如何做到社會(huì)招聘的精準(zhǔn)識(shí)人？我建議通過三個(gè)環(huán)節(jié)來實(shí)現(xiàn)。

1、評(píng)價(jià)能力是否優(yōu)秀。

2、與企業(yè)是否匹配融合。

3、就是履歷驗(yàn)證，能力優(yōu)秀，就是首先要確定我們要找的人在崗位勝任力上是達(dá)標(biāo)的，對(duì)于管理崗位來說，就是需要使用在線情景模擬面試等方法，對(duì)能力、個(gè)性特征及動(dòng)機(jī)等進(jìn)行評(píng)價(jià)。對(duì)于專業(yè)崗位來說，需要使用筆試、面試等方法，評(píng)價(jià)其專業(yè)能力是否達(dá)標(biāo)。在完成能力評(píng)價(jià)以后，選擇那些優(yōu)秀者進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)，也就是人企匹配和人崗匹配。在這一環(huán)節(jié)，可以使用測(cè)評(píng)、面試等方法來評(píng)價(jià)所需人才是否有企業(yè)文化價(jià)值觀一致，以團(tuán)隊(duì)成員是否相容，找到那些匹配者。完成了上述兩個(gè)步驟后，對(duì)于中高端人才非常有必要進(jìn)行背景調(diào)查。對(duì)于企業(yè)來說，招聘一個(gè)新員工，特別是關(guān)鍵崗位員工，可能會(huì)遇到很多風(fēng)險(xiǎn)。勝任力風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)、職業(yè)操守風(fēng)險(xiǎn)以及成本風(fēng)險(xiǎn)，一份完整的背景調(diào)查報(bào)告，可以為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省不必要的花銷。