新員工在試用期間表現(xiàn)不好，企業(yè)能不能解除勞動合同呢？不能。除非是在試用期間被證明不符合錄用條件的，才可以解除勞動合同。但是在現(xiàn)實(shí)中，90%的中小企業(yè)都沒有明確的錄用條件，要么就是錄用條件很模糊，要么就是空泛化的，沒有明確的錄用條件，就會造成勞動風(fēng)險(xiǎn)法律糾紛。

所以為了避免風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)在招聘新員工過來之后，應(yīng)該明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。錄用條件應(yīng)該具體明確，而且要事先讓勞動者明確企業(yè)的錄用條件，確認(rèn)簽字。只有這樣，當(dāng)勞動者不符合條件的時(shí)候，才可以做試用期解除勞動合同，否則將會面臨風(fēng)險(xiǎn)。怎么來設(shè)計(jì)崗位的錄用條件？這個(gè)需要專門去設(shè)計(jì)，企業(yè)可以明確錄用條件和錄用的績效考核錄用條件，比如工作技能、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、員工身體素質(zhì)、健康要求、工作的態(tài)度和工作準(zhǔn)則等等。當(dāng)然，也可以明確不錄用的條件，比如提供虛假、偽造的學(xué)歷，或者處于重大疾病期間，或者未轉(zhuǎn)移社保等等。另外就是試用期績效考核不合格的情況，也可以作為解除勞動合同的關(guān)鍵，這個(gè)績效考核跟正式員工的績效考核是不一樣的。這個(gè)試用期的績效考核包含哪些內(nèi)容？可以是筆試，比如崗位的專業(yè)考試，比如部門的民主評價(jià)，主要看勞動者的合作精神和敬業(yè)程度等等，但這項(xiàng)的比例不應(yīng)該太高。還有就是專業(yè)方面的考核，比如銷售業(yè)績需要達(dá)到多少，客戶的數(shù)量或者達(dá)到多少業(yè)績，技術(shù)崗位需要達(dá)到什么樣的技術(shù)水平，比如單獨(dú)完成項(xiàng)目制度等等。但是這里面有個(gè)核心，就是一定要在勞動合同試用期之內(nèi)才能解除勞動合同，而試用期也是有時(shí)間限制的，這個(gè)取決于跟勞動者簽訂的勞動合同的時(shí)長，是一年還是三年還是五年，當(dāng)然試用期最長是不能超過六個(gè)月的。