工作中遭受不公平的待遇是忍還是爭(zhēng)？這個(gè)話題是講給職場(chǎng)小白的。在忍和爭(zhēng)的矛盾和焦慮中，人才得以成長(zhǎng)。不管多沖動(dòng)，聽懂上面的話，才能適時(shí)而動(dòng)，做出正確的接戰(zhàn)動(dòng)作！在職場(chǎng)中很多小白領(lǐng)都會(huì)遇到這樣的難題，在忍和爭(zhēng)之間不知作何選擇，沒(méi)有人愿意接受不合理的制度和不公正的待遇，但是現(xiàn)實(shí)是殘酷的，不會(huì)事事都如你意。當(dāng)然有些人性格好就會(huì)選擇忍，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他反倒得以安寧。當(dāng)然也有人認(rèn)為這是一種窩囊的狀態(tài)，也有人脾氣大就選擇了爭(zhēng)而獲得了一時(shí)之快。但是好像這樣做也沒(méi)有太大的意義，自己還得要接受爭(zhēng)的后果，有時(shí)候真的是得不償失。那么作為職場(chǎng)的初級(jí)員工，忍是必須要學(xué)會(huì)的本事。小不忍則亂大謀，能忍可不是窩囊。當(dāng)你沒(méi)有更好的選擇時(shí)，當(dāng)你初出茅廬時(shí)，你的技能不出彩的時(shí)候。連生存都是問(wèn)題的時(shí)候，忍的價(jià)值一定是要好過(guò)忍的痛苦的，每個(gè)人都需要在忍中積蓄能量，忍一時(shí)未來(lái)才有機(jī)會(huì)更加好。當(dāng)你的情緒像過(guò)山車一樣上上下下波動(dòng)的時(shí)候，當(dāng)自己委屈的覺(jué)得自己忍無(wú)可忍的時(shí)候，一定要想想你有什么選擇。

當(dāng)年我在一家企業(yè)任職的時(shí)候，招聘過(guò)一個(gè)小孩，他來(lái)公司的時(shí)候特別小，銷售業(yè)績(jī)老是沉底，感覺(jué)真是沒(méi)有什么用處。但是若干年后，當(dāng)一波波聰明人能人都離開了公司的時(shí)候，沒(méi)有想到他成了公司的銷售大拿了。所以當(dāng)一個(gè)人沒(méi)有實(shí)力的時(shí)候，必須接受低的姿態(tài)，你沒(méi)有實(shí)力到哪都一樣是受氣包，你的憤怒你的情緒是沒(méi)有人會(huì)在意的，你不干可以走人，分分鐘人家就可以找一個(gè)人來(lái)替你。為了生存忍是積蓄力量的過(guò)程，等到實(shí)力強(qiáng)大的時(shí)候，你才有條件去挑戰(zhàn)。普大帝有一句話說(shuō)的特別好，他說(shuō)沒(méi)有實(shí)力的憤怒毫無(wú)意義，沒(méi)有實(shí)力之前人的目標(biāo)只有一個(gè)就是生存。沒(méi)有實(shí)力就要把更多的精力和時(shí)間用在管理自己上，化憤怒為實(shí)力才對(duì)，連生存都不能保障你還不想忍最后困苦的還是你自己。當(dāng)你實(shí)力足夠忍無(wú)可忍就無(wú)需再忍了，那個(gè)時(shí)候你有足夠的實(shí)力。你的工作有不可替代性，你的原則和底線才會(huì)被人尊重，你才足夠有分量才有更多的選擇權(quán)和話語(yǔ)權(quán)。上面這些話是講給那些職場(chǎng)菜鳥聽的，忍是一種態(tài)度，不忍是人之常情，其實(shí)忍和不忍都沒(méi)有錯(cuò)，只要你自己買單就行。