與領(lǐng)導(dǎo)相處是一門藝術(shù)。

　　第一，絕大部分人和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系模式都是來源于家里長輩的相處模式。從心理學(xué)的角度上來講，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是長輩，都代表了權(quán)威。你從小和長輩的關(guān)系就決定了你面對(duì)權(quán)威的態(tài)度，所以沒有必要看不慣那些能迅速和領(lǐng)導(dǎo)打成一片的人。他們未必都是馬屁精，很有可能只是善于和長輩搞好關(guān)系。

　　第二，能成功的職場人不是把第二露頭掛在臉上的，即使心里對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有天大的不滿，也不會(huì)流露班分跟領(lǐng)導(dǎo)硬剛甚至白，臉色都是內(nèi)心極其幼稚和脆弱的表現(xiàn)，是承擔(dān)不起自戀感破裂的懦弱。真正的強(qiáng)大是能隨遇而安，能屈能伸的。

　　第三，想要在職場迅速成長，就要主動(dòng)突破自己的容納度限制。你的從來不是領(lǐng)導(dǎo)和對(duì)手，而是你的膽怯和恐懼，真正能讓你得到進(jìn)步和提升的是那些讓你。不屑不爽和不服的人與事。而所有你所排斥的規(guī)則和人都無法為你所用。你能容納多少人，你才能領(lǐng)導(dǎo)多少人，這不是雞湯。

　　第四，你見到領(lǐng)導(dǎo)總是擺著個(gè)臭臉，一副比領(lǐng)導(dǎo)還領(lǐng)導(dǎo)的拽樣，還埋怨領(lǐng)導(dǎo)不懂賞識(shí)你。這就是典型的巨嬰心理，只看得到自己的需要，只能感受到自己的感受，沒有第二視角，更不懂得換位思考。很多時(shí)候并不是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有偏見，而是你讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到了敵意甚至惡意。記住，沒有人愿意幫一個(gè)不喜歡自己的人。

　　第五，能讓領(lǐng)導(dǎo)欣賞的下屬并不是高冷戲，而是平常心。不管他的態(tài)度是好是壞，都*不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)猜到自己本分真實(shí)的想法。臉上永遠(yuǎn)波瀾不驚，無論領(lǐng)導(dǎo)是表揚(yáng)還是謾罵，都不會(huì)得意忘形和刻意疏離，所有言行都一如既往。一旦領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)他無法影響你的情緒，他不但會(huì)抓狂和疑惑，更會(huì)對(duì)你高看一眼。這個(gè)時(shí)候，關(guān)系的掌控權(quán)已經(jīng)就悄然反轉(zhuǎn)。