蔣小華老師擁有超過十年的企業(yè)管理培訓經(jīng)驗，合作過的企業(yè)遍布各行各業(yè)。

合作院校包括但不限于：浙江大學、清華大學、廈門大學等。

在互聯(lián)網(wǎng)IT領(lǐng)域，他與阿里巴巴、聯(lián)想集團、鳳凰網(wǎng)等知名企業(yè)都有過深度合作。

在建筑房產(chǎn)領(lǐng)域，他與中建五局、湖南中民筑友等知名公司都有深入的合作關(guān)系。

蔣小華老師還是一位投資家、領(lǐng)袖型企業(yè)家，他是匯聚投資的創(chuàng)始人，北京黃埔大學領(lǐng)導力學院的院長，上海浙商實業(yè)集團有限公司的董事長等。他的課程深受歡迎，學員客戶排隊上課。他的《運管模式》一書廣受歡迎，他還擔任多個社會職務(wù)，如中國社會科學院特約研究員等。

關(guān)于TTT與勞動部職業(yè)資格認證的企業(yè)培訓師的不同，兩者都是企業(yè)培訓師的課程，但一個是國家的認證，另一個則是*訓練師協(xié)會的認證。TTT是國際職業(yè)訓練協(xié)會(IPTA)的培訓師認證課程的英文縮寫。它與人力資源的關(guān)系密切，是企業(yè)發(fā)展的必須課程，旨在提高企業(yè)的業(yè)績。全面的TTT課程包括培訓師的技能、職業(yè)素質(zhì)訓練等，結(jié)合成人教育心理學、行為學、神經(jīng)科學等學科，使學員在任何場合、任何時間都能有效展示自己。成為一名好的企業(yè)內(nèi)部培訓師需要考取國家認證的企業(yè)培訓師證書，并確定自己要培訓的課程類型，多收集相關(guān)的書籍及課程視頻。同時還需要具備豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和對行業(yè)的深入理解。蔣小華老師的成功經(jīng)驗和多元化發(fā)展為我們提供了一個好的榜樣。他在課程開發(fā)、學員互動以及職業(yè)培訓領(lǐng)域都有著卓越的表現(xiàn)。他能夠根據(jù)企業(yè)需求和行業(yè)特點開發(fā)有針對性的課程，同時具備廣泛的行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)知識的儲備，這也是他成為行業(yè)領(lǐng)軍人物的重要原因之一。如需了解更多關(guān)于TTT的信息和培訓內(nèi)容可聯(lián)系晟德智業(yè)等專業(yè)的培訓機構(gòu)獲取更全面的支持和服務(wù)提升您的職業(yè)培訓技能和能力。### 三、結(jié)合需求進行個性化的課程與課件開發(fā)

針對單位內(nèi)部特定需求和員工風格，量身打造課件及課程提綱。在制作過程中，重視實用性和針對性，確保內(nèi)容與工作實際緊密相連。

### 四、不斷磨礪，提升課程質(zhì)量

強調(diào)實踐與應用，通過多次講解、總結(jié)與修改，不斷完善課程內(nèi)容。鼓勵多講多練，確保課程流程更加精細和專業(yè)。

以上是個人看法，僅供參考，我也在不斷學習和進步中。

### 五、HSE的TTT課程培訓解析

HSE的TTT課程培訓旨在幫助企業(yè)內(nèi)訓師構(gòu)建所需的HSE知識架構(gòu)，完善HSE知識和技能，并將掌握的HSE知識和培訓技巧相融合，以滿足企業(yè)內(nèi)部真實的HSE培訓需求。該培訓包含面授課程和線上課程，以滿足企業(yè)不同的學習需求。提供全程指導，協(xié)助內(nèi)訓師開發(fā)企業(yè)自己的課程庫，確保培訓內(nèi)容與企業(yè)的實際需求緊密對接。

### 六、企業(yè)為何需要TTT培訓

隨著市場競爭日益激烈，企業(yè)意識到人才團隊是實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的基礎(chǔ)。如何構(gòu)建符合企業(yè)經(jīng)營目標的團隊成為一大挑戰(zhàn)。外部引進雖是一種方式，但更多企業(yè)傾向于自我培養(yǎng)。在培養(yǎng)自家人才團隊時，面臨的核心問題是如何使員工成長為企業(yè)所需的人才。培訓被認為是必不可少的途徑，但如何低成本實現(xiàn)培訓目標成為企業(yè)家們關(guān)注的問題。很多企業(yè)家開始意識到，讓中高層干部、骨干員工等成為內(nèi)部培訓師，將他們的知識、技能和價值觀復制到其他員工身上是一種可行的方案。當前內(nèi)部培訓師在培訓領(lǐng)域的專業(yè)技能成為實現(xiàn)這一路徑的障礙。TTT培訓正是為了解決這一問題而設(shè)計的課程。

### 七、尋找專業(yè)的TTT企業(yè)內(nèi)訓師培訓講師——張玉簡介

張玉講師是中國*的培訓師，擁有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，既熟悉企業(yè)運作規(guī)律，掌握實戰(zhàn)技巧，又能多渠道了解現(xiàn)代管理*信息。他從企業(yè)基層做起，曾先后任職大型集團培訓經(jīng)理、世界500強外資企業(yè)高級培訓經(jīng)理等職位。

張玉講師在TTT企業(yè)內(nèi)訓師培訓、企業(yè)執(zhí)行力實戰(zhàn)培訓、顧問式銷售實戰(zhàn)培訓等方面有深入的研究和豐富的實踐經(jīng)驗。他的培訓特色是互動性強，通過講解、游戲和案例討論等方式，使學員對培訓內(nèi)容印象深刻。他堅持以學員為中心，在輕松活潑的教學游戲和模擬演練中提高學員的能力。

部分企業(yè)內(nèi)訓案例概覽：

1. 江蘇藍豐生化（上市企業(yè)）的蘇化集團分部成功開展了為期兩天的員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)化塑造培訓，以及為期兩天的獨立問題分析決策培訓。

2. 中石油山東公司的客戶經(jīng)理團隊接受了有效的溝通技巧培訓和中高層管理的九大核心技能研習，共計兩天的培訓課程。

3. 青建集團為新入職員工推出了為期兩天的職業(yè)培訓課程，強調(diào)新進員工的職業(yè)化素養(yǎng)。

4. 利群集團集結(jié)了超過兩百名的企業(yè)培訓師，展開為期六天的TTT企業(yè)培訓師初階和中階培訓。

5. 新東方青島培訓學校聚焦兩大核心技能——中高層管理的關(guān)鍵能力及培訓強化，為期兩天的課程安排充實且富有成效。

6. 日照威亞發(fā)動機工作坊的中高層管理維護性培訓也安排了兩天的課程時間。

7. 赫曼斯（中國）咨詢的人力資源管理系列培訓課程涵蓋了廣泛的開發(fā)內(nèi)容，共計長達百天的培訓周期。

8. 瑞恩集團的高層領(lǐng)導接受了打造高效團隊和執(zhí)行力的培訓，為期十六天的課程緊湊且實用。

還有多家知名企業(yè)及大學的內(nèi)訓課程，涉及多個領(lǐng)域和主題，如商務(wù)禮儀、職業(yè)素養(yǎng)、團隊建設(shè)、執(zhí)行力等。詳細的培訓內(nèi)容和評價如下：

某連鎖化妝品企業(yè)全國巡講TTT企業(yè)培訓師核心課程初階，為期十五天；海信集團企業(yè)中層干部接受了高效執(zhí)行力及陽光積極心態(tài)建設(shè)培訓，共計兩天；一些漁具企業(yè)、礦務(wù)局、傳媒企業(yè)、地產(chǎn)企業(yè)等也開展了各具特色的內(nèi)部培訓課程。

部分客戶評價張玉老師的課程具有極強的實踐性和操作性，內(nèi)容真實可靠，講解邏輯清晰，對企業(yè)管理和團隊提升有很大幫助。許多企業(yè)領(lǐng)導高度評價張玉老師的課程，認為其對企業(yè)發(fā)展起到了巨大的推動作用。更多企業(yè)培訓案例可通過聯(lián)系張玉老師助理獲取詳細信息。