第一部分 如何拿到滿(mǎn)意的OFFER
第一節(jié)  爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)
概要：薪酬談判的第一階段是向用人單位提交簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷里的秘密有哪些？
1.量身定制你的簡(jiǎn)歷
2.細(xì)節(jié)決定成敗
˙簡(jiǎn)歷中的照片、簡(jiǎn)歷中的禁忌、簡(jiǎn)歷中的重要信息，你知道多少？
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第二節(jié)  面試前的準(zhǔn)備
概要：薪酬談判的第二階段是面試。面試的目的是獲得錄用通知OFFER。
1.知己知彼，百戰(zhàn)不殆
2.準(zhǔn)備充分，萬(wàn)無(wú)一失
3.角色扮演，提前熱身
4.面試官想要了解的事情
˙面試官通常想要了解的事情，你了解多少？
5.主動(dòng)才能脫穎而出
6.保持聯(lián)系，加深印象
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第三節(jié)  如何給面試官留下深刻的印象
概要：到底什么才能給面試官留下深刻的印象呢？面試中會(huì)讓你占有優(yōu)勢(shì)的八大秘訣
1.資質(zhì)（所有你的頭銜）
2.獎(jiǎng)賞力（具體數(shù)據(jù)的工作業(yè)績(jī)）
3.預(yù)告后果（先發(fā)制人）
4.一致性（職業(yè)規(guī)劃高度一致性）
5.品性（道德品質(zhì)）
6.個(gè)人魅力（職場(chǎng)禮儀）
7.專(zhuān)業(yè)度（專(zhuān)業(yè)勝任力）
8.信息力（面試官也希望從你那獲取新的信息）
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第四節(jié)  如何應(yīng)對(duì)意外狀況
概要：當(dāng)在面試時(shí)遇到三大意外狀況，怎么更好的處理呢？
1.前任雇主不愿為你說(shuō)好話，怎辦？
2.你已經(jīng)失業(yè)很久了，怎辦？
3.你是被前任雇主炒魷魚(yú)的，怎辦？
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第五節(jié)  怎么談錢(qián)的問(wèn)題
概要：錢(qián)是最微妙的東西，面試時(shí)如何表達(dá)自己的薪酬意愿呢？
˙“你目前的薪資水平如何”

第六節(jié)  被錄用后的注意事項(xiàng)
概要：你是被錄用了，但你又因?yàn)樽⒁恻c(diǎn)什么呢？不妨先自己考慮一下。
1.你應(yīng)該得到什么
2.什么時(shí)候提出你的期望薪資
3.新公司堅(jiān)持要你報(bào)出以往薪資水平的處理方式
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第七節(jié)  你值多少錢(qián)
概要：你覺(jué)得自己值多少錢(qián)？用人單位又覺(jué)得你值多少呢？薪酬所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
1.公司是如何確定員工的薪資水平
2.怎樣計(jì)算一份工作值多少錢(qián)

第二部分  薪酬談判攻略
第一節(jié)  你想現(xiàn)在加薪嗎
概要：你現(xiàn)在表現(xiàn)很好，又不想用“常規(guī)理由”向雇主申請(qǐng)加薪，你該怎么辦？
˙與雇主一起商討個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃

第二節(jié)  怎樣爭(zhēng)取更好的待遇
概要：實(shí)用的薪酬談判技巧及步驟，幫助你從雇主那爭(zhēng)取到更好的待遇。
1.BATNA法則
2.無(wú)可替代的價(jià)值
3.做到無(wú)與倫比
4.隨時(shí)離場(chǎng)姿態(tài)
5.相應(yīng)回報(bào)的魔力
6.選擇談判對(duì)手
7.預(yù)測(cè)對(duì)方的意見(jiàn)
8.眼前的問(wèn)題最重要
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第三節(jié)  找準(zhǔn)談判壓力點(diǎn)
概要：當(dāng)你收到OFFER或給你加薪時(shí)，需抓住談判壓力點(diǎn)，以免讓對(duì)方產(chǎn)生不悅
1.時(shí)間壓力
2.信息壓力
3.終止談判壓力

第四節(jié)  如何應(yīng)對(duì)你的談判對(duì)手
概要：對(duì)局對(duì)人都是非常有趣的事，選擇和應(yīng)對(duì)你的談判對(duì)手，掌握各種嫻熟的技巧。
1.提出高于你預(yù)期的要求
2.不要對(duì)第一次說(shuō)“YES”
3.聽(tīng)到對(duì)方第一次報(bào)薪酬時(shí)
4.不要有對(duì)抗情緒
5.在非對(duì)抗?fàn)顟B(tài)下給對(duì)手施壓
6.永遠(yuǎn)不要折中
7.不要把別人的麻煩變成自己的
8.要求對(duì)方回報(bào)
9.逐步縮小讓步的幅度
10.  如何應(yīng)對(duì)僵局
11.  如何應(yīng)對(duì)困境
12.  如何應(yīng)對(duì)死胡同
13.  準(zhǔn)備欣然接受
14.  蠶食
15.  保持雙贏
˙雙贏的四條法則