很多企業(yè)都在怎么去落地企業(yè)的文化。企業(yè)的文化其實(shí)并不是貼在墻上的標(biāo)語或者是喊出來的口號。一個企業(yè)的文化一定是可以落地生根，能夠形成員工的做事方式，所以企業(yè)的文化一定是企業(yè)的魂。那如何去構(gòu)建企業(yè)的魂呢？

第一個，一個人是有魂的，一個人的魂來自于什么？來自于精氣神。那什么是精氣神？精是精神飽滿。一個人在什么情況下精神飽滿，一定是有夢想的時候，就像過去很多的傳統(tǒng)企業(yè)的老板，最開始創(chuàng)業(yè)初期，白天當(dāng)老板，晚上睡地板，再苦再難，要產(chǎn)品沒產(chǎn)品，要市場沒市場，要團(tuán)隊沒團(tuán)隊，但是還信心倍增，還充滿著斗志，精神非常的高昂，源自于一個偉大的夢想。在今天整個疫情對傳統(tǒng)行業(yè)的這種影響，老板在這個時候更不能把精氣神丟掉，這個夢想一定不能丟。所以企業(yè)的夢想是什么？企業(yè)的夢想就是愿景。

第二個，氣足。一個人要想能夠說話底氣很足，做事的底氣很足，一定源自于兩個字，成就。一個老板的底氣足，一定是成就了無數(shù)個人，成就的人越多，那自然成就就越大。回顧到企業(yè)當(dāng)中來，企業(yè)的氣足是什么？企業(yè)的氣足一定是來自兩個字，使命。使命是利他的，一定是成就他人的。

第三個，神旺。一個人要想做到神旺，必須加入到一個對的圈層。同樣在企業(yè)當(dāng)中，神旺來自于什么？三個字價值觀。所以老板的精氣神就是老板的文化，同樣企業(yè)的精氣神，企業(yè)的文化就是遠(yuǎn)景使命、價值觀。