年輕人必須丟掉的幼稚職場心理有哪些？

1、不懂同事關系的本質，把同事關系看成同學關系、實驗室關系。同事是一種陌生人關系，離朋友很遠，在人際關系的圈層中，僅僅高于最邊緣的陌生人。而年輕人普遍看成了高于等于朋友關系。這是一種社會認知陷阱。按照親疏關系，從遠到近，陌生人、同事、校友、鄉(xiāng)黨、朋友、親人、配偶、子女。

2、對利益沒概念。利益斗爭做蛋糕分蛋糕，都是一將功成萬骨枯，踩著別人的尸體上位。利益分配可不是請客吃飯那種社會行為。青年人如果這方面自己沒認識，沒概念，要么就是被身邊的表演政治蒙蔽，要么就是家庭教育的差距。人情世故，利益爭取，這屬于社會經驗，都是代代相傳。你如果沒有認知，相當于家長斷層，沒有傳承。

3、丟失底線，不敢拒絕，看不清職場障眼法，礙于面子或者看不清套路，不懂拒絕別人不合理要求，干了多余的活或背了不該背的鍋。這種情況一般主管都有責任，他是最清楚內部游戲規(guī)則以及你當前現狀的人。比如你還沒熟悉內部的流程，就糊里糊涂的接了別人的下游業(yè)務。多數情況下，主管也樂于做幫兇，跟對人事職場第一原則。

4、看不清形勢，不懂識人識局識事，以往待在象牙塔也沒有機會接觸復雜利益環(huán)境。很多職場結局，比如一年內的結果，不是你個人問題，是多方利益格局決定的，或者是位置戰(zhàn)隊決定的。比如一開始分伙的時候就定好了獎懲名額，甚至很多企業(yè)是看這個人是誰招進來的。在企業(yè)，權責利永遠不會對等，忙得越忙，閑得越閑，忙多被貶，閑多被提。

5、過分道德。職場里根本沒有尊嚴、公平、平等等概念，從來都是對人不對事。甚至很多人在法律底線上挖掘人性陰暗面，認清現實，順勢而為，切莫自欺欺人。