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一、主講課程：
課程 1：《麥當(dāng)勞 3 步人才復(fù)制法》
課程 2：《麥當(dāng)勞干部做人 5 項(xiàng)技能》
課程 3：《麥當(dāng)勞干部做事 4 項(xiàng)技巧》
課程 4：量身定制開(kāi)發(fā)課程
二、資歷背景：
如果已經(jīng)快三十歲了，薪資可能還不到一萬(wàn)，還在做一些沒(méi)有技術(shù)含量的工作，還有機(jī)會(huì)去改變現(xiàn)狀嗎？其實(shí)職場(chǎng)的魅力在于，只要你想，不管你多少歲，只要你不懶，想改變總有機(jī)會(huì)，雖然不能財(cái)務(wù)自由，但至少能從一萬(wàn)變成兩萬(wàn)，下面這三條路，能夠讓你當(dāng)下馬上有改
離職的正確時(shí)機(jī)，什么時(shí)候才應(yīng)該離職？很多人都沒(méi)有想明白，其實(shí)要不要離職判斷原則就只有一個(gè)，就是在這家公司自己的目標(biāo)還能不能繼續(xù)實(shí)現(xiàn)。所以，先仔細(xì)想一想自己當(dāng)初來(lái)這家公司的目的是什么，有沒(méi)有實(shí)現(xiàn)。最新目標(biāo)又是什么，還能繼續(xù)實(shí)現(xiàn)嗎？ 如果
外企有哪些崗位不限專業(yè)，有什么樣的任職要求，盤點(diǎn)幾個(gè)外企不限專業(yè)、好入職上限高的寶藏崗位： 一、業(yè)務(wù)部門： 1、市場(chǎng)（marketing）：負(fù)責(zé)品牌以及產(chǎn)品的推廣宣傳，要求候選人對(duì)市場(chǎng)有一定的商業(yè)敏感度，有項(xiàng)目管理意識(shí)和溝通協(xié)助
找不到工作的人，都有一個(gè)天大的誤區(qū)，就是一看到崗位直接寫上什么專業(yè)優(yōu)先、什么學(xué)歷優(yōu)先，就瞬間認(rèn)慫不敢投了，職場(chǎng)內(nèi)幕，最后公司招進(jìn)去的人，也根本不是相關(guān)專業(yè)的人，學(xué)歷也就是將將夠用，所以不管你之前什么樣的學(xué)歷背景，如果你不想從事老本行了，都可
大的公司進(jìn)不去，小的公司又怕被坑，介紹六種方法快速鎖定小而美的神仙公司： 一、細(xì)分賽道的頭部公司。比如近些年比較熱的新能源行業(yè)，充電樁就是它衍生的細(xì)分賽道，新能源行業(yè)發(fā)展得越好，它的細(xì)分賽道就越利好。 二、跟著資本投資走。資本永
我覺(jué)得所有的職位最后都只能解釋成3個(gè)崗位：產(chǎn)品技術(shù)崗、獲客成交崗、管理增效崗。 一、叫產(chǎn)品技術(shù)崗?；瘜W(xué)工程師、機(jī)械人員按摩師，甚至是公務(wù)員，本質(zhì)上都是服務(wù)和技術(shù)崗。就是他是負(fù)責(zé)提前創(chuàng)造產(chǎn)品，我去提供服務(wù)的，也是做這個(gè)工作，所以呢這叫產(chǎn)
九月份找工作一定要避開(kāi)的幾種填坑行業(yè)，無(wú)論從用人需求、融資規(guī)模還是行業(yè)增速，都在不同程度地萎縮，我們普通人沒(méi)有那么多試錯(cuò)機(jī)會(huì)，入錯(cuò)行背負(fù)的機(jī)會(huì)成本巨大，影響不止當(dāng)下的收入，還有未來(lái) n 年的萬(wàn)般可能，所以下面這三個(gè)正在大量裁員的行業(yè)，但凡有
當(dāng)面試官問(wèn)到你未來(lái)3 - 5年的規(guī)劃時(shí)，該怎么回答他比較好？首先要弄清楚，他是想了解你的職業(yè)動(dòng)機(jī)、上進(jìn)心和穩(wěn)定性，即看你是不是真得想做這一行，有沒(méi)有目標(biāo)感和自我驅(qū)動(dòng)力，你的目標(biāo)是否與公司的發(fā)展相一致，你能在這里踏實(shí)干幾年。那該如何巧妙地回答
朱廣力
孟凡坤
戴敏
王洪霞
唐俊
孫梵
鄧平禮
蘆長(zhǎng)安
覃浪洲
羅發(fā)源
王哲
徐瀅
鄒海龍
申文明