主要講述股權(quán)激勵(lì)中透明度的重要性。很多公司推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃但實(shí)施時(shí)不夠透明，員工對(duì)細(xì)節(jié)和評(píng)估過(guò)程一知半解，如小張所在創(chuàng)業(yè)公司，大家從興奮變?yōu)橐苫笊踔翍岩墒?“大餅”。提高股權(quán)激勵(lì)透明度需做到。

一、公開(kāi)透明介紹規(guī)則，包括分配標(biāo)準(zhǔn)、行權(quán)條件和時(shí)間表。

二、建立有效溝通渠道，讓員工能隨時(shí)提問(wèn)了解進(jìn)度。

三、定期更新實(shí)施情況，讓員工看到公司信心和決心，使員工感受到公司發(fā)展與自身利益緊密相連，透明化是關(guān)鍵。