年底找工作有三個(gè)坑，一定要避開，否則后悔都來(lái)不及。

第一個(gè)，如果談offer階段，公司只跟你聊試用期薪資，其他信息要等到轉(zhuǎn)正之后再談，這種情況很有可能公司存在短期用工的風(fēng)險(xiǎn)，說(shuō)白了等到年后可能就會(huì)把你辭退掉，再重新招人，但是對(duì)你簡(jiǎn)歷里邊，就出現(xiàn)了一份短期的在職經(jīng)歷，再找工作的時(shí)候，就會(huì)顯得不那么穩(wěn)定。

第二個(gè)，年底很多崗位都是替補(bǔ)崗，就是原來(lái)這個(gè)崗位是有一位小伙伴，但由于他離職了，公司要臨時(shí)找一個(gè)人頂替這個(gè)崗位，這個(gè)時(shí)候一定要關(guān)注一下，上一位小伙伴在離職之前，跟你的交接時(shí)間長(zhǎng)短，如果只能交接三到五天，大概意味著交接的過(guò)程不夠詳細(xì)，有一些流程和數(shù)據(jù)是不夠清晰明確的，那上一位小伙伴離職了，這個(gè)爛攤子，就只能你來(lái)收拾了，另外也要考慮一下，為什么上一位小伙伴這么著急離職，很有可能就是因?yàn)檫@家公司管理不善、組織架構(gòu)混亂、工作內(nèi)容不夠清晰明確，包括可能會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)PUA、同事不配合的情況，那接手了這個(gè)爛攤子，未來(lái)的工作能好受嗎。

第三個(gè)，這種年頭招聘到年尾的崗位，盡量也不要去，大概率意味著這家公司的業(yè)務(wù)不是很好做，所以導(dǎo)致人員流動(dòng)率非常大，那你入職了之后，做不出業(yè)績(jī)，可能也要去離職。

所以雖然推薦抓緊時(shí)間找工作，年前能上岸還是要去上岸，但是如果找到了一個(gè)不好的崗位機(jī)會(huì)，那還不如不去了，等到明年金三銀四再說(shuō)。