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江蘇培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會會長
人力資源開發(fā)研究會高級注冊培訓(xùn)師
中國人民銀行內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)工作總導(dǎo)師
國家績效改進(jìn)師ISP
WIAC*?認(rèn)證導(dǎo)師
結(jié)構(gòu)性思維?認(rèn)證講師
五維領(lǐng)導(dǎo)力?認(rèn)證講師
上海財大、上海交大商學(xué)院EDP特聘老師
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自我介紹 what匹配度亮點(diǎn)設(shè)計

大多數(shù)時候面試過不過，當(dāng)你自我介紹完，面試官其實(shí)心里已經(jīng)有答案了，所以一個好的自我介紹，能幫你拿下半張 offer，這個事絕對不夸張。一般自我介紹就分為三個部分：who（我是誰）、why（為什么要來）、what（我和崗位的匹配度是什么），這

李文莉 51 瀏覽次數(shù)

一個技巧識別面霸，減少招聘成本

現(xiàn)在十個面試者有八個是面霸，分享一個識別面霸的小技巧，問細(xì)節(jié)。 一、以招聘能力為例。要問對標(biāo)公司的組織架構(gòu)、人員薪酬和能力特點(diǎn)，還要看其能動用多少人脈，可現(xiàn)場選一家公司測試。 二、考察銷售策略能力。要問如何做市場分析、對細(xì)分趨勢

張墨林 23 瀏覽次數(shù)

老板招人誤區(qū)之一是憑自己喜好招人

老板招人誤區(qū)之一是憑自己喜好招人，具體表現(xiàn)如下。 一、把自身優(yōu)勢作為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn).從草根奮斗起來的老板可能喜歡敢想敢干的人，自身聰明有戰(zhàn)略視野的老板可能喜歡有戰(zhàn)略視野的人。但優(yōu)勢背后也有缺點(diǎn)，敢想敢干的人可能天花板低，導(dǎo)致公司大部分人只能

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面試的最后一句話往往能透露面試結(jié)果

面試的最后一句話往往能透露面試結(jié)果，有種說法是面試最后問通勤距離就代表想要給 offer，其實(shí)不然，這主要是判斷你能否加班，會不會因通勤距離而離職，并不能作為準(zhǔn)確的判斷依據(jù)。具體而言： 一、回去等通知：掛的概率較高。 二、幾天內(nèi)

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面試學(xué)會看細(xì)節(jié)是每個高管的必修課

面試怎么能做到一看一個準(zhǔn)，分享三點(diǎn)。 一、面試官得知道自己要什么，很多公司憑感覺招人是大忌。 二、得知道候選人想要什么。 三、要通過簡歷細(xì)節(jié)判斷候選人情況。 上周去一家公司做診斷，老板給了一份人力資源總監(jiān)簡歷讓分析。

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25年秋招五條建議

給 25 屆秋招同學(xué)的 5 條建議，能否拿到 offer 就差這些信息差： 一、耐心進(jìn)行官網(wǎng)網(wǎng)申，全部網(wǎng)申完成后再去求職平臺海投。 二、背景普通的話可以投大廠，但別抱太大期望，因?yàn)槎嗍?AI 篩選，如果學(xué)校未達(dá)相應(yīng)級別，HR 根

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好的離職原因能讓薪資翻倍，離職原因四大說法

一個好的離職原因能讓薪資翻倍，既不能說前東家壞話，也不能抱怨工資低、加班多，記住以下四個話術(shù)： 一、團(tuán)隊(duì)內(nèi)耗心里委屈。在前公司工作三年，對業(yè)務(wù)熟悉，因自身成長有新規(guī)劃，希望有更大發(fā)展空間。 二、錢沒到位晉升無望。上家公司給予成長

張娜 75 瀏覽次數(shù)

秋招崗位的信息差

秋招崗位大爆發(fā)，然而你的簡歷卻石沉大海，這并不一定是簡歷寫得差，很可能是因?yàn)樾畔⒉睢? 第一，信息差體現(xiàn)在投遞渠道沒有打開。有些同學(xué)甚至認(rèn)為校招，就是公司來自己學(xué)校舉辦的兩場招聘會，還有些同學(xué)在網(wǎng)上盲目亂投，實(shí)際上，向大公司投簡歷最有效

徐嘉辰 52 瀏覽次數(shù)

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