二零二四年了,很多單位里面開始簽業(yè)績責(zé)任合同了,在簽訂業(yè)績責(zé)任合同的時候,有很多注意的點,比如一定要跟戰(zhàn)略目標(biāo)結(jié)合,一定要明確重點工作任務(wù),業(yè)績責(zé)任合同里面包括指標(biāo)、權(quán)重、計算公式等等。分享一個點可以關(guān)注的,就是在去制定單位里面的業(yè)績責(zé)任合同的時候可以參考一個概念,三檔目標(biāo)值,什么是三檔目標(biāo)值?就是每年的業(yè)績責(zé)任合同,每個指標(biāo)可以定三個不同的這個目標(biāo)值,比如以營收為例,營收可以定三個目標(biāo)值。
第一個,基準(zhǔn)值。保底值,去年都已經(jīng)干到十個億了,而且今年這個行業(yè)感覺還不錯,就是最差最差也不能低于十個億,所以就保底值,就是可以放到十個億這個維度。
第二個,目標(biāo)值。認(rèn)為去年已經(jīng)搞到十個億了,然后今年至少得比去年增長個百分之十吧,所以就可以定一個十一個億,就是目標(biāo)值。
第三個,挑戰(zhàn)值。挑戰(zhàn)值一定是更高一些的,比如去年的營收是十個億,已經(jīng)是歷史上最好水平了,OK,今年要搞一個挑戰(zhàn)值,能不能沖到十五個億,那十五個億就是挑戰(zhàn)值。
三檔目標(biāo),保底值跟去年是一樣的,然后目標(biāo)值跟前三年的平均的增長率所帶來的增幅是一樣的,然后挑戰(zhàn)值是這個超越自己成長的曲線,能夠打開更大的空間所確定的目標(biāo)值,所確定的這樣值。那有了這三檔這個基準(zhǔn)的值以后,保底值、目標(biāo)值、挑戰(zhàn)值,其實對應(yīng)的整個的策略也是不一樣的,這個策略指的是考核的策略和激勵的策略。
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