什么樣的情況下，老板會(huì)拋開自己的面子和尊嚴(yán)，就是當(dāng)你的面子和尊嚴(yán)已經(jīng)影響到你公司發(fā)展的時(shí)候。就連全球*的投資人巴菲特都能當(dāng)眾承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，你難道還放不下面子嗎？在2017年的時(shí)候，巴菲特曾經(jīng)被他的投資者質(zhì)問，你為什么當(dāng)年沒有投資谷歌，你為什么會(huì)投資IBM？你為什么沒有投資亞馬遜？你想想看，當(dāng)著那么多人的面質(zhì)問一個(gè)八十多歲的老人，很多人都覺得巴菲特下不了臺(tái)的時(shí)候。這時(shí)候巴菲特突然站起來說了一句話，他說，我當(dāng)年之所以沒有投資谷歌，是因?yàn)槲姨苛恕．?dāng)年之所以投資IBM，是因?yàn)槲姨懒恕．?dāng)年之所以沒有投資亞馬遜，是因?yàn)槲易隽艘粋€(gè)特別失敗的決策。我想問一下，你作為一個(gè)投資者，看到巴菲特說完這句話以后。你們會(huì)有什么樣的感受？還會(huì)質(zhì)問他嗎？完全不會(huì)，只會(huì)發(fā)自內(nèi)心的崇拜和尊重，這就是領(lǐng)導(dǎo)者內(nèi)心強(qiáng)大的表現(xiàn)。

所以橋水基金的創(chuàng)始人雷達(dá)里奧曾經(jīng)還說過一句更狠的話，他說，如果你不覺得一年前的自己是個(gè)笨蛋，說明你這一年都沒有進(jìn)步。所以大家有沒有發(fā)現(xiàn)，原來承認(rèn)自己錯(cuò)誤是我自己進(jìn)步的表現(xiàn)。下一次，當(dāng)你能夠敢于承認(rèn)自己犯錯(cuò)的時(shí)候，你猜你的員工會(huì)怎樣？員工會(huì)更加敢于承認(rèn)，連老板都敢承認(rèn)我為什么不敢。所以，當(dāng)員工都敢承認(rèn)錯(cuò)誤的時(shí)候，這個(gè)團(tuán)隊(duì)就變得更透明了。老板的尊嚴(yán)和面子被視為公司*的表現(xiàn)，是因?yàn)楫?dāng)老板不能接受自己犯錯(cuò)，老板不能正視自己的錯(cuò)誤時(shí)，公司的文化和效率都會(huì)受到影響。員工會(huì)覺得他們不能坦率的提醒老板錯(cuò)誤和問題，這會(huì)導(dǎo)致溝通不暢和團(tuán)隊(duì)工作效率下降。此外，老板如果只顧及自己的面子和尊嚴(yán)，而不顧及公司和員工的利益，會(huì)導(dǎo)致公司文化問題和人員流動(dòng)率的增加，成本也會(huì)因此增加。因此，領(lǐng)導(dǎo)人要打造一個(gè)開放性、透明化的文化氛圍，讓員工有更多的機(jī)會(huì)和空間提出問題和建議。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)人也要能夠拋開自己的面子和尊嚴(yán)，坦誠的面對(duì)自己的錯(cuò)誤，并且從中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。