在法律規(guī)定下，如果員工在培訓期間表現(xiàn)出不符合公司規(guī)定的能力或表現(xiàn)，公司是有權辭退的。對于試用期員工，公司可以在不支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下辭退不合格的員工。但對于正式員工，公司必須支付經(jīng)濟補償。具體的法律規(guī)定包括《勞動合同法》的相關條款。

二、關于培訓后被辭退的工資問題

無論培訓時間長短，被辭退的員工都應得到相應的工資。離職時，公司應結清所有勞動報酬。如有公司拒絕支付工資，員工可以到勞動監(jiān)察部門投訴。相關法律規(guī)定包括《工資支付暫行規(guī)定》和《勞動爭議調解仲裁法》。

三、員工在培訓期間（包括崗前培訓期）被辭退的工資和賠償問題

員工在培訓期間（包括崗前培訓期）被辭退，用人單位必須發(fā)放工資。如用人單位拒絕支付工資，勞動者可申請勞動仲裁，要求支付賠償金和拖欠的工資。申請勞動仲裁的程序包括向當?shù)貏趧又俨梦峤簧暾?、提交相關證據(jù)、等待開庭等。相關法律規(guī)定包括《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《勞動合同法》。

四、關于培訓試崗期間被辭退的工資問題

員工在試崗期間被辭退，只要付出了勞動，就有權享受勞動報酬。用人單位必須在約定的日期支付工資，如違反規(guī)定，勞動行政部門將介入處理。相關法律規(guī)定包括《工資支付暫行規(guī)定》和《勞動合同法》。

員工在任何培訓期間被辭退，都應得到相應的工資。如遇到拒絕支付工資的情況，員工可以依法維護自己的權益。

以上內容僅供參考，具體情況請結合相關法律法規(guī)和公司規(guī)定進行處理。