職場中很多朋友認為，只有做具體的事物，才能體現(xiàn)出自身的價值。其實最考驗的就是對領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)工作。這個工作雖難，但是收獲較大，一旦贏得認可就會有自己更大的平臺和機會。下面的三點建議，大家可以反復(fù)的去看。

1、全面參與服務(wù)的時候，不要問工作范圍。因為領(lǐng)導(dǎo)所有的事情都是工作，只要你出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)身邊，所有的一切都應(yīng)該積極參與。其中當(dāng)然，涉及到領(lǐng)導(dǎo)隱私的事情，要注意把握度管好自己的嘴。隨著心理的增加，領(lǐng)導(dǎo)對你開放的領(lǐng)域就會越來越寬廣。

2、主動找事兒，不但要有活活，不能光是等安排主動站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去思考問題，把服務(wù)的工作做到領(lǐng)導(dǎo)的前面領(lǐng)導(dǎo)沒想到的你想到的領(lǐng)導(dǎo)想到了，你已經(jīng)開始完善方案了，領(lǐng)導(dǎo)思考執(zhí)行了，你已經(jīng)開始著手落實了，提前做好了一切。

3、細節(jié)見成敗，服務(wù)工作不是做完了就可以，而是要不斷的優(yōu)化細節(jié)。比如感覺領(lǐng)導(dǎo)累了主動搬板凳，這是基本功。領(lǐng)導(dǎo)可能口渴了主動泡好茶，喜歡的茶，還能把茶水的*溫度在*時刻端上來，這就更好服務(wù)的三重境界，就是讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)驚喜，讓領(lǐng)導(dǎo)感動，這不是某些人眼里的巴結(jié)人，而是體現(xiàn)出一個人的用心程度和忠誠程度。所以服務(wù)好領(lǐng)導(dǎo)的人，在信任關(guān)系的加持下會更加重用。