一個老板如果他重用靠譜的人，這個公司他就靠譜。如果他只喜歡用聰明的人，那么這個公司可能一時聰明，但是往往做不大。因為聰明的人和公司，他往往是短期利益，干不長，做不大?？孔V的人，卻能夠給這家公司帶來很多的那種依靠。靠譜的人有三大特征，看看你身邊有沒有這樣的人。

1、不喜歡給別人找麻煩，下面團隊的事不麻煩上面的領(lǐng)導(dǎo)，家里面的事不帶進公司，自己的事默默的就地處理，不給大家找麻煩。這種人表面上看起來若無其事，話也不多，但是其實他默默的靜靜的扛下了所有。

2、骨子里面有正念，其實所有的公司都有想把事情搞好的發(fā)心和決策。但是一傳到底下就跑偏了，原因就是因為在這個中間，干部沒有正念，遇到個人的利益或者是矛盾沖突的時候，他就扛不住了，開始偷奸?；?，掩耳盜鈴，虛假表演。所以一個干部骨子里邊如果沒有正念的話，你說什么干什么都不行。所以說一不二，上傳下達，知行合一，這個太值錢了。

3、就是面對沖突，有韌勁兒，靠譜的人往往性緩氣柔，沖突和矛盾來的時候，他不會針鋒相對，他不會計較一時的對錯輸贏，而是帶著有一股韌勁兒和巧勁兒，最后把問題解決了，這是高手。有的人不行，剛正不阿，寧死不屈?；蛟S他的想法是對的，但是他加劇了矛盾的沖突，最后是搞不下去了，又有啥用？所以說和靠譜的人打交道，能夠事半功倍，和靠譜的人合作，才能夠節(jié)省大量的時間和精力，避免了無所謂的這些麻煩，所以說我們要和靠譜的人一起努力成長。