讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你優(yōu)秀的五個方法：

一、接受工作只問標準。無論工作難度大小，先只問清楚完成的時間、要求等標準，有問題推進的時候，再提出請教和支持，執(zhí)行第一，態(tài)度第一。

二、請求支持必帶方案。需要人、錢或者人脈支持的時候，大膽請上級支持，牢記帶上經(jīng)過深思熟慮的至少兩套以上方案，讓他做選擇題，千萬別弄成問答題。

三、匯報工作結(jié)果先行，直面結(jié)果，先結(jié)果，再原因，再過程，最后提建議。

四、及時復(fù)盤輸出收獲，總結(jié)要及時，一是印象深，二是感受真，做得好做得不好，原因是關(guān)鍵，牢記拉長長板是關(guān)鍵。

五、居功不傲，失敗不喪，取得成績的那天，就是嫉妒冷箭啟動的時候，高調(diào)做事，繼續(xù)低調(diào)做人，牢記遇到挫折少發(fā)牢騷，少去傾訴，職場沒人，也很討厭祥林嫂般的人。