勞動用工法律風(fēng)險培訓(xùn)課

一、【課程背景】《勞動合同法》頒布施行后，進一步規(guī)范了用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，客觀上加大了企業(yè)的用工成本和法律風(fēng)險。而很多企業(yè)還對此沒有引起足夠的重視，在對待勞動者權(quán)益上任性而為，結(jié)果引發(fā)糾紛，仲裁或訴訟中敗訴率很高，造成了很大的損失，也影響了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
二、【課程收益】通過學(xué)習(xí)勞動法律法規(guī)具體而明確的規(guī)定，增強企業(yè)守法的意識，保護勞動者的合法權(quán)益，實現(xiàn)企業(yè)與勞動者的良性互動，互利共贏。同時，引導(dǎo)企業(yè)守法用法，以正面的方式，規(guī)范用工管理程序內(nèi)容，合理規(guī)避法律風(fēng)險，更避免被少數(shù)勞動者利用企業(yè)管理漏洞，損害企業(yè)合法權(quán)益。
三、【授課對象】行政事業(yè)單位、企業(yè)等負(fù)責(zé)人或人力資源崗位相關(guān)人員。
四、【課程特色】
張緒才老師現(xiàn)為資深專業(yè)律師，法律功底深厚、辦案實踐經(jīng)驗豐富，法律培訓(xùn)針對性、實操性強，內(nèi)容均為辦案實例，來自日常生活，以案說法，具有獨特的專業(yè)優(yōu)勢。講課風(fēng)格生動風(fēng)趣，講解法律深入淺出、通俗易懂，讓學(xué)員聽得懂、愿意聽;課件特點為少文字、多圖片、多互動、綜合運用文字、圖片、影音、互動等方式，對課件進行精心設(shè)計，邏輯嚴(yán)密，構(gòu)思巧妙，把法律知識融入到生活社會現(xiàn)象，寓教于樂，充分調(diào)動學(xué)員的積極參與互動、現(xiàn)場感悟，感同身受。擺脫了純講理論的刻板模式，取得了較好的效果。

五、【課程大綱】
第一部分：員工招聘
1、員工錄用手續(xù)應(yīng)當(dāng)如何辦理，新員工入職登記表的設(shè)計要求及必備內(nèi)容。錄用條件應(yīng)當(dāng)如何設(shè)計?
2、哪類人員可以不簽訂勞動合同?當(dāng)簽不簽勞動合同有何后果?如果勞動者故意拖延簽訂勞動合同的時間騙取補償金，應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對?對固定期限勞動合同的期限有何規(guī)定?
3、勞動合同訂立時必備條款新法有何規(guī)定?未載明必備條款的需承擔(dān)什么法律責(zé)任?關(guān)鍵條款應(yīng)該如何設(shè)計?在法定條款外還應(yīng)當(dāng)約定怎樣條款更利于用人單位?必備條款中的工作內(nèi)容、社會保障等條款如何細(xì)化，細(xì)化到何種程度?
4、簽訂無固定期限的勞動合同條件的變化給用人單位帶來了何種影響?用人單位拒簽無固定期限的勞動合同有何風(fēng)險?
5、訂立勞動合同時勞動者隱瞞事實如何處理?用人單位與勞動者告知義務(wù)的新規(guī)定對勞動合同的效力有何影響?用人單位如何履行告知義務(wù)，如何保留相關(guān)證據(jù)?那些情況屬于法律規(guī)定的與勞動者直接相關(guān)的情況?用人單位了解勞動者個人信息有何技巧?
6、勞動合同法中關(guān)于試用期的新規(guī)定是怎樣的?試用期約定不符合法律規(guī)定有何風(fēng)險?試用期工資標(biāo)準(zhǔn)如何?試用期內(nèi)用人單位能否隨時辭退員工?換崗試用問題怎樣解決?
7、新招用的勞動者未書面約定勞動報酬的風(fēng)險及應(yīng)對措施。對于同工同酬應(yīng)當(dāng)如何理解?
8、勞務(wù)派遣的運用及限制，其連帶風(fēng)險及規(guī)避方法;勞務(wù)派遣限制使用并要交納備用金，勞務(wù)派遣用工下雇主承擔(dān)何種責(zé)任?勞動者和用人單位須簽訂兩年以上的合同，是否勞動者與用工單位也應(yīng)當(dāng)建立兩年以上的服務(wù)期，如果不到兩年如何處理?若中途換崗勞動合同要否變更?
9、用工單位應(yīng)當(dāng)如何避免與派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任?發(fā)包組織如何避免與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?

第二部分：員工管理
1、規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)如何規(guī)定，以規(guī)避勞動合同的解除、變更所引發(fā)的勞動爭議風(fēng)險?
2、規(guī)章制度應(yīng)如何公示才能更有利于舉證?規(guī)章制度的公示有幾種方法?如何體現(xiàn)規(guī)章制度的制定是經(jīng)過平等協(xié)商的?規(guī)章中怎樣規(guī)定何種情況屬于不能勝任工作?
3、員工手冊的類型和核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)怎樣制訂?職工名冊應(yīng)當(dāng)如何建立?
4、什么是服務(wù)期?服務(wù)期和勞動合同期限有何不同?違反服務(wù)期約定和勞動合同期限約定法律后果有何不同?勞動者違反服務(wù)期的約定如何承擔(dān)違約責(zé)任?
5、保密條款應(yīng)當(dāng)怎樣設(shè)置?用人單位應(yīng)當(dāng)如何約定競業(yè)限制補償金?對保密協(xié)議和競業(yè)限制的相對方如果不簽合同怎么解決?原為簽此類協(xié)議的情況現(xiàn)如何解決?競業(yè)限制條款中規(guī)定應(yīng)當(dāng)按月給付經(jīng)濟補償，能否在勞動合同中約定不按月給付?怎樣證明員工有違反競業(yè)限制的行為?如果勞動者認(rèn)為補償金不能彌補競業(yè)行為帶來的損失，如何舉證?
6、勞動合同中違約金條款的應(yīng)用及限制，用人單位能否在勞動合同中約定勞動者承擔(dān)違約金?勞動者承擔(dān)違約金的情況有哪些?用人單位違約金及賠償金的設(shè)定策略。
7、用人單位培訓(xùn)損失的風(fēng)險及對策如何?培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議的撰寫應(yīng)注意的問題有哪些?如何設(shè)定培訓(xùn)制度，脫崗培訓(xùn)的情況下，培訓(xùn)費用是否包括職工工資、福利、保險等項目?
8、如何避免員工與其他單位存在勞動關(guān)系而給自己帶來損失?
9、有的用人單位直接把應(yīng)繳納社會保險的錢發(fā)給員工，是否違反法律，用人單位如何維護自身利益?

第三部分：員工流動
1、企業(yè)變更勞動合同的條件和程序有何新規(guī)定?應(yīng)如何規(guī)避其中勞動爭議的風(fēng)險?
2、未及時續(xù)簽或終止勞動合同形成的事實勞動關(guān)系該如何補救?
3、企業(yè)變更名稱、法定代表人等，能否影響勞動合同的履行?
4、勞動合同能否中止，中止期間企業(yè)能否不繳納社保費用?
5、用人單位解除勞動合同的法定情形，如何制作有利于用人單位應(yīng)訴時舉證的辭退書?如何解除無固定期限的勞動合同?用人單位單方解除勞動合同時需事先通知工會，若無工會怎么樣解決?
6、用人單位違法解除或終止勞動合同的后果及應(yīng)對措施。當(dāng)勞動者同時與其它單位建立勞動關(guān)系時，用人單位能否解除勞動合同，有何風(fēng)險?
7、解除或終止勞動合同的手續(xù)及程序是怎樣?應(yīng)如何作好文書送達工作?是否應(yīng)當(dāng)由專門部門辦理一系列手續(xù)?若辦理手續(xù)時間超過十五日是員工故意造成的，如何舉證?
8、經(jīng)濟補償金的給付范圍、底線與高線的控制;合同終止及員工辭職的經(jīng)濟補償金支付義務(wù)與應(yīng)對措施，經(jīng)濟性裁員的條件、程序與補償措施是什么?勞動關(guān)系存續(xù)期間跨越新法和舊法，該如何支付經(jīng)濟補償金?經(jīng)濟補償需要以工資為標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)如何設(shè)計工資包含的項目，維護用人單位*利益?
9、用人單位如何從實體和程序上確保解除勞動合同合法?
10、經(jīng)濟性裁員中，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難應(yīng)當(dāng)如何界定?
11、如果勞動條件惡劣是否勞動著能直接解除合同并要求補償，如何確保勞動條件符合法律規(guī)定?

第四部分：違約及補償
1、哪些勞動合同無效?勞動合同被確認(rèn)無效后，勞動者的勞動報酬按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付?在無效勞動合同的前提下辭退勞動者是否適用經(jīng)濟補償金的規(guī)定?
2、勞動合同解除條件有何變化?員工辭職條件有何變化?勞動者提前30天通知解除勞動合同，是否需承擔(dān)違約責(zé)任?勞動者在適用期辭退是否需要提前通知?用人單位應(yīng)如何應(yīng)對?
3、勞動法規(guī)定除22條、23條的情況以外，勞動者不承擔(dān)違約金責(zé)任，但勞動者如果給用人單位造成損失，應(yīng)否賠償?如何設(shè)置?
4、延長勞動合同期限是否屬于提高勞動合同約定的條件，應(yīng)否給付經(jīng)濟補償?
5、當(dāng)企業(yè)和勞動者都有違約行為時，違約責(zé)任如何分配?

第五部分:行政備案
用人單位應(yīng)當(dāng)對哪些事項進行行政備案，以避免受到行政處罰。

第六部分:爭議解決
1、勞動爭議的主要風(fēng)險
2、勞動爭議的基本技巧和規(guī)則
3、舉證責(zé)任和運用
4、勞動合同法規(guī)定用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的，由人民法院依法強制執(zhí)行。用人單位收到法院的支付令應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對?

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