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2004年至2013年在培訓(xùn)行業(yè)做管理者及八年的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)工作。擁有近十六年的營(yíng)銷、管理工作經(jīng)歷。【點(diǎn)擊詳細(xì)】
大廠年底裁員問(wèn)題，打工人難以完全規(guī)避，但可以提前預(yù)警并保護(hù)自己的利益。 一、預(yù)先判斷裁員來(lái)臨很關(guān)鍵，要關(guān)注公司經(jīng)營(yíng)情況、明年戰(zhàn)略、公司數(shù)據(jù)達(dá)成等，了解可能發(fā)生的變化，以及受影響的團(tuán)隊(duì)與自己是否有關(guān)聯(lián)。如果等公司通知裁員時(shí)再行動(dòng)，市面上
面試時(shí)被問(wèn)到 “你有什么職業(yè)規(guī)劃嗎”，面試官其實(shí)更在乎你如何達(dá)成規(guī)劃，以下是一些回答套路： 一、無(wú)規(guī)劃時(shí)?？梢越o面試官 “畫餅”，重點(diǎn)講個(gè)人能力。比如可以說(shuō)計(jì)劃幾年達(dá)到某個(gè)目標(biāo)或崗位，為
離職的正確時(shí)機(jī)，什么時(shí)候才應(yīng)該離職？很多人都沒(méi)有想明白，其實(shí)要不要離職判斷原則就只有一個(gè)，就是在這家公司自己的目標(biāo)還能不能繼續(xù)實(shí)現(xiàn)。所以，先仔細(xì)想一想自己當(dāng)初來(lái)這家公司的目的是什么，有沒(méi)有實(shí)現(xiàn)。最新目標(biāo)又是什么，還能繼續(xù)實(shí)現(xiàn)嗎？ 如果
離職是有時(shí)間選擇的，高手會(huì)挑時(shí)間跳槽，以下是 3 個(gè)跳槽的好時(shí)機(jī)： 一、在業(yè)務(wù)上行期。就像買股票，能感覺(jué)到公司業(yè)務(wù)最好的時(shí)候，比如大量招人、有很多錢投廣告的時(shí)候，是比較好的跳槽時(shí)機(jī)。 二、拿到項(xiàng)目成果的時(shí)候。比如擔(dān)任公司項(xiàng)目取得
越是經(jīng)濟(jì)下行的時(shí)候，職業(yè)規(guī)劃往往越?jīng)]用。 一、職業(yè)規(guī)劃它有用的前提是環(huán)境和對(duì)象是相對(duì)穩(wěn)定的，變化是可預(yù)期可控的，現(xiàn)在的環(huán)境，所有行業(yè)的生命周期都在變短，兩年前直播高歌猛進(jìn)，今年618電商遍地哀嚎，這種情況下去預(yù)測(cè)規(guī)劃，大概率是沒(méi)有辦法
強(qiáng)調(diào)第一份工作，一定要去大城市、大平臺(tái)的都是耍流氓，第一份工作重要，但不要神話它，對(duì)你職業(yè)生涯的決定性作用。人生很長(zhǎng)，剛步入社會(huì)，需要時(shí)間去試錯(cuò)，不是每個(gè)人一畢業(yè)，就能找到適合自己的職業(yè)方向，而且計(jì)劃趕不上變化，比如前年的教培行業(yè)說(shuō)倒就倒。
已經(jīng)年底還沒(méi)找到工作，不能錯(cuò)過(guò)最后幾個(gè)月，以下四個(gè)求職真相越早知道越好： 一、越接近年底很多公司鎖 HC，12 月是重要節(jié)點(diǎn)。 二、今年找工作面試人次多，平均三輪以上，大公司從面試到拿 offer 可能要兩個(gè)月以上，大廠、外企、
月入 1 萬(wàn)想讓收入翻倍，無(wú)外乎只有三種方法： 一、跳槽。很多公司每年的普調(diào)只有 5% - 10%，即便升職也可能只有 30% - 50% 的調(diào)整，跳槽無(wú)疑是漲薪最好的方式，但跳槽過(guò)程中要呈現(xiàn)出自己的高價(jià)值。 二、投資自己。很多
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