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企業(yè)效能提升專家
12年大型企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
高級企業(yè)培訓(xùn)師、績效改進(jìn)認(rèn)證師
新精英職業(yè)生涯規(guī)劃師、AACTP行動學(xué)習(xí)促動師
人工智能訓(xùn)練師（阿里巴巴達(dá)摩院）
曾任：阿里巴巴（世界500強(qiáng)） | 資深培訓(xùn)專家（高級經(jīng)理）
曾任：萬科地產(chǎn)（世【點(diǎn)擊詳細(xì)】
職場中有五條紅線千萬不能碰，否則會帶來嚴(yán)重后果，需警惕是否中招： 一、真話不要全說，假話要斟酌...
在職場上要提升自己的替代價(jià)值，讓領(lǐng)導(dǎo)不愿意換掉你。因?yàn)槁殘鍪菣?quán)衡利弊的，沒有誰離不開誰。有五個(gè)字能幫...
公司里存在幾種妖魔鬼怪類型的同事： 一、愛裝型同事。做任何事都要裝，自以為高人一等，實(shí)際上來公...
職場里活得通透的人具有十大特質(zhì)： 1、按時(shí)上班、按時(shí)下班，拒絕職場 pua 和無償加班。 ...
一個(gè)副總不遵守公司制度，是企業(yè)目前最大的制度破壞者。老板容忍這樣不稱職的人，一個(gè)月到公司上班幾天，混...
老板想要財(cái)富需打通三種關(guān)系。 一、與父母的關(guān)系。要全然接納、臣服和感恩父母。我曾因潔癖不滿母親...
南北方老板有很多差異。做商業(yè)培訓(xùn)多年，發(fā)現(xiàn)。 一、誠信方面。南方老板酒后說話算數(shù)，北方老板酒后...
中國一半老板不懂用人，而像劉備、唐太宗、馬云等會用人的都取得了好成就。我總結(jié)了一套用人方法。 ...
賺大錢的老板有松弛而上進(jìn)的生命狀態(tài)。松弛不是偷懶、懈怠或躺平。 一、對管理松弛是指對員工張弛有...
離職前不要做以下 6 件事： 一、不要提前透露信息。在離職前，不要讓離職消息過早傳播，否則老板...
搞好同事關(guān)系，做到 “三不”： 第一，不分享喜悅。并不是說完全隱瞞你的幸福和成功，尤其是私下比...
老是被人使喚怎么辦？上干貨！ 一、只對直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。在職場，你屬誰管就對誰負(fù)責(zé)，你不用對所有人...
職場捧殺，就是不停的當(dāng)眾表揚(yáng)你、贊美你，把你夸得天上有地上無，夸得德不配位，夸得連你自己都覺得不好意...
不怕翻臉，三招應(yīng)對 “職場沖突”，職場中，一次次的對你刁難、挖坑并傷害你，該如何應(yīng)對？ 一、翻...
怎樣獲得 “職場尊重”？身邊的同事態(tài)度冷漠，一點(diǎn)也不尊重你，甚至惡語相加，怎么獲得職場的尊重？ ...
馬麗
毛雯娟
粒子
陳建喜
單剛
張超（CDGL）
魏亮
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梁惠榮
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劉茗燁
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