不聊天不溝通，和對方的關系始終是疏離的，只有聊天，特別是深入的聊，才能幫助你和對方的心理距離，并且贏得好感，而所有的聊天中，跟領導的聊天是最重要的，但是又是最難的，所以需要形成一整套自己的聊天體系。

第一，研究領導最喜歡了解哪些話題。領導對周圍的信息有極大的需求，如果你了解的多，不愁沒話題。

第二，了解領導關注哪些利益點。這個更側(cè)重于個人利益角度，比如買房、孩子上學、家里辦什么事兒等等。

第三，對聊天場景的研究。比如在辦公室聊的內(nèi)容，跟在商務車上聊的內(nèi)容，可能就不一樣，同樣的在單位聊的，跟在飯店聊的肯定也不一樣。

第四，聊天時機的捕捉。比如匯報工作的時候很正式，匯報完工作以后，就可以順帶聊聊私人感情的話題。

第五，情緒的感知。通過領導的表情來把握說話的內(nèi)容、語氣和時間的長短。