待業(yè)時間一長，就想降低找工作的標準，很多時候不是我們想降低的，而是被迫降低的，但是通過放低要求拿到 offer 只會讓我們越干越難受。找工作其實就是打腫臉在充胖子，每個人都是一樣，我們害怕這個害怕那個，反而是在助長面試官的囂張氣焰。從面試官的角度，給揭秘分享幾個面試官根本考察不出來的地方，在這些地方想怎么美化就怎么美化，告訴你方法。

第一點，改簡歷是為了獲得更多的面試邀約，所以你經(jīng)歷過一個項目還是十個項目，面試官根本不知道，所以具體的業(yè)績是可以做一點美化的，面試官那些人也沒啥專業(yè)的，無非就是問問你這個事情怎么做的，這個項目怎么做的，那個項目有什么價值，主要考察的就是你會不會做這些事情，有沒有曾經(jīng)經(jīng)歷過，所以做一次跟做十次都無所謂，面試回答好方法論就可以了，爭取更多的面試才是第一要務(wù)。

第二點，大膽的去投簡歷。很多崗位職責你看似高大上，其實都是抄的，就是為了吸引更多人去投簡歷而已，但其實他們的崗位真的沒那么高的要求，你被崗位要求嚇到了不去投，就少了一次可能面試的機會，那往大了講，是不是錯過一個 offer 一年少賺幾萬，膽大心細遇事不慌，先聊了面試再說。

第三點，面試官真的不一定比你有經(jīng)驗，你說啥他真的不一定能夠聽出來真假，你把前兩段工作經(jīng)歷說成是最近這段工作經(jīng)歷做的，他可真不知道，所以要學(xué)會變通，之前做過的事情拿一個舊瓶裝新酒，放到現(xiàn)在去說，那面試官聽得津津有味，聽完了還得給你豎大拇指，那咱就是為了拿到個 offer ，入職了開展工作在試用期都一樣的水，沒啥可害怕的。

第四點，很多都害怕沒經(jīng)驗，不會回答面試的問題，但是面試官考察的就是你的工作方法、方法論，那工作方法多好總結(jié)，所以沒經(jīng)驗也別害怕，咱們有工作方法，有過去的相似經(jīng)驗可以去遷移，面試的時候吹一下過往的經(jīng)歷，再講一講我總結(jié)出來的哪些方法論具體怎么在未來工作當中去實用，那面試官就會給你過了，他們真的不一定能夠找到特別符合要求的，都是挫子里面拔將軍，誰回答的好給誰發(fā) offer。