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如果這件事情你來安排，會有更好的解決方案嗎？千萬不要相信員工說懂了，重復(fù)一遍，千萬不要急，千萬不要急。有時候懂了，懂了就是沒懂又不好意思說，也有可能是員工以為自己懂了，結(jié)果理解偏差，往往最后教出來的結(jié)果是沒有驚喜，只有驚嚇。給大家分享一個方...
今天開始遲到的，每人罰50，每遲到1分鐘加罰十塊，這種方法真的可以解決遲到問題嗎？罰款這種方法通常是一開始就會奏效，畢竟錢都是用在自己部門的下午茶，好玩又容易開始。但你有沒有發(fā)現(xiàn)時間長了，大家交錢就交麻木了。甚至有時候人沒到罰款先到，完全失...
今天我去拜訪一個客戶，客戶很生氣，我還以為我說錯了什么，原來是他自己部門的新人被欺負了，他護了犢子，還被對方陰陽怪氣。其實領(lǐng)導(dǎo)護犢子早就不是什么新鮮事，孔子就說過，爸爸做錯事情，兒子是要隱瞞的，兒子做錯事情，爸爸也是要隱瞞的。假如你是爸爸，...
如果你留不住00后，你可以下崗了，說00后太難管的人，當(dāng)你用管這個字就已經(jīng)輸了。剛剛一個朋友才給我打電話說，00后要整頓職場，是從整頓領(lǐng)導(dǎo)開始的，說什么罵一句就跑了，有那么難嗎？為什么我們留不住00后，我們得先認清一個現(xiàn)實，00后的出生比你...
輕萃取，顧名思義就是這個輕字。很多人會問我這個輕代表著什么？這個輕代表著三個概念。 1、是一個集中化，短期叫時間短。通常萃取技術(shù)應(yīng)用的是一種工作坊的形式，它會短平快。最重要的原因是因為有一支專業(yè)的團隊，萃取師是團隊中的一種主次要角色。...
政策放開了很多老板和高管都約我聊天，我也多了一些近距離觀察他們的機會。我發(fā)現(xiàn)很多的老板自己喜歡單打獨斗，什么事情都喜歡自己來，不交給員工去操作，去負責(zé)。單打獨斗是可以，但是會把自己搞得很累，很疲倦，公司會失去長大的空間。為什么你雖然會做技術(shù)...
職業(yè)的摸索期多長時間是合適的，這是很多初出社會的同學(xué)問我的問題。一般來說參加工作后，我們前六個月都叫實習(xí)期，通過實習(xí)期。這樣大概就參加到工作一年左右的時候，我們就會對我們的工作有所了解，對行業(yè)的發(fā)展也慢慢有所了解，所以自己就需要或者開始考慮...
你怎樣才能走向卓越呢？有四個策略是需要經(jīng)常實施的。 1、我們要理解什么是卓越。告訴100個人你想做什么，如果他們沒有感到驚訝，說明你定的目標(biāo)還不夠高。 2、不斷的追求進步。你是否總是努力想交付的更多呢？問問自己下面的問題，我欽佩...
我們在工作過程當(dāng)中，我相信管理者都有這樣一個小疑問，我怎樣才能把好的經(jīng)驗從員工身上提煉出來呢？很簡單，最關(guān)鍵的原則，你要保持好奇心。比如我們在做經(jīng)驗萃取的過程當(dāng)中，首先第一點我們一定是確定什么樣的人能來做經(jīng)驗萃取。 我要鎖定我的目標(biāo)人...
一個團隊就得這么管。 1、明確的架構(gòu)，接手任何一個部門的最重要的事情是明確或者重新調(diào)整組織架構(gòu)。架構(gòu)的關(guān)鍵是誰在什么位置，負責(zé)什么內(nèi)容，一定要明確。所謂明確的意思是不允許兩個人交叉負責(zé)，不允許集體領(lǐng)導(dǎo)，不允許有模糊的領(lǐng)域出了問題大家都...