想升職需戒掉 “備胎” 思維的相關(guān)內(nèi)容。

一、“備胎” 思維的特征。認(rèn)為主動(dòng)爭(zhēng)取升職機(jī)會(huì)可恥，會(huì)被當(dāng)成出頭鳥(niǎo)被同事 diss，公司外招有空缺職位也不毛遂自薦，只會(huì)被動(dòng)等提拔，即便領(lǐng)導(dǎo)有明確提拔意向讓考慮，首先想到的不是抓住機(jī)會(huì)，而是懷疑自己行不行，沒(méi)干就胡思亂想放大困難，還怕讓領(lǐng)導(dǎo)失望，甚至問(wèn)不能勝任新崗位能否回原崗位。

二、戒掉 “備胎” 思維的方法：

第一，搞清楚領(lǐng)導(dǎo)用人標(biāo)準(zhǔn)，了解其喜歡給何種人更多機(jī)會(huì)、表?yè)P(yáng)何種做事方式，每次匯報(bào)多展示相關(guān)能力。

第二，每項(xiàng)工作全力以赴，不管他人如何，自己對(duì)自己要有要求，讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己有事業(yè)心，不給領(lǐng)導(dǎo)提拔別人的機(jī)會(huì)。

第三，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要求不用照單全收，一味滿足會(huì)被帶節(jié)奏，工作易浮于表面，若領(lǐng)導(dǎo)不打算栽培，可能被提前廢掉。要告知領(lǐng)導(dǎo)自己階段性工作重點(diǎn)，因?yàn)楣局挥懈纱笫碌娜撕痛螂s的人，想干大事就得敢對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō) “no”。