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索奧SOL中國 · *TWC認(rèn)證引導(dǎo)師
英國SHL集團(tuán) · 國際PAA認(rèn)證測評師
新加坡FNS 國際引導(dǎo)協(xié)會SPOT團(tuán)隊引導(dǎo)師
九型人格全球?qū)W院EPTP華南中心認(rèn)證培訓(xùn)師
國家二級心理咨詢師
曾任：東芝集團(tuán)（世界500強(qiáng)）| 分公司總經(jīng)理
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企業(yè)管理當(dāng)中為何要設(shè)定目標(biāo)，設(shè)定目標(biāo)的意義何在？

在企業(yè)管理當(dāng)中為何要設(shè)定目標(biāo)，設(shè)定目標(biāo)的意義何在？沒有目標(biāo)就沒有方向，有了目標(biāo)才能夠衡量工作的成果，...

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晉升后不要隨意使用權(quán)力為難別人

一個戰(zhàn)壕的同事晉升后為難自己怎么辦？人在異鄉(xiāng)為異客，大家工作后，在一個單位不容易，也許靠著我們自己的...

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情商高人的說話方式，連小人都對他尊敬有加

職場中情商高人都用這三個說話方式，尤其是最后一個連小人都對他尊敬有加。 1、會接話的人。比如王...

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單位里拖垮你的行為

這三種行為會在單位中拖垮你自己，一只會埋頭苦干，二逆來順受，三不搭理領(lǐng)導(dǎo)。比如你和同事在工作中起了沖...

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平時干活最多，表彰卻沒有自己該怎么辦？

平時干活最多，表彰卻沒有自己該怎么辦？單位一年多干活最多年底表彰，卻被領(lǐng)導(dǎo)要求往后排，這可怎么辦？這...

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權(quán)謀的手段,高人都是這么玩的

權(quán)謀的三個手段，高人都是這么玩的，剛上任的領(lǐng)導(dǎo)樹立不起威望，該怎么辦？這是咱們一個同學(xué)的問題啊，通過...

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從員工提拔成主管，如何管理？

我從一線的一個員工提拔成了我們部門的一個主管，那我怎么管理我之前的同級的同事？ 1、你首先要自...

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同事之間的糾紛和沖突怎么解決？

我有的時候不知道該怎么跟同事相處，很多時候都會產(chǎn)生糾紛，應(yīng)該怎么辦？那我們首先第一點要分析我產(chǎn)生糾紛...

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如何高情商的解決老板對你冷暴力？

我的領(lǐng)導(dǎo)總是對我冷暴力，我應(yīng)該怎么辦呢？那首先我們要知道老板對我冷暴力的原因是什么？還有老板他是一個...

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員工重復(fù)出錯領(lǐng)導(dǎo)該怎么辦？

員工重復(fù)出錯，我該怎么辦？員工初次犯錯是能力問題，屢次犯錯，那就是態(tài)度問題了。初次犯錯呢，比如說我接...

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發(fā)生矛盾是不利于團(tuán)結(jié)協(xié)作的

員工發(fā)生矛盾管理者怎么處理？網(wǎng)上有很多這方面內(nèi)容的闡述說，我們要把員工找過來，要哄一哄，他們也要提出...

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年輕領(lǐng)導(dǎo)剛上任不要控制，要賦能

年輕領(lǐng)導(dǎo)剛上任怎么指揮老員工？不要控制，要賦能，所有的管理都是通用的。很多管理者在管理當(dāng)中最后管不好...

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領(lǐng)導(dǎo)會為員工規(guī)劃職業(yè)生涯嗎？

領(lǐng)導(dǎo)會為員工規(guī)劃職業(yè)生涯嗎？領(lǐng)導(dǎo)不會為員工規(guī)劃職業(yè)生涯，請注意，你沒聽錯。領(lǐng)導(dǎo)不會為員工規(guī)劃職業(yè)生涯...

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管理者不能很多細(xì)節(jié)都抓在手里

為什么當(dāng)管理者一定要閑？我反問一個問題，你說是做一個部門的總監(jiān)容易做好，還是同時做三個團(tuán)隊經(jīng)理容易做...

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三擋目標(biāo)值：挑戰(zhàn)值、目標(biāo)值、保底值

二零二四年了，很多單位里面開始簽業(yè)績責(zé)任合同了，在簽訂業(yè)績責(zé)任合同的時候，有很多注意的點，比如一定要...

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