缺席判決，用人單位任性也沒用！

（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）

勞動法鐘永棣老師提示，在勞動爭議司法實踐中，原告經(jīng)傳票傳喚，無正當理由拒不到庭，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，往往按撤訴處理；被告經(jīng)傳票傳喚，無正當理由拒不到庭，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，往往按缺席判決處理。而缺席判決的后果往往是對被告不利的，因為被告缺席的情況下法院往往推定被告放棄答辯權利，放棄質(zhì)證權利，從而推定原告的主張成立或基本上成立。因此，無論在仲裁階段還是法院階段，用人單位都應該積極應訴，依法提交證據(jù)，依法參加庭審活動。

附：法院判例【（2014）煙民一終字第126X號】

原審法院認為，唐某在HY公司工作的事實清楚，與HY公司之間建立了勞動關系。HY公司未到庭應訴，也未提交證據(jù)證實唐某離開公司的時間及原因，可認定唐某自1995年到該公司工作、2000年8月被安排回家待崗的事實。HY公司安排唐某回家待崗，依據(jù)有關規(guī)定，應當向唐某支付待崗生活費。HY公司支付唐某待崗生活費的數(shù)額為48492元（2000年8月至2000年9月每月140元，140元×2個月=280元。2000年10月至2006年9月每月180元，180元×72個月=12960元。2006年10月至2008年1月每月540元，540元×16個月×70%=6048元。2008年2月至2010年4月每月620元，620元×26個月×70%=11284元。2010年5月至2011年2月每月760元，760元×70％×10個月=5320元；2011年3月至2012年2月每月950元，950元×70％×12個月=7980元；2012年3月至8月每月1100元，1100元×70％×6個月=4620元）。原審法院于2014年9月23日判決：、HY公司于本判決生效后十日內(nèi)向唐某支付2008年8月至2012年8月的生活費48492元。

宣判后，上訴人唐某不服，向本院提起上訴稱，我于1995年起到HY公司工作，2000年8月HY公司安排我回家待崗，一審法院沒有判決HY公司支付我1995年至2008年8月間的工資21660元（1995年4月至1996年6月：225元×14個月=3150元；1996年7月至1997年6月：295元×12個月=3540元；1997年7月至1998年10月：375元×16個月=6000元；1998年11月至2000年2月：390元×16個月=6240元；2000年3月至2000年8月：455元×6個月=2730元）實屬錯誤。一審判決認定事實不清，適用法律錯誤，請求二審法院查明事實，依法改判。

被上訴人HY公司缺席，且未提交書面答辯狀。

二審經(jīng)本院經(jīng)審理查明的事實與原審法院認定事實一致。

本院認為，上訴人原在萊X市M廠工作，該廠1994年破產(chǎn)后，上訴人被安排至被上訴人HY公司處工作，且于2000年8月被HY公司安排回家待崗的事實清楚，HY公司作為用人單位，依法必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。上訴人現(xiàn)主張HY公司拖欠其1995年4月至2000年8月間工資，HY公司對此理應提供相應的工資發(fā)放憑證予以證實。HY公司經(jīng)本院傳喚無正當理由未予到庭，應視為對自身訴權的放棄和舉證不能，因此，上訴人要求HY公司支付其1995年4月至2000年8月間工資21660元的訴請，與法相合，應予支持。綜上所述，原審判決認定事實錯誤，本院依法應予糾正。上訴人的上訴主張成立，依法應予支持。

二〇一四年十二月XX日