應(yīng)該如何杜絕下屬對目標討價還價？其實很多時候就是大家的關(guān)注點不一致，這也是重要的一個原因，所以怎么樣可以杜絕這樣的情況出現(xiàn)，三個方法。

第一招，轉(zhuǎn)移關(guān)注點。就是管理者和員工在溝通目標的時候，管理者的關(guān)注點往往是這個目標該不該完成，但下屬的關(guān)注點是這個目標能不能完成，那管理者這個時候要做的，就是首先要把這個關(guān)注點放在目標的本身上面，就讓員工跟你一起去關(guān)注這個目標，如果要達成這個目標，需要什么，就這一個問題就好。

第二招，聊方案。從目標的這個本身到對應(yīng)需要什么樣的資源，需要什么樣的動作，需要做什么樣的行動，節(jié)奏怎么樣？策略合不合理？雙方在這個地方去展開討論。

第三招，聊資源。當員工跟你聊資源的時候，一定要記下這個話，就問他想要什么資源，需要我配合你給到哪些資源？這個資源我能給到你多少？我們這個資源應(yīng)該怎么去用？怎么把它放到我們的這個方案當中去行動起來。

用這三個方式去跟員工溝通，把這三招用了之后，會發(fā)現(xiàn)基本上到了這個時候，所有關(guān)注點就全部都到了怎么去完成目標這件事情上，開始聊的是基于這個目標的解決方案，資源的配置、具體的打法、具體的這種方法，那這個時候員工不會跟你討價還價。