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——實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師
工科出身，從產(chǎn)品設(shè)計(jì)人員逐步成為管理精英。10年企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，3年企業(yè)管理咨詢輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，5年世界500強(qiáng)美資企業(yè)培訓(xùn)師。結(jié)合多年來民企、外企輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，提供有價(jià)值的整體培訓(xùn)解決方案。
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小成就的大作用

     一個(gè)公司，一個(gè)企業(yè)，最重要的事莫過于提高該企業(yè)內(nèi)部的員工凝聚力，從而提高生產(chǎn)率。那么公司應(yīng)該如何激勵(lì)員工，才能有效的提高生產(chǎn)力？筆者通過十幾年努力探索研究，深入研究了眾多企業(yè)團(tuán)隊(duì)的工作日記，以此為基礎(chǔ)

陳啟華 2275 瀏覽次數(shù)

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

 如何才能做好部門經(jīng)理呢？讓部門業(yè)績(jī)蒸蒸日上？成為技術(shù)和人事皆佳的多面手是部門經(jīng)理的重要標(biāo)志。那么，如何才能成為人力資源管理方面的高手呢？ 2014年9月27-28日，國內(nèi)著名人力資源專家、原廣東格蘭仕集團(tuán)副總裁、原廣東TCL集

孫軍正 2295 瀏覽次數(shù)

沒有一種工作方式適合任何一個(gè)人

  不同的人適合不同的工作，不同的人工作，會(huì)采用不同的方式，不要讓員工在不適合自己的崗位上，用自己并不擅長(zhǎng)的方式工作，很多主管不知道工作需要具備哪些方式，也不知道員工具備哪些不同的能力，總是期望員工用相同一種方式在并不適合自己能

王越 2288 瀏覽次數(shù)

企業(yè)管理的唯一方向：讓員工拿自己的錢為自己做事（原創(chuàng)）

  以前我們學(xué)了很多領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，溝通的技巧，績(jī)效考核等，我們也開展感恩的文化，推崇奉獻(xiàn)的精神，但事實(shí)上，除了自己在激動(dòng)之外，幾乎沒有起到什么效果，我們的激動(dòng)也僅僅只是自己認(rèn)為員工會(huì)改變，只是一廂情愿而已。   &nb

王越 2301 瀏覽次數(shù)

陳曉璐:如何引領(lǐng)90后職場(chǎng)小鮮肉？

 新生代員工管理專家陳曉璐 互聯(lián)網(wǎng)上最熱的詞是什么？——小鮮肉 職場(chǎng)中最被關(guān)注的群體是什么？——90后職場(chǎng)小鮮肉 第一部分：為什么關(guān)注90后？ 自2014年年末電影小時(shí)代熱映

陳曉璐 2302 瀏覽次數(shù)

為什么30歲后每年最少參加2次培訓(xùn)？

在學(xué)校的時(shí)候，學(xué)的都是老師想教的內(nèi)容，往往并不是自己想學(xué)的，也不知道自己為什么學(xué)習(xí)，圖的是什么？明明自己不喜歡化學(xué)，為了父母，為了文憑莫名其妙地學(xué)了4年，畢業(yè)后根本沒有從事這方面的工作，一切都從頭學(xué)起，30歲之前，充滿了激情與夢(mèng)想，初生

王越 2290 瀏覽次數(shù)

優(yōu)秀主管是怎樣練成的？

     企業(yè)成功的關(guān)鍵因素在于人才，人才決定了一個(gè)企業(yè)的成績(jī)。而這些人才的培養(yǎng)管理也需要一個(gè)人，那就是一個(gè)企業(yè)的主管。主管是所有關(guān)鍵因素里起到?jīng)Q定作用的。那什么是主管，主管又是干嘛的呢？主管，顧名思

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讓老板滿意的5個(gè)動(dòng)作！

　　 　　.."讓老板滿意的5個(gè)動(dòng)作！.." 　　下面對(duì)每一點(diǎn)的實(shí)戰(zhàn)技巧做一一闡述： 　　.."讓老板滿意的5個(gè)動(dòng)作！.." 　　這句話的正確理解就像是銷售的原則：&ldq

金大松 2288 瀏覽次數(shù)