領(lǐng)導(dǎo)平時經(jīng)常表揚(yáng)你，但評優(yōu)名單出來沒你的份兒，你會怎么辦？工作不要那么拼，身體才是自己的。不要這么消極，其實這種情況下應(yīng)該做一件事，盡快找領(lǐng)導(dǎo)溝通，可以說這是訴苦，也可以說是請教，不要覺得不好意思，榮譽(yù)和機(jī)會本來就要靠主動爭取。那么問題來了，找領(lǐng)導(dǎo)溝通講什么？帶一下情形：領(lǐng)導(dǎo)我又奮斗了一年，成長了一年，有多少成績和亮點，但連個優(yōu)秀都沒評上，實在不知道接下來該怎么辦，請領(lǐng)導(dǎo)給我指點指點，我哪些地方還需要提升，核心思路是什么？利用對方短暫而微弱的愧疚心理，為自己爭取機(jī)會或者是資源。

比如想調(diào)到某個崗位去鍛煉，可以趁這個時候提出來，成功率更高，哪怕沒有達(dá)成，領(lǐng)導(dǎo)單獨溝通說的話，也會比公開說的更真實、更直接，像平時經(jīng)常表揚(yáng)，他不一定是對你滿意，可能只是沒有不滿意，但又不夠好，這個時候你可以主動向領(lǐng)導(dǎo)要評價，讓領(lǐng)導(dǎo)給你定目標(biāo)，方向?qū)α?，努力才有價值。