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許衛(wèi)老師 人力資源管理實戰(zhàn)專家
20年人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗
國家人力資源管理師
國家二級心理咨詢師
*認證施測師
Persona國際認證領導力顧問教練
* ICQAC權威認證職業(yè)培訓師
曾任：富士達電梯（日資） 人事部長
一切競爭歸根結底都是人才的競爭，但用人讓老板頭疼，馬云分享公司用人五大原則。 一、人才不是招來...
在經(jīng)營段位的 HR 中，通過薪酬提升人效的第一個要點是用對人。 一、具體包括建立人才標準、建立...
HR從業(yè)者閱簡歷無數(shù)，但自己卻不一定能寫出優(yōu)質的簡歷。關于簡歷中的自我評價，一定要和擬應聘的崗位有關...
工作分析是HR的基本功，但很多HR在工作中很少用到它，其實工作分析與人力資源管理六大模塊的關系非常緊...
中小企業(yè)在招聘時經(jīng)常強調員工要具備敬業(yè)負責、學習能力和抗壓能力這三大軟能力，原因如下： 一、學...
很多中小企業(yè)在招聘高管時總覺得看不準，可通過以下幾個簡單方法有效改變這種情況： 一、要有人才畫...
很多民營企業(yè)像政府機關一樣，人才沒有晉升通道。想留的人才留不住，想讓走的庸才又走不了，這種組織缺少行...
其實測評在ESG的背景下，我們想跟大家講一個柔性的理念。為什么要講柔性呢？因為在ESG的背景下，企業(yè)...
奈飛這一家公司，他的用人觀什么？他說我只雇傭成年人。華為的用人觀什么樣子的？他說，宰相起于州郡，猛將...
當我們去定一個人才戰(zhàn)略的時候，我們的目標是什么？我們的目標不是去做好一個人才項目，我們的目標甚至不只...
在這組數(shù)據(jù)當中，我們的使用者，我們的領導者告訴我們他們要的是什么東西。他們覺得高質量的發(fā)展計劃，它事...
我們可以為打造精品這件事情來投資我們的時間，投資我們的關注度。精品的打造它要以用為始，規(guī)劃是很重要的...
從現(xiàn)在開始就進入人才發(fā)展硬技能模塊的分享了，跟大家分享下人才發(fā)展體系構建包含哪些內容？我們從人才供應...
跟大家分享下人才地圖這個話題，什么是人才地圖呢？人才地圖是幫助企業(yè)明確關鍵人才發(fā)展的現(xiàn)狀，了解關鍵人...
我們談談人才，有一個著名的木桶理論，我們需要溫習一下。他說一家企業(yè)的整個企業(yè)的容量取決于最短的能力那...
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