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中基層職業(yè)素養(yǎng)與管理者能力提升專家
曾任京東集團(tuán)總部人才發(fā)展專家
曾任北森控股（知名人力資源服務(wù)商）培訓(xùn)總監(jiān)
國(guó)家二級(jí)心理咨詢師
中國(guó)人民大學(xué)碩士
京東集團(tuán)基層管理者培養(yǎng)項(xiàng)目特聘講師
京東集團(tuán)中層管理者培養(yǎng)項(xiàng)目主理人
多家企業(yè)中基【點(diǎn)擊詳細(xì)】
工作太忙太累時(shí)，不要單純因?yàn)槊Χx職，要分析忙的原因： 一、老黃牛型的忙。剛到一家公司，工作流...
德魯克說正確的做事提高效率，做正確的事提高效能，職場(chǎng)高手都有提高效能的工作方法，有兩個(gè)特點(diǎn)： ...
職場(chǎng)有萬能社交法則，聽懂 6 個(gè)字就夠了，即跟上中下，分別對(duì)應(yīng)向上社交、向下社交和平級(jí)社交，具體如下...
在考慮自己該不該離職時(shí)，可以問問自己以下 3 個(gè)問題： 一、你努力過了嗎？在這家公司因?yàn)樾劫Y少...
幾條為人處世的鐵律： 第一，潛規(guī)則是用來尊重的，不是用來挑戰(zhàn)的，無數(shù)人包括很多偉大的人物，都試...
真正厲害的人往往都是少言寡語，他們不會(huì)輕易顯露自己的才能，懂得低調(diào)和謙虛，不會(huì)在別人面前顯擺，而是每...
在職場(chǎng)當(dāng)中，如何與不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)同事相處？這五大原則一定要記住。 第一，保持禮貌和邊界。職場(chǎng)當(dāng)中...
職場(chǎng)上沒背景沒靠山的人，該如何自保？ 第一，深藏不露。領(lǐng)導(dǎo)讓你教別的同事，別急著點(diǎn)頭答應(yīng)，把好...
分享一段讓自己遇事冷靜的話：當(dāng)事態(tài)不利于你的時(shí)候，靜就是急，不亂就是不錯(cuò)，尤其是你的內(nèi)心千萬不能亂，...
為什么很多能力突出的人得不到重用??？一路走來，無論是在職場(chǎng)還是人生，我們都可以看到一個(gè)很奇怪的現(xiàn)象，...
今天人才的忠誠(chéng)度是越來越差了嗎？現(xiàn)在的企業(yè)都非常重視人才，大家都明白企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，更是認(rèn)知...
你有沒有發(fā)現(xiàn)啊？就是大家總是在用理性求職，用感性離職。我挑工作的時(shí)候吧，各種評(píng)估薪資待遇，工作時(shí)長(zhǎng)發(fā)...
被領(lǐng)導(dǎo)偏愛的人都有哪些特質(zhì)啊，會(huì)拍馬屁八面玲瓏，能言善辯。我覺得這些都不是。對(duì)我來說，這類人身上至少...
我可以說啊，職場(chǎng)百分之八十的人際苦惱，都是因?yàn)槟阍诩m結(jié)他為什么要這樣做？領(lǐng)導(dǎo)為什么不給我加薪，為什么...
工資不是跟你的勞動(dòng)成正比，是跟你勞動(dòng)的不可替代性成正比。我覺得這是所有努力負(fù)責(zé)上進(jìn)的職場(chǎng)人都要聽進(jìn)去...
范泰興
何麗
倪新明
李丹（SYGL）
徐偉（TJGL）
陳舜
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梁惠榮