主講嘉賓：(以實際到場為準)

魯志峰    國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任
程延園    中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授 博士生導(dǎo)師  *員工關(guān)系專家
白永亮    國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心副主任、清華大學(xué)法學(xué)博士
朱國豐    資深律師，知名勞動關(guān)系專家，大連市政府法律顧問

會議內(nèi)容:
第一部分：營改增政策下，人力資源服務(wù)業(yè)適用財稅（2016）47號文的疑難問題解讀。
1、不同客戶，基于財務(wù)規(guī)劃的需要，針對勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)要求差額或全額納稅，勞務(wù)派遣公司如何滿足？
2、47號文中所規(guī)定的勞務(wù)派遣與《勞動合同法》中所規(guī)定的勞務(wù)派遣有何差異？在稅務(wù)部門被認定為勞務(wù)派遣，在勞動部門是否一定也會認定為勞務(wù)派遣？
3、勞務(wù)派遣公司向企業(yè)提供小時工、實習(xí)生、兼職、勞務(wù)人員服務(wù)等可否差額納稅？
4、47號文中人力資源外包服務(wù)可以差額納稅，該外包指的是代發(fā)工資、代繳保險中的人事代理業(yè)務(wù)，還是指人力資源服務(wù)公司所從事的所有外包業(yè)務(wù)？
5、提供人力資源外包服務(wù)的人力資源公司是否需要具備人力資源服務(wù)業(yè)的從業(yè)資質(zhì)？還是營業(yè)范圍中有人力資源外包服務(wù)即可？
6、人力資源公司為企業(yè)提供的崗位外包、生產(chǎn)流程服務(wù)外包、項目外包、勞務(wù)外包等，是否可以被認定為人力資源服務(wù)外包？是否可以差額納稅？
7、人力資源公司提供的生產(chǎn)流程外包、銷售服務(wù)外包、物業(yè)服務(wù)外包、清潔服務(wù)外包、信息技術(shù)服務(wù)外包等在不能差額納稅的區(qū)域，是否可以按照人力資源服務(wù)業(yè)征收5%的增值稅？
8、具備派遣資質(zhì)的人力資源公司與不具備人力資源公司在營改增政策下，為企業(yè)提供各類用工或外包服務(wù)，在納稅政策上具有什么差異性？

第二部分：企業(yè)用工模式轉(zhuǎn)換中專業(yè)化業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)外包熱點問題解析與操作：
1、勞務(wù)派遣10%比例限制，人力資源外包是否可以有效降低人工成本和轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險？
2、勞務(wù)派遣、人力資源外包、勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包對企業(yè)的優(yōu)劣比較或差異性比較；
3、企業(yè)選擇外包還需要派遣嗎？外包和派遣比較哪個更適合企業(yè)？企業(yè)哪些業(yè)務(wù)、哪些人員適合人力資源外包、哪些人員適合業(yè)務(wù)外包？
4、人力資源服務(wù)外包的運營成本需要考慮哪些因素？如何在派遣工、外包工、合同工之間進行成本比較分析？
5、真假外包與供應(yīng)商選擇有關(guān)嗎？人力資源服務(wù)外包如何對供應(yīng)商的資質(zhì)、供應(yīng)商的現(xiàn)場管理等進行綜合管理？
6、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包、勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包、合同工等多元化用人模式下如何進行分類管理？
7、派遣或外包對員工有區(qū)別嗎？超出比例派遣員工轉(zhuǎn)成外包如何操作？
8、如更換供應(yīng)商，不同的勞動合同簽訂主體是否要支付員工經(jīng)濟補償金？
9、派遣轉(zhuǎn)外包用工主體，責(zé)任承擔(dān)，薪資待遇保護，社保繳費及勞動合同解雇保護有何變化？
10、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包自我區(qū)分？
11、各類外包中項目外包，業(yè)務(wù)外包，勞務(wù)外包有何區(qū)別？如何選擇？勞務(wù)外包有何特別？
12、全日制用工下的外包能降低企業(yè)成本嗎？如何選擇適合自己的用工模式？
13、發(fā)包方不能對承包方員工進行管理嗎？如何通過協(xié)議，合同約定管理介入？
14、外包不規(guī)范會被認定為事實勞動關(guān)系嗎？如果避免？
15、承包方違法用工發(fā)包方需要承擔(dān)連帶責(zé)任嗎？
16、外包業(yè)務(wù)中承包方?jīng)]有資質(zhì)，員工的勞動關(guān)系如何確定？
17、外包中勞動爭議處理機制如何建立？發(fā)生勞動爭議案件發(fā)包方如何處理?
18、企業(yè)、員工、供應(yīng)商共贏的外包是什么？
19、如何選擇專業(yè)的外包服務(wù)商通過導(dǎo)入“精益生產(chǎn)管理”以及“精益勞動管理”的理念和方法，實施流程再造，*限度提升勞動生產(chǎn)率？
20、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、項目外包，勞務(wù)外包經(jīng)濟合同起草重點與范本分享；

第三部分： 新政策下企業(yè)與人力資源服務(wù)業(yè)之間關(guān)于派遣、外包或其他各類業(yè)務(wù)模式中其他勞動用工風(fēng)險防范
1、勞動合同管理中的風(fēng)險防范：派遣或外包業(yè)務(wù)中漏簽、未及時續(xù)簽勞動合同的風(fēng)險由誰承擔(dān)？違法約定試用期的界定與風(fēng)險承擔(dān)？職工提出簽訂無固定期限勞動合同，拒簽情形下的風(fēng)險承擔(dān)？解除或終止合同導(dǎo)致的違法性風(fēng)險承擔(dān)？續(xù)訂勞動合同中，派遣或外包員工對于合同中的待遇、內(nèi)容有質(zhì)疑不續(xù)約情形下如何處理？
2、加班管理中的風(fēng)險防范：派遣或外包員工如何建立不同的加班審批制；派遣或外包員工通過什么方式確定加班基數(shù)；派遣或外包員工如何進行崗位調(diào)休；派遣或外包員工中加班與值班如何進行甄別；綜合工時員工在計算周期內(nèi)離職的，其加班費應(yīng)當(dāng)按照200%計算還是按照150%計算；派遣或外包員工中關(guān)于加班的舉證責(zé)任與時效如何認定？
3、休假管理中的風(fēng)險防范：派遣或外包員工的病假、事假、年休假、法定假、產(chǎn)假、婚喪假陪護假等休假政策落實標準參照企業(yè)的還是人力資源公司的還是按照法定標準的？派遣或外包員工各類休假的標準以及待遇如何確定？其休假期間的費用由誰承擔(dān)？如何在經(jīng)濟合同中體現(xiàn)？可否在員工離職時讓職工先休假再離職？
4、日常管理中的風(fēng)險防范：派遣或外包員工日常考勤管理中的風(fēng)險防范，對于其遲到、早退、曠工如何進行界定，按照誰的標準界定？如何進行處罰？按照誰的標準進行處罰？派遣或外包員工日常考核管理中的風(fēng)險防范，其考核薪資如何進行差異化？派遣或外包員工違紀如何進行及時處分，違紀處分的時效與流程企業(yè)與人力資源公司如何進行有效溝通？
5、特殊職工管理中的風(fēng)險防范：派遣或外包員工中患重大疾病且超過醫(yī)療期的如何管理；派遣或外包員工中患精神性疾病的如何進行管理；派遣或外包員工中被拘留或被追究刑事責(zé)任的應(yīng)當(dāng)如何進行管理;派遣或外包員工中的三期員工如何進行管理；派遣或外包員工中距離退休不足5年的老職工如何進行管理等？
6、派遣或外包中其他勞動用工風(fēng)險防范與案例分享

第四部分：新形勢下員工轉(zhuǎn)崗調(diào)薪、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、崗位人員精簡優(yōu)化方案設(shè)計與風(fēng)險防控及輪崗、輪休、待崗、停薪留職、離崗休養(yǎng)等員工安置方案的實務(wù)操作與制度設(shè)計
1、企業(yè)規(guī)?；瘑T工轉(zhuǎn)崗與勞動合同變更的矛盾如何處理？供給側(cè)改革下規(guī)?；瘑T工轉(zhuǎn)崗屬于企業(yè)單方可以決定的正常的工作安排，還是需要雙方協(xié)商一致？
2、企業(yè)規(guī)?；瘑T工轉(zhuǎn)崗的方案是否涉及到職工的切身利益？是否需要通過民主程序，民主程序通不過如何處理？
3、企業(yè)安排員工轉(zhuǎn)崗調(diào)薪或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，員工以沒有按照勞動合同約定提供工作條件和支付勞動報酬為由辭職的，是否需要支付經(jīng)濟補償金？
4、企業(yè)規(guī)?；瘑T工轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)崗人員名單如何產(chǎn)生，轉(zhuǎn)崗人員與留崗人員的矛盾如何協(xié)調(diào)？
5、企業(yè)通過內(nèi)部各單位之間業(yè)務(wù)兼并重組，帶來的人員劃轉(zhuǎn)，員工不同意與原單位解除勞動合同，也不同意與新單位簽訂勞動合同，如何處理？
6、企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后，員工不服從單位的整體安排，對于培訓(xùn)后安排的崗位不滿意，不配合，如何處理？
7、以減少工作時間、降低人工成本的方式進行的輪崗或輪休的方案，應(yīng)當(dāng)如何制定，是否需要職工本人同意？
8、停薪留職的方案如何設(shè)計？停薪留職期間的待遇以及五險一金的繳納如何分人群進行分類管理？停薪留職期滿后人員應(yīng)當(dāng)如何進行安置？
9、離崗休息的方案如何設(shè)計?人群如何界定?是否必須滿足在本單位工作滿15年離退休不滿5年的條件？
10、職工輪崗輪休的，是否允許職工外出兼職？職工外出兼職的其與單位的勞動關(guān)系如何并存協(xié)調(diào)？
11、職工待崗管理及期限，待崗期滿后的人員安置應(yīng)當(dāng)注意哪些事宜？
12、職工待崗、內(nèi)退、停薪留職管理與本企業(yè)之前冗余人員的待崗、內(nèi)退、停薪留職人員的待遇可否差異化，如何平衡？ 

第五部分：新政策下企業(yè)經(jīng)濟性減員或經(jīng)營模式調(diào)整中派遣、外包或其他各類業(yè)務(wù)模式中職工
的安置風(fēng)險防范
1、企業(yè)經(jīng)濟性裁員或經(jīng)營模式調(diào)整的，派遣工可否退回派遣公司？退回派遣公司的，派遣公司應(yīng)當(dāng)如何進行安置？
2、企業(yè)經(jīng)營模式調(diào)整或生產(chǎn)線關(guān)停，導(dǎo)致派遣工、外包工生產(chǎn)任務(wù)不足的，可否進行輪崗上班或較少工作時間？期間工資是否可以低于*工資標準？派遣工、外包員工可否以降低 工資為由申請辭職，并要求支付經(jīng)濟補償金？
3、企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員，可否針對派遣工與合同工實行兩套不同的補償或安置方案，派遣工不同意的怎么辦？如何處理？
4、央企、國企清理僵尸企業(yè)中，企業(yè)僅關(guān)停，不注銷，則派遣工、外包員工以何理由進行安置？如何進行補償？
5、企業(yè)經(jīng)營方式調(diào)整或因政策原因?qū)е峦．a(chǎn)放假，派遣工、外包工放假期間的待遇有何不同？是否有法律的底線規(guī)定？停產(chǎn)放假之后解除或終止勞動合同的，經(jīng)濟補償金補償基數(shù)如  何確定？是正常出勤的工資還是包括停產(chǎn)放假期間的工資？
6、企業(yè)經(jīng)營方式調(diào)整合同工轉(zhuǎn)外包、勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為外包、或者換派遣與外包的供應(yīng)商，員工不配合與新的供應(yīng)商簽訂勞動合同的，其原勞動合同如何處理？新的供應(yīng)商可否代企業(yè)對職工進行管理？是否必須要對職工進行經(jīng)濟補償？
7、企業(yè)經(jīng)營方式調(diào)整或受政策影響，導(dǎo)致大量派遣工、外包工冗余，其沒有經(jīng)濟補償能力的，派遣工、外包工如何進行安置，企業(yè)可否整體對其進行跨企業(yè)安排？供應(yīng)商可否對其進行跨企業(yè)調(diào)配？派遣工、外包工的跨企業(yè)調(diào)配在政策上有何差異性？
8、企業(yè)與人力資源公司關(guān)于派遣、外包或其他用工模式的合作中，什么情形下需要對職工進行經(jīng)濟補償安置，什么情形下不需要對職工進行經(jīng)濟補償安置，什么情形下經(jīng)濟補償安置需要企業(yè)承擔(dān)費用？什么情形下需要人力資源公司承擔(dān)費用？人力資源公司可否就其承擔(dān)的補償費用做上限約定？

第六部分：新政策下派遣、外包、其他業(yè)務(wù)模式中的工傷熱點問題處理與*政策解讀
1、工傷保險繳費滯后性的風(fēng)險防范：建立勞動關(guān)系無法直接繳納工傷保險，因工傷保險繳費的滯后性如何進行風(fēng)險防范？《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干意見（二）》中有何新的規(guī)定？
2、社保繳費基數(shù)與工傷保險風(fēng)險防范：派遣、外包、其他業(yè)務(wù)模式中企業(yè)要求人力資源公司按照*的繳費基數(shù)為職工繳納社會保險費，在職工出現(xiàn)工傷后存在哪些風(fēng)險？如何通過協(xié)議約定的方式防范上述風(fēng)險？
3、職業(yè)病認定與離職健康體檢中的風(fēng)險防范：派遣、外包、其他業(yè)務(wù)模式中職工從事粉塵、有毒有害等工種，出現(xiàn)職業(yè)禁忌或疑似職業(yè)病的，如何進行崗位調(diào)整？在崗位不能調(diào)整情況下，如何進行勞動合同解除或終止？需要注意哪些事項？職工離職后2年內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的，人力資源公司與原企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些工傷保險責(zé)任？
4、停工留薪期以及工傷復(fù)發(fā)中的風(fēng)險防范：派遣、外包、其他業(yè)務(wù)模式中停工留薪期的待遇如何確定，計件工資的、考核工資的、出勤工資的、獎金的如何確定其標準？職工發(fā)生工傷的其停工留薪期何時結(jié)束？判定其結(jié)束的標準是什么？如何判定工傷復(fù)發(fā)？職工工傷復(fù)發(fā)的其病假待遇如何確定，期限如何確定？工傷員工無法從事原工作崗位的，如何進行崗位調(diào)整？可否降低工資標準？
5、工傷保險基金不承擔(dān)或承擔(dān)不足的費用風(fēng)險防范：職工發(fā)生工傷后其治療的費用、護理的費用、康復(fù)的費用、外地就業(yè)的費用等均有工傷保險基金支付，工傷保險基金按照規(guī)定予以支付后不足部分由誰承擔(dān)？如何進行約定？
6、工傷中的損害賠償風(fēng)險防范：派遣、外包、其他業(yè)務(wù)模式中職工發(fā)生工傷并給企業(yè)造成重大損害的，該賠償責(zé)任由誰承擔(dān)？職工工作過程中導(dǎo)致第三人受傷的，人力資源公司和企業(yè)對第三人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的雇主責(zé)任？如何進行劃分？
7、工傷中的解雇保護風(fēng)險防范：派遣、外包、其他業(yè)務(wù)模式中職工發(fā)生工傷的，1至4級工傷、5至6級工傷、7至10級工傷中，勞動合同的解除或終止有何不同？與工傷職工簽訂工傷私了協(xié)議后，職工后續(xù)發(fā)生的治療費用不夠的如何處理?派遣或外包經(jīng)濟合同終止的，工傷員工如何進行安置？派遣或外包中換供應(yīng)商的，工傷員工勞動合同如何進行變更？是否需要支付兩金？
8、小工傷、歷史遺留的老工傷風(fēng)險防范：派遣、外包、其他業(yè)務(wù)模式中職工工作過程中受傷，但不夠定級的如何處理，如何補償？職工出現(xiàn)工傷未及時申報，職工離職時已經(jīng)超出工傷認定時效的，如何處理？
9、關(guān)于工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇中的其他工傷風(fēng)險防范。

五、會議費用：
人民幣2200元/人，食宿統(tǒng)一安排費用自理.
一類證書：會議結(jié)束由中國人力資源管理協(xié)會頒發(fā)高級注冊人力資源管理師，高級注冊人力資源服務(wù)外包師證書，工本費、快遞費、培訓(xùn)費、資料費、備案費每個880元
二類證書：會議結(jié)束后由國家人力資源和社會保障部中國職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會頒發(fā)專業(yè)能力資格證書：高級人力資源法務(wù)師，工本費、快遞費、培訓(xùn)費、資料費、備案費1800元如有需要參會代表請遞交一寸免冠照片兩張，學(xué)歷證明、工作證明、身份證復(fù)印件各一份供辦理證書使用