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茶樓真的可以靠賣茶賺錢嗎？如果你認(rèn)為茶樓只是靠賣啥賺錢，你就大錯(cuò)特錯(cuò)。我跟你說一個(gè)我身邊的頂尖高手，這個(gè)年輕人28歲海歸歸來，什么都沒干，直接開了一家茶樓，你知道為什么嗎？因?yàn)樗麎焊鶅簺]有靠茶樓賺錢，他做的是圈層生意。別的老板開完茶樓之后，...
我們講不能培養(yǎng)出下屬的領(lǐng)導(dǎo)者，再厲害也是不稱職的。管理要產(chǎn)出績效，最終一定體現(xiàn)在下屬的成長中，帶著一群無能的下屬，只會(huì)讓你的團(tuán)隊(duì)平庸，讓你的企業(yè)倒閉了。所以我們講培養(yǎng)下屬絕不是一件可做可不做或者有空再做的事兒，而是一件非做不可的工作。這項(xiàng)工...
提拔一個(gè)缺乏正直善良品質(zhì)的人，會(huì)后患無窮。一個(gè)人可能知識(shí)有限，天賦一般，但作為管理者，他不會(huì)損害企業(yè)的利益?？墒牵粋€(gè)人身上，如果缺乏正直善良的品質(zhì)，無論他的知識(shí)有多么的淵博，無論他的智商有多么的超眾，無論他的專業(yè)有多么的牛逼。對(duì)于企業(yè)來講...
人才是如何被折騰成庸才的的？企業(yè)中有這樣一種普遍的現(xiàn)象，當(dāng)某個(gè)人的工作能力很強(qiáng)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者往往會(huì)將更多的工作，更多的事情安排給這個(gè)人。這種方式表面上看是成本低，風(fēng)險(xiǎn)小，但實(shí)際上卻是一件風(fēng)險(xiǎn)很大和成本很高的事情。 1、因?yàn)榈谝稽c(diǎn)，一個(gè)...
什么是企業(yè)最昂貴的資源？一說到資源，很多人都會(huì)對(duì)應(yīng)的是資金，是人脈，是專利等等。其實(shí)對(duì)于企業(yè)來講，最昂貴的資源既不是設(shè)備，也不是資金，也不是專利和技術(shù)，而是合格的管理者。合格的管理者才是企業(yè)最昂貴的隊(duì)員，同時(shí)也是折舊最快，需要不斷補(bǔ)充的資源...
干部一定要實(shí)行末位淘汰制，人才留不住，對(duì)企業(yè)來講是一件麻煩的事兒。但人才不流動(dòng)，對(duì)企業(yè)帶來的危害也會(huì)非常大。一家企業(yè)的關(guān)鍵崗位，如果長期被某些人長期占據(jù)，沒有末位淘汰制的機(jī)制，上去的干部下不來，入職的員工沒有壓力。長此以往，養(yǎng)尊處優(yōu)，官僚腐...
企業(yè)經(jīng)營管理過程當(dāng)中最致命的一個(gè)錯(cuò)誤是什么？企業(yè)在經(jīng)營管理過程當(dāng)中會(huì)犯各種各樣的錯(cuò)誤，很多錯(cuò)誤，但最致命的錯(cuò)誤既不是資金短缺，也不是戰(zhàn)略的失誤，更不是產(chǎn)品的落伍，而是選錯(cuò)了一個(gè)不合適的人坐在了總經(jīng)理的那個(gè)位置上。 這個(gè)人有可能是別人，...