被坑,還能制裁公司: 一、入職后如果超出一個月不滿一年,公司不和你簽訂勞動合同的,你是可以主張雙倍的工資差額的,即最多十一個月的工資。 二、如果臨近轉(zhuǎn)正前幾天,公司說你能力不行,那老板有給你簽
<p>如果公司口頭辭退你,你就跑去仲裁。99.9%你就輸了。而且這一步一旦走錯,就再也挽回不了,到底是為什么該怎么辦?口頭辭退的五個應(yīng)對方法,為什么口頭辭退不能沖動,立刻去仲裁,因為口頭辭退,勞動者大多數(shù)沒有保留好相關(guān)證據(jù)。而且
員工離職這三份文件一定要簽!逐年上升的勞動爭議讓企業(yè)如履薄冰,只要把好員工從入職到離職的每個轉(zhuǎn)折點(diǎn),也不會有大的風(fēng)險,我們專門講講員工離職時必須要去簽訂的文件有哪些。 1、就是離職申請書。離職申請是為了書面確認(rèn)離職的具體的原因,比如說
員工被公司勸退,學(xué)會以下三招可拿到賠償: 一、當(dāng)公司勸退時,要表現(xiàn)出爭取和不舍,不要一開始就提賠償 2N 錢。 二、博得對方好感,使其對你沒有防范心,然后請求對方幫助領(lǐng)取失業(yè)金并開具辭退證明。 三、85% 的情況都可以拿到
員工出現(xiàn)工傷事故之后的處理程序。 第一步,肯定是先將員工送醫(yī)治療。 第二步,公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起,三十日內(nèi)向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。 在這里要提醒兩件事: 一、員工所遭受的事故,是否是工傷,可以根據(jù)自己
員工維權(quán)告公司本質(zhì)上是為了維護(hù)個人權(quán)益和公平,不是情勢所逼,也不會做出這樣的選擇。但是也不一定,因為現(xiàn)在的員工維權(quán)意識更強(qiáng),對公平的要求更強(qiáng)烈。但有時候員工申請勞動仲裁,也會被企業(yè)反仲裁。仲裁不單是員工可以告企業(yè),企業(yè)也是可以申請仲裁告員工
作為在職的員工,你有沒有羨慕其他的員工被公司辭退的時候,能得到四十萬三十萬二十萬。我相信作為求職者也好,或者是員工也好,都很羨慕。那作為我們HR我們肯定是希望這種問題不要去發(fā)生,導(dǎo)致于公司的人力成本的增加。那這種情況HR應(yīng)該怎么去避免和處理
公司惡意讓員工待崗的正確應(yīng)對方式如下: 一、如果公司口頭讓你待崗且沒有公示、走程序,直接無視,繼續(xù)上班,否則可能被公司以曠工為由處置。 二、如果收到待崗?fù)ㄖ?,要判斷公司真?shí)意圖,若公司正常經(jīng)營則坐實(shí)違法待崗,及時明確回復(fù)拒絕待崗
發(fā)生工傷一定要注意公司的這四個套路,特別是第四個,上當(dāng)直接損失一個億。 一、出院沒幾天,老板就讓你上班,跟你說 “好的差不多了吧,趕緊回來上班吧”,千萬不要理他,工傷都有停工留薪期的通知,就按照上面的規(guī)定時間去
公司為了逼員工走,套路層出不窮,今年大環(huán)境不好,裁員的公司很多,公司為了盡可能不付N+1的賠償金,就會絞盡腦筋的讓員工自己走,如果發(fā)生在你身上該怎么辦?公司常用的幾個套路。 第一,調(diào)崗降薪。如果新崗位不是有意向的,那就不去新崗位,照常
你的能力不符合我們試用期轉(zhuǎn)正的要求,就不給你轉(zhuǎn)正了。如果在試用期最后幾天,公司和你這么說,你應(yīng)該如何去保護(hù)自己,看看自己幾筆錢可以拿,有些垃圾公司真的是財神爺。 一、即使是試用期,也不代表公司可以隨便辭退,你別聽公司說什么你能力不行,
勞動合同到期如果不續(xù)簽,企業(yè)是否要給員工賠償?這里也包括企業(yè)要降薪續(xù)簽,員工怎么辦?勞動合同不續(xù)簽,單位給員工賠償嗎?因為公司的業(yè)務(wù)調(diào)整,不跟員工續(xù)簽了,這種情況怎么和員工來談?員工怎么來抉擇?不要讓自己吃虧呢。 一、就是公司提出來不
勞動仲裁裁決書分兩種,終局裁決書和非終局裁決書,生效時間不同: 1.終局裁決書:在裁決書作出之日發(fā)生法律效力,但勞動者收到裁決書的15日內(nèi)向人民法院起訴的除外。 勞動者起訴后又撤訴的,裁決書在法院準(zhǔn)予撤訴裁定書送達(dá)之日起生效。勞動者申請
<p>公司想辭退一名主管,已經(jīng)入職四年了,老板又不想賠償。目前在堅持階段,員工要仲裁怎么處理?首先我想問你,如果說他是不合適的,或者說是你公司這個崗位已經(jīng)不需要了,你是把他留在這里,每個月發(fā)工資合算,還是給他賠償更合算。這筆賬,
員工拒絕調(diào)崗,企業(yè)以不服從管理嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動關(guān)系這種處理合法嗎?如果要做這樣的處理必須要在四個關(guān)鍵點(diǎn)上形成證據(jù),不然的話不可能無償辭退。 勞動合同法關(guān)于員工調(diào)崗有明確的規(guī)定,勞動合同法第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十天
相信每一個人都參與過公司中各式各樣的團(tuán)建活動,小型的比如團(tuán)隊聚餐、唱K、足球賽,大型的比如集體登山、出國游、年終晚會等等。 作為企業(yè)最直觀的團(tuán)結(jié)手段,一場優(yōu)質(zhì)的團(tuán)建活動不僅能夠創(chuàng)造更高的企業(yè)文化,還能促使各部門員工迅速熟識,增
01 認(rèn)清權(quán)利與義務(wù) 1.1員工自由擇業(yè)權(quán)是法定基本權(quán)利 《就業(yè)促進(jìn)法》第二條明確規(guī)定“堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針”,第三條明確指出“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利
每一家企業(yè)都不希望產(chǎn)生勞動糾紛。因為勞動糾紛確實(shí)勞民傷財,對企業(yè)的負(fù)面影響比較大。大中型企業(yè)都有健全的管理流程與規(guī)范。照章辦事就好了。但很多小微企業(yè)管理并不規(guī)范,一方面辭退員工比較隨意,一方面又不希望產(chǎn)生勞動糾紛。那么,小微企業(yè)要如何避免勞
中小型企業(yè)如何構(gòu)建勞動爭議的防御體系?經(jīng)常有人會問我說,這兩天有一個員工在告公司該如何處理?很多企業(yè)在處理勞動爭議的時候,因為防御意識的缺乏,在處理的時候就沒有足夠的證據(jù)和依據(jù)做支持,所以就會很被動。大家也都有觀察,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在越來越多的員工告
不是公司給你降薪你就能提被迫離職的,被迫離職想要成立得證明公司具有惡意。比如公司給你調(diào)崗降薪,這并不是一個能提被迫離職的絕對信號,尤其是對一些工齡比較長的老員工,千萬別貿(mào)然提出被迫離職。法律確實(shí)規(guī)定未足額支付勞動報酬能提被迫離職,能要到經(jīng)濟(jì)
公司辭退人的手段以及應(yīng)對方法。 一、提前三十天通知你,期間你可以隨時請假去找工作,大家好聚好散,30天后拿工資走人,不接受。看似公司很好心的為你著想,還好心給時間讓去找下家,其實(shí)只是想拿最少的錢把員工解決掉,千萬別被迷惑,公司單方提出
<p>80%的無良老板都會以曠工為理由非法辭退員工,只要證據(jù)確鑿,判決下來非???,一般45天就結(jié)束了,最多不超過60天,前提是我們前期一定要注意好這幾點(diǎn)。<br /> 第一點(diǎn),調(diào)崗和口頭辭退,全部都是可以拒絕的,特別
處理勞動爭議要按照事前事中事后三個節(jié)點(diǎn)來把握,每個節(jié)點(diǎn)做的事是不一樣的,法理情一定要掌握好!hr 處理勞動爭議一定要關(guān)注三個時間節(jié)點(diǎn)。現(xiàn)如今員工的維權(quán)意識是越來越強(qiáng)了,一不小心企業(yè)就被勞動仲裁了,或者是員工擺出架勢要開打。而勞動關(guān)系的處理非
hr處理勞動爭議一定要關(guān)注三個時間節(jié)點(diǎn)?,F(xiàn)如今員工的維權(quán)意識是越來越強(qiáng)了,一不小心企業(yè)就被勞動仲裁了,或者是員工擺出架勢要開打。而勞動關(guān)系的處理非??简?,hr的專業(yè)能力和經(jīng)驗,稍有不慎,很容易引火燒身,那hr應(yīng)該怎么處理勞動爭議呢,我覺得一
應(yīng)屆生的人生第一份勞動合同,容易踩的 5 個坑如下: 一、離職不會有違約金。不管是試用期還是轉(zhuǎn)正后,只要想離職,都可放心大膽地提,即便合同上寫了相關(guān)條款,也屬違法,不會生效。 二、證件原件一般只需復(fù)印件。原件別隨便給出去,以免被
勞動合同和勞務(wù)合同一字之差,但用的時候千萬不能搞錯了,首先我們來看一下他們的區(qū)別在哪里。 1、就是他們的主體不同。簽訂勞動合同的雙方一方一定是單位,一方是自然人,而勞務(wù)合同的主體有可能雙方都是單位或者雙方都是自然人,還可以一方是單位,
新員工在試用期間表現(xiàn)不好,企業(yè)能不能解除勞動合同呢?不能。除非是在試用期間被證明不符合錄用條件的,才可以解除勞動合同。但是在現(xiàn)實(shí)中,90%的中小企業(yè)都沒有明確的錄用條件,要么就是錄用條件很模糊,要么就是空泛化的,沒有明確的錄用條件,就會造成
很多hr對于小時工這種用工形式都有一種誤解,認(rèn)為這種兼職想怎么來都可以。我們就來聊聊這個話題。首先我要明確一點(diǎn),所謂的小時工也是屬于勞動關(guān)系,并不是勞務(wù)關(guān)系。所以不是你想怎么來就可以怎么來的,它有一個專有名詞叫非全日制用工。勞動合同法中對其