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基于業(yè)務(wù)實戰(zhàn)的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展專家
曾任：京東集團(tuán)-京東大學(xué)零售學(xué)院 創(chuàng)始人/院長/金牌講師
曾任：京東集團(tuán)-京東零售品類商學(xué)院 創(chuàng)始人/院長/金牌講師
曾任：京東集團(tuán)-京東大學(xué)通用力學(xué)習(xí)中心 創(chuàng)始人/金牌講師
曾任：58集團(tuán)（BG） 人力資源部培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)【點擊詳細(xì)】
在流量時代，招人喜歡是大優(yōu)勢，普通人養(yǎng)成受寵體質(zhì)核心有三點： 一、學(xué)會夸人：若不同意別人觀點，...
若想坐上領(lǐng)導(dǎo)位置，需做好以下三點： 一、充分了解領(lǐng)導(dǎo)的 KPI 并全力以赴助其實現(xiàn)。因領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成...
想要在短時間內(nèi)提高個人認(rèn)知，有以下五個方法： 一、珍惜生命中的貴人，遇到困難時向其學(xué)習(xí)，讓其點...
要想快速獲得提拔，除了主要領(lǐng)導(dǎo)外，以下三類人千萬不能得罪： 一、核心領(lǐng)導(dǎo)層。組織的核心圈層由手...
當(dāng)出現(xiàn)這 3 個 “突然” 的征兆時，說明你可能即將被提拔： 一、高層突然表揚你。平日里上司可...
辦公室過來人的反思如下： 一、剛進(jìn)單位不要急著證明自己，否則易成為眼中釘肉中刺。 二、在...
很多人認(rèn)為把事情做好，領(lǐng)導(dǎo)就會知道并給予提拔，然而事實并非如此，原因如下： 一、存在信息黑洞。...
職場中要帶腦子 “聽話”，即讀懂領(lǐng)導(dǎo)的潛臺詞： 一、領(lǐng)導(dǎo)說 “你定吧”，潛臺詞是按領(lǐng)導(dǎo)的想法去...
職場的隱形規(guī)則如下： 一、大事開小會，小事開大會，核心事物不開會，由領(lǐng)導(dǎo)直接拍板。 二、...
想要拖住 offer 再找其他工作機(jī)會是正常的，具體方法如下： 一、拖回遷時間。 1、坦...
企業(yè)用人特別重要，很多老板在用人方面很困惑，有的憑經(jīng)驗和感覺用人。用人決定成敗，企業(yè)有三種人堅決不能...
很多老板不懂管理，管理不是管人，而是要讓員工自動自發(fā)?！袄怼?包括以下五大步驟。 一、給方向給...
領(lǐng)導(dǎo)把你叫到辦公室問對考核評優(yōu)有什么想法時，不要說 “都聽您的”。既不能太過謙虛，也不能太自大，要記...
在職場，沖突難免，當(dāng)遇到無法正常溝通且自身利益受損時，不要直接罵人，高級的吵架是既能實現(xiàn)目的又能讓對...
如果領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)著更上級的領(lǐng)導(dǎo)或者當(dāng)著管人事的領(lǐng)導(dǎo)夸你，不要再回復(fù) “過獎了”。此時領(lǐng)導(dǎo)可能把你當(dāng)重點培養(yǎng)...
張祖舜
李曉慧（SZ）
焦中秀
陳飛（SZGL）
王雯雯
黃道洲
吳敏（BJ）
黃文鋒（GDGL）
劉力銘
大山（BJGL）
王克進(jìn)
范泰興
郭靜（BJGL）
趙楠(BJGL)
陳小洪