職場上顛覆三觀的事情，在職場當中，如果想快速的晉升，其實領(lǐng)導不只是看你的能力，還要看你身上有沒有這三個點，這三個點，是百分之九十的職場人，都很容易忽略的點，但凡你能擁有一個，都會讓你優(yōu)秀到讓身邊的人望塵莫及。

第一個點，情緒。為啥說你老實能干，卻不獲得重視提拔？你以為是你處事不夠圓滑這么簡單嗎？錯了，是你的情緒控制能力太差了，一旦你控制不住自己的情緒，在哪都能吃虧，因為對方一眼就把你看透了，對你好一點你就感動，對你不好你就激動，你把所有的事情都掛在臉上，讓自己的情緒暴露無遺，日后就很容易被對方逮住機會，讓你在關(guān)鍵的時刻毫無回旋之力。那些成大事的領(lǐng)導，天塌下來都能波瀾不驚，因為他們深知一個道理，弱者才講感受和情緒，強者都是在解決問題。

第二個點，邏輯。為啥你做事足夠努力，但是遇到表現(xiàn)的時候，就表現(xiàn)的不盡如意？你以為是你在職場當中人微言輕嗎？口才不好嗎？不是這么簡單，是因為你表述事情缺乏邏輯，缺乏結(jié)構(gòu)，沒有條理，想到哪就說到哪，別人聽了一頭霧水，找不到重點，你一頓輸出，根本沒有達成目的。那些職場大神，人狠話不多，但是句句切中要害，當你能夠提出正確的問題，往往就等于解決了一大半的問題。

第三個點，逆商。其實，領(lǐng)導在提拔一個人的時候，通常不是看他在順境的時候，能不能把這個事情做得有多好，而是要看這個人在遇到困難，面對逆境的態(tài)度和做法。如果面對極端的環(huán)境，身邊的人和資源都是有限的時候，這個人還能把這件事情做好，那后續(xù)委以重任的時候，他一定也能夠扛得起做得好。

所以，在職場打拼，不全是你的做事能力，更多的是你面對沖突解決的水平，當你把這三個方法握在手里的時候，總有一天你所積蓄的力量會在關(guān)鍵時刻全力出擊，掘地而起。